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移動体通信事業の黎明期より、成長性を見越して携帯電話ショップを展開してきた当社。以来、急成長を遂げ、首都圏を中心に25店舗を展開。400名規模の会社へと成長しました。しかし、現状に満足してはいません。更なる成長に向け、新たな収益の柱を立ち上げていきたい。当社は今、店舗運営のノウハウを活かしたリテール事業に全社をあげて取り組み始めています。

新たな事業に挑戦するには、組織の体力・機動力の向上が不可欠。会社の成長に合わせ、数々の改善を図ってきた当社ですが、今後は大きなパワーがかかる取り組みも必要になります。そこで、人事業務を熟知したプロをお迎えし、改革のスピードを加速させたいのです。

期待しているのは、プロの視点から組織の改善点を見つけ出し、当社でしっかり機能するような仕組みづくり。昨年生まれた「バースデイ休暇」や「メモリアル制度」など、新たな制度が次々と具現化しています。総務部のメンバー全員がベクトルを合わせ、社員が働きやすい会社となるよう、共に改革を進めていただきたいと思います。