| 仕事内容 | 人事 「人を活かし、人と共に歩む人事」として活躍してください。3年後までに100施設以上の有料老人ホーム・グループホーム等の開設を計画する当社。その発展を支える優れた人財の採用、公正な評価・処遇の整備が急務です。お任せするのは介護保険等の法的基準に沿った人事業務全般。人員構成の最適化、採用活動（求人媒体の選定・応募受付・面接・採否の判断）、全国展開に伴う評価制度の見直し等をお願いします。施設へ通い、職員と密なコミュニケーションを図る中での制度改革に期待しています。 【既存施設に対して】 既存施設の人事管理も重要な業務です。職員の志向やタイプを知り、「この人はどのような人か」と正面から向き合うことが大切。その上で能力や貢献度に見合って評価されているか、人員配置は適切か、人間関係上の問題はないかを見て、必要であれば対策を講じてください。また、施設長や関連部署と密に連絡を取りながら組織強化に尽力してください。 【期待すること】 過去のデータや経験、他社の優れた事例を参考にし、より良い施設にするための改善・提案を期待しています。現場の報告や意見を取り入れ、ご利用者様が快適に過ごせる環境を作っていきましょう。また、職員が高いモチベーションを持って仕事に取り組めるような施策も歓迎します。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上
大卒以上 ■人事の実務経験をお持ちの方（関連制度の見直し・分析・構築の経験者） ※以下のような方、是非ご応募ください。 ○社会に貢献できる仕事をしたい。 ○経験を活かして新しい充実感を得たい。 ○組織が大きく成長していく様を体感したい。 ○縦割りの業務分配で自らの成長に焦りを感じている。 ○持っている労務知識を最大限活かせる職場を探している。 |
| 募集背景 | 事業拡大＆人事部門の独立に伴う経験者の即戦力採用です。 介護施設の運営を主軸事業として展開する当社。3年後までに100施設以上の新設を計画しています。事業の拡大とそれに伴う人事業務の増加を見据え、人事部門を独立させることになりました。採用計画や人員配置の見直し等、人事部門を牽引してくださる方を求めています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。その間、給与・待遇に変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／千葉県船橋市西習志野2-24-8
交通
新京成線、東葉高速線「北習志野駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 8：30～17：00 |
| 給与 |
固定給制 月給25万円以上 ※上記はあくまでも最低支給額です。今回採用される方に対しては、経験や能力を考慮したうえで、最大限考慮・優遇いたします。ご相談させて下さい。 |
| 休日休暇 | 月8～10日 夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） 交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） 家族手当、役職手当、職能手当、資格手当 保養所、退職金制度 |
| 会社名 | 株式会社ケアネット徳洲会 |
|---|---|
| 設立 | 2005年3月31日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 深川 大功 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 935名（2020年7月時点） |
| 売上高 | 55億円（2020年3月期実績） 53億円（2019年3月期実績） 51億円（2018年3月期実績） |
| 事業内容 | 介護付有料老人ホーム事業 住宅型有料老人ホーム事業 サービス付き高齢者向け住宅事業 グループホーム事業 通所介護事業 短期入所生活介護事業 訪問介護事業 訪問看護事業 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業 居宅介護支援事業 【医療連携の介護福祉サービス】 介護施設を利用される方は、リハビリや通院が必要なことも珍しくありません。私たちはそうしたニーズに応えられるよう、同じグループである医療法人「徳洲会」のネットワークと近隣医療機関との連携を活かし、「医療連携」の体制を充実させています。高齢者のQOL（生活の質＝Quality of Life）を向上させ、安心して暮らせる環境を整えるのが、私たちの使命です。 |
| 事業所 | 本社／東京都千代田区麹町2-3-3 FDC麹町ビル4F 有料老人ホーム／東京、神奈川、北海道、山形、福岡 サービス付高齢者専用賃貸住宅／神奈川、大阪 グループホーム／千葉、神奈川、新潟、山形 、宮城 デイサービス／千葉、神奈川、北海道、山形、大阪、鹿児島 ショートステイ／北海道、山形 定期巡回・随時対応型訪問介護看護／神奈川、大阪、福岡 訪問介護事業所／神奈川、大阪、福岡 居宅支援事業所／北海道、神奈川、大阪、福岡 訪問看護／東京、神奈川、大阪、福岡 |
| 企業ホームページ | http://www.care-net.co.jp |
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