人事制度の企画運用（300450）（応募資格：■ 人事・評価制度の企画・運用経験をお持ちの方⇒業務の一環と…　雇用形態：正社員）｜KLab株式会社(東証一部上場)の転職・求人情報

人事制度の企画運用の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2011/12/20 - 2012/01/23）

人事制度の企画運用

正社員転勤なし上場企業

成長中の上場企業の人事・評価制度を変えていける、
としたら…。

あなたなら、どんな制度をつくりますか？

当社は、ソーシャルゲームから新規WEBサービスまで、あらゆる開発を手がける会社です。最近はソーシャル事業の成功により、利益が6倍になるなど、急成長中。9月には上場も実現しました。設立当初から次々に新しいビジネスを展開しており、エンジニア中心から、プランナーやバックオフィスも多く活躍する組織へ移行中。現状の事業や組織に見合う新たな制度の整備が急務となっています。

今後はさらなる事業の多角化や海外展開も見据えており、事業展開や組織体制にあった人事・評価制度が不可欠になります。そこで、人事・評価制度の企画・運営を担う方をお迎えすることになりました。

変化が激しく、成長している今だからこそ、人事や評価の制度の企画・運営は非常に重要。あなたがつくる制度で社員のモチベーションが高まり、ひいては事業拡大につながります。

このやり甲斐あるミッションに、挑戦しませんか。
上場企業、しかも成長中の人事・評価制度を扱う機会はそうありません。

募集要項

仕事内容	人事制度の企画運用 ◆会社の事業拡大を支える人事制度の構築をお任せします。 ■設立から約10年で上場を実現。ソーシャル事業の成功で利益が6倍に！『mixi』、『mobage』、『GREE』等で、会員数600万人の『恋してキャバ嬢』など大ヒットゲームを展開するKLab。急成長中の当社で、人事・評価制度の企画から運用までをお任せします。リーダーとしてご活躍ください。 ≪ミッション≫ 経営方針を理解し、KLabの事業を推進すべく、制度立案や実行をしてください。運用しながら経営層や社員の声を汲み取り、さらによい制度になるよう改善を繰り返します。 ≪具体的には…≫ 人事制度、組織開発の企画や、就業規則の改定など、人事や評価に関する制度の企画・運用を行ないます。経営層が考える方針と、それを実現できるような戦略・制度を考えてください。運用、改善を行なう上で現場状況を把握するため、各部門とのやり取りも増えます。
応募資格	大卒以上 ■ 人事・評価制度の企画・運用経験をお持ちの方 ⇒業務の一環として携わっていた、という方もOKです。「人事制度のスペシャリストになりたい」「専門的なノウハウを身につけたい」という方、ぜひご応募ください。学歴は不問です。
募集背景	◆時代の流れに合わせ、人事制度も、常に改善が必要です。大ヒットソーシャルゲームから新規Webサービスまで、あらゆるサービスを展開する当社。株式上場も果たし、大きく発展を遂げているところです。スピード感あるこの業界。時代の流れや市場に合わせ、社員に求めることも変わってきます。そこで、より良い人事制度を企画・運用していく方をお迎えすることになりました。リーダーとしてご活躍いただきます。
雇用形態	正社員正社員 ※試用期間は3ヶ月です。尚、その間の給与・待遇等は変わりません。
勤務地・交通	本社／六本木ヒルズ森タワー（東京都港区） ※原則、転勤はありません。交通東京メトロ日比谷線「六本木駅」コンコース直結、都営地下鉄大江戸線「六本木駅」徒歩4分都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」徒歩4分、東京メトロ南北線「麻布十番駅」徒歩7分
勤務時間	9：30～18：30 ※職務レベルにより、裁量労働制あり　みなし労働時間1日8時間
給与	月給 36万円～100万円＋賞与2ヶ月分（年収500万以上） ※経験年数や前職給与・実力等を十分考慮し決定。年収例 1000万円／30歳・入社5年目／月給70万円＋賞与 600万円／26歳・入社2年目／月給42万円＋賞与 ◎成果に応じて、ダイナミックに評価します。
休日休暇	■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、長期勤務休暇 ◎有休の取りにくさなどはありません。仕事を調整して長期休暇を取る社員も多数。メリハリをつけた勤務が可能な職場です。
福利厚生・待遇	■昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■スマートフォン購入／パケ代・コンテンツ代補助金制度　▼「スマートフォン補助制度」　新規・買い替えによるスマートフォン端末購入時に購入代金の60％（上限4万円）を会社が負担する制度　です。名義は個人名義。新規機種購入から1年を経過すれば、また新規機種を購入する事ができます。　▼「パケ代・コンテンツ代補助金制度」　毎月発生するパケット通信料・コンテンツ利用料等に対し、補助金として一律5000円を支給します。 ■親睦会に関する補助金制度、サークル活動支援金（ゴルフ・ダーツなど） ■休職制度（傷病・産前産後・育児） ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可 ■メンタルヘルスケア(カウンセリングなど）、Dr.KLab（産業医）
配属部署	経営管理部　人事企画グループへの配属となります。経営管理部は10数名。人事企画グループは評価と制度を担当している部署になります。制度の運用を担当するメンバーと連携をとりながら、企画・運用業務に携わってください。

会社名	KLab株式会社(東証一部上場)
設立	2000年8月1日
代表者	代表取締役社長　真田哲弥
資本金	17億9305万円（2013年4月末現在）
従業員数	663名(2013年2月末現在)
売上高	152億900万円（2012年8月期実績） 56億6400万円（2011年8月期実績） 29億5300万円（2010年8月期実績）
事業内容	ゲーム事業その他事業
事業所	【本社】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー【大阪事業所】大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル5F 【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル5Ｆ【仙台事業所】宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル9F
主要取引先	エイベックス・マーケティング株式会社、NHNJapan株式会社、株式会社NTTデータ、NTT docomoグループ、株式会社カプコン、グーグル株式会社、グリー株式会社、KDDI株式会社、株式会社集英社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社データホテル、株式会社東京ニュース通信社、株式会社ドワンゴ、株式会社ナビタイムジャパン、株式会社日本経済新聞社、株式会社ぴえろ、株式会社富士通エフ・アイ・ピー、株式会社富士通エフサス、株式会社ブシロード、株式会社ミクシィ、みずほ銀行、三井住友銀行（五十音順）
企業ホームページ	http://www.klab.com/jp/

会社名

KLab株式会社(東証一部上場)

設立

2000年8月1日

代表者

代表取締役社長　真田哲弥

資本金

17億9305万円（2013年4月末現在）

従業員数

663名(2013年2月末現在)

売上高

152億900万円（2012年8月期実績）
56億6400万円（2011年8月期実績）
29億5300万円（2010年8月期実績）

事業内容

ゲーム事業
その他事業

事業所

【本社】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
【大阪事業所】大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル5F
【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル5Ｆ
【仙台事業所】宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル9F

主要取引先

エイベックス・マーケティング株式会社、NHNJapan株式会社、株式会社NTTデータ、NTT docomoグループ、株式会社カプコン、グーグル株式会社、グリー株式会社、KDDI株式会社、株式会社集英社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社データホテル、株式会社東京ニュース通信社、株式会社ドワンゴ、株式会社ナビタイムジャパン、株式会社日本経済新聞社、株式会社ぴえろ、株式会社富士通エフ・アイ・ピー、株式会社富士通エフサス、株式会社ブシロード、株式会社ミクシィ、みずほ銀行、三井住友銀行
（五十音順）

企業ホームページ

http://www.klab.com/jp/