人事（中途採用担当）（192042）（応募資格：■採用業務の経験をお持ちの方⇒採用要件の定義、選考プロセスの…　雇用形態：正社員）｜KLab株式会社(東証一部上場)の転職・求人情報

人事（中途採用担当）の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2011/09/13 - 2011/10/10）

人事（中途採用担当）

正社員学歴不問転勤なし上場企業

採用要件や選考プロセスの策定…。培ってきた力を、人事で活かそう。

変化の激しいネットビジネス市場において、数々の業績を残し、躍進を続ける当社。順調に業績を伸ばし続け、従業員数はここ数年で倍増しています。さらに2011年9月には上場を予定。今後も成長スピードをさらに加速させていきます。

上場という新たなステージが待っている私たちですが、これからも歩みを止めるつもりはありません。今後欠かせないのが、事業展開を成功させる、即戦力となる人材です。継続的に採用ニーズが発生する過程で、求められる人物像の具体化や、ターゲット人材を採りこぼさない選考プロセスの計画・実行が必要なのです。

そして当社の人事部門は、フラットかつ少数精鋭。あなたには中途採用全般をお任せする予定です。10を超える部署から中長期の事業戦略をヒアリングし、採用計画を立案。そして週に一度、代表へ採用会議で計画を報告していきます。

裁量がある分、今までに培ってきた能力・経験を存分に活かせるフィールドです。これからは、人事として自社の採用計画を立案・実行してみませんか。

募集要項

仕事内容	人事（中途採用担当）【ミッション】各部署の採用計画を立案・実行してください。 ◆代表も採用活動を重要視。週に一度のミーティングで、意思疎通を図っています。ソーシャルやWebアプリケーションを次々と立ち上げている当社。現在も10を超えるポジションを、積極的に採用しています。あなたには中途採用業務全般を担当していただきます。人材の見極めや採用後のフォローアップなど、今までに培ってきた経験を活かしてください。 ◆具体的な仕事内容 ◎応募者対応　⇒会社説明会の日程告知・予約受付 ◎会社説明会　⇒面接官手配、会場確保、資料準備、後片付け ◎業者（人材系）との折衝　⇒業者（人材系）の連絡窓口・内容のチェック・書類選考など ◎面接後のフォロー　⇒合否連絡、内定者書類の作成 ◎その他採用業務全般　⇒役員への報告や各種資料作成　など ※労務は担当しません。 ◆Point！週に一度、代表の真田も参加し採用会議を行なっています。そこで、各部署からヒアリングした組織の現状や課題などを踏まえた採用計画をプレゼンします。継続的に採用ニーズが発生するので、スピード感を持って“採用プロジェクト”を組み立てることが可能です。
応募資格	学歴不問 ■採用業務の経験をお持ちの方 ⇒採用要件の定義、選考プロセスの策定ができる方を想定しています。 ※人事や人材ビジネス関連の経験をお持ちの方を対象に考えています。 ※学歴は不問です。 ※PowerPoint、Excelの基本的なスキルは必須とさせていただきます。
募集背景	【急募】採用部門の強化に伴う募集。10月初旬に入社可能です。大ヒットソーシャルゲームから新規WEBサービスまで、あらゆる開発を手がける当社。積極的な投資で培った高い技術力を武器に、各分野で実績を残しています。株式上場も9月に控えるなど、今後も積極的に事業拡大を図っていく考えです。そこで今回は即戦力採用を担う、中途採用担当を募集することになりました。
雇用形態	正社員正社員 ※試用期間は3ヶ月です。尚、その間の給与・待遇等は変わりません。
勤務地・交通	本社／六本木ヒルズ森タワー（東京都港区） ※転勤はありません。交通東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩0分（コンコース直結）、都営地下鉄大江戸線「六本木駅」徒歩4分都営地下鉄大江戸線「麻布十番駅」徒歩4分、東京メトロ南北線「麻布十番駅」徒歩7分
勤務時間	9：30～18：30 ※職務レベルにより、裁量労働制あり　みなし労働時間1日8時間
給与	年俸制　350万円以上 ※前職給与をベースに経験能力を考慮した上で、決定します。 ※年俸の14分の1を月々支給。残りの2ヶ月分は賞与として支給します。年収例 30歳／入社5年目／1000万円 26歳／入社2年目／600万円 ◎成果に応じて、ダイナミックに評価します。
休日休暇	■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、夏季休暇、長期勤務休暇 ◎有休の取りにくさなどはありません。仕事を調整して長期休暇を取る社員も多数。メリハリをつけた勤務が可能な職場です。
福利厚生・待遇	■昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■スマートフォン購入／パケ代・コンテンツ代補助金制度　▼「スマートフォン補助制度」　新規・買い替えによるスマートフォン端末購入時に購入代金の60％（上限4万円）を会社が負担する制度　です。名義は個人名義。新規機種購入から1年を経過すれば、また新規機種を購入する事ができます。　▼「パケ代・コンテンツ代補助金制度」　毎月発生するパケット通信料・コンテンツ利用料等に対し、補助金として一律5000円を支給します。 ■親睦会に関する補助金制度、サークル活動支援金（ゴルフ・ダーツなど） ■休職制度（傷病・産前産後・育児） ■関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設・スポーツ施設利用可 ■メンタルヘルスケア(カウンセリングなど）、Dr.KLab（産業医）

会社名	KLab株式会社(東証一部上場)
設立	2000年8月1日
代表者	代表取締役社長　真田哲弥
資本金	17億9305万円（2013年4月末現在）
従業員数	663名(2013年2月末現在)
売上高	152億900万円（2012年8月期実績） 56億6400万円（2011年8月期実績） 29億5300万円（2010年8月期実績）
事業内容	ゲーム事業その他事業
事業所	【本社】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー【大阪事業所】大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル5F 【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル5Ｆ【仙台事業所】宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル9F
主要取引先	エイベックス・マーケティング株式会社、NHNJapan株式会社、株式会社NTTデータ、NTT docomoグループ、株式会社カプコン、グーグル株式会社、グリー株式会社、KDDI株式会社、株式会社集英社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社データホテル、株式会社東京ニュース通信社、株式会社ドワンゴ、株式会社ナビタイムジャパン、株式会社日本経済新聞社、株式会社ぴえろ、株式会社富士通エフ・アイ・ピー、株式会社富士通エフサス、株式会社ブシロード、株式会社ミクシィ、みずほ銀行、三井住友銀行（五十音順）
企業ホームページ	http://www.klab.com/jp/

会社名

KLab株式会社(東証一部上場)

設立

2000年8月1日

代表者

代表取締役社長　真田哲弥

資本金

17億9305万円（2013年4月末現在）

従業員数

663名(2013年2月末現在)

売上高

152億900万円（2012年8月期実績）
56億6400万円（2011年8月期実績）
29億5300万円（2010年8月期実績）

事業内容

ゲーム事業
その他事業

事業所

【本社】東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー
【大阪事業所】大阪府大阪市北区中之島4-3-25 フジヒサFJビル5F
【福岡事業所】福岡県福岡市博多区博多駅前2-19-27 九勧博多駅前ビル5Ｆ
【仙台事業所】宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル9F

主要取引先

エイベックス・マーケティング株式会社、NHNJapan株式会社、株式会社NTTデータ、NTT docomoグループ、株式会社カプコン、グーグル株式会社、グリー株式会社、KDDI株式会社、株式会社集英社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、株式会社ディー・エヌ・エー、株式会社データホテル、株式会社東京ニュース通信社、株式会社ドワンゴ、株式会社ナビタイムジャパン、株式会社日本経済新聞社、株式会社ぴえろ、株式会社富士通エフ・アイ・ピー、株式会社富士通エフサス、株式会社ブシロード、株式会社ミクシィ、みずほ銀行、三井住友銀行
（五十音順）

企業ホームページ

http://www.klab.com/jp/