仕事内容 |
システムエンジニア・プログラマ ★99%が直接取引案件。スキルを磨けるフィールドです。
≪完全フレックスタイム制≫≪受託:常駐=1:2≫≪99%直取案件≫…と、のびのびとスキルアップに励める環境があります。あなたには、Web系システムを中心とした開発に携わっていただきます。大手企業との直取案件も多くあり、上流工程に携わるチャンスも豊富です。
■お任せする仕事は? 携わるのは、オープン系・Web系システムの受託開発やパッケージソフトの開発です。あなたの経験やスキルに応じて、できるところからお任せします。プロジェクト期間は数ヶ月から数年単位におよぶものまでさまざま。99%が直接取引案件なので、上流工程にもチャレンジできます。
■開発実績は? ◎生活用品メーカーのWebショップシステム ◎住宅設備メーカーのWeb見積もりシステム ◎工作機械メーカーのWebEDIシステム ◎フレキシブDM発行システム ◎文教系(学校)システム ◎自動車関連メーカーの生産準備業務システム ◎部品製造業の生産管理システム 他
■開発環境・言語は? 【OS】Windows、Linux、AS400 【言語】Java、.NET、C#、J2EE・JSP、RPG 他 |
応募資格 |
学歴不問
■プログラミング経験をお持ちの方 ≪第二新卒、歓迎≫ ★オープン系、Web系、オフコン系と幅広い案件があるため、使用言語等は問いません。 ※学歴不問
⇒⇒ こんな方にピッタリです。 ・将来を見据え、安心できる環境で働きたい。 ・仕事量やスキルに見合った評価をされたい。 ・少数精鋭の会社で、チカラを試したい。
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募集背景 |
★おかげさまで、たくさんの依頼を受けています。
社員の幸せ・会社の成長を同時に実現することを目標としてきたシークワンズテクノロジー。社員が定着し、ノウハウを蓄積してきた結果、お客様からの評判は上々。加えて、社長がコツコツと蒔いてきた営業の種が実り始め、多くの依頼を受けている状況です。そこで、開発力強化に伴い増員募集を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※「結婚後は、時短勤務で働きたい」といった社員の要望にも、柔軟に応えていきたいと思います。せっかく、ご縁があって一緒に働くのです。お互いにとって有意義なワークスタイルを模索していきましょう。 |
勤務地・交通 |
本社(名古屋市中区栄1-7-33 サカエセンタービル6F)もしくは愛知県内のプロジェクト先 ※U・Iターン歓迎。転居を伴なう転勤はありません。
交通
本社/地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」7番出口より徒歩3分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間) ★多くの社員が毎日9:00過ぎに出社し、17:00~20:00くらいに退社しています。 ※常駐案件の場合は、プロジェクト先に準じます。 |
給与 |
月給20万円~35万円 ★賞与4ヶ月分(2010年度実績) ※あくまで最低保障額です。経験や能力を考慮しますので、一緒に話し合って決めていきましょう。
年収例
◎480万円(27歳) ◎530万円(32歳)
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休日休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■夏季休暇、年末年始休暇、GW ■有給休暇、祝日 ★年間休日123日 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■賞与年2回(7月・12月 ★2010年度は4ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当(★全額支給) ■住宅手当(世帯主の方に月6000円支給) ■家族手当 ■役職手当 ■資格手当 ■私服通勤可 ■退職金制度 ■確定拠出年金 |
社員の声(創業メンバー) |
■松久保より(28歳) 「前の会社を辞めるとき、社長の柴山さんが『一緒に独立しないか』と誘ってくれました。彼は、45名程のIT部門で、唯一営業だった人。人望も厚く、後輩からも慕われていましたね。『この人についていきたい』という気持ちが強くて、一緒に働くことに決めたんです」
■櫻井より(32歳) 「実は、別の会社に転職しようと決めていました。そのタイミングで柴山さんに『一緒に独立しないか』と誘われて。正直、給与や待遇でいえば、最初に受けた会社の方が良いと思いました。でもやはり、会社立ち上げに携われるめったにないチャンスに魅力を感じましたね。創業期だからこそできることがしたいと思い、入社を決めました」 |
配属部署・教育制度 |
全体で12名が在籍。うち男性社員が10名、女性社員が2名、平均年齢は34歳です。お互いに気負うことなく「さんづけ」で呼び合えるフランクな環境。基本情報技術者、ソフトウェア技術者、オラクルマスターなどの資格を持った社員も活躍しています。少数の会社ということで、非常にアットホーム。営業担当の社長にも直接要望を伝えるなど、自由闊達な雰囲気で技術習得に励んでいます。分からないことがあれば、ベテラン社員がしっかりお教えしますので遠慮なくご質問ください。
基本的に決められた教育制度はありません。必要に応じて教育計画を立てていこうと考えています。スキルアップに必要な社外研修や専門書購入にかかる費用は、全額会社で負担。仕事に必要な資格取得もバックアップしますので、前向きな姿勢で技術習得に励んでください。 |
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