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取材から受けた会社の印象
2020年11月に設立し、4期目に入ったばかりの同社。会社としてはまだ若いものの、社員数はすでに180名近くにのぼる大所帯。そのうちエンジニアが90％を占め、技術力の高いエンジニアが多数在籍する技術者集団として評価を伸ばしてきたといいます。
業界ではエンジニアの評価はもちろん、人材コーディネーターの評価も高いそうで、「Marvelさんなら良いエンジニアを紹介してくれるから」と話を聞いてもらえることも多いとのこと。これから営業デビューする方にとって、とても良い環境が整っていると言えるでしょう。
そんな同社は、社員からの評価も右肩上がりです。たとえば、社員総会で実施したエンジニアアンケートでは満足率90％超。営業においてはDX化を推進して業務効率を上げたり、新しい評価制度をつくったりと、社員のために数々の変化を遂げているそう。このように社員想いの同社なら、安心して長く活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大規模案件や有名企業の案件に携われた時の喜び。
大人数のエンジニアを必要とする大規模な案件や、誰もが知る有名企業の案件を獲得し、社内のエンジニアをアサインできた時には、大きな達成感を得られます。必要な人数が増えるほどマッチするエンジニアを探す難易度が上がりますが、工夫して無事に全員分をマッチングできた時は、お客様からとても感謝されるそう。会社として信頼されているからこそ大規模案件を担当できる機会もあり、モチベーション高く仕事に取り組めるとのことです。
■仕事の成果が会社の業績に直結するやりがい。
設立4期目で少数精鋭体制だからこそ、自分の成果一つひとつが会社の業績につながっている実感を得られます。加えて、自分で設定した目標を達成した時にはしっかりと評価されるため、「明日も頑張ろう！」と前向きな気持ちで働ける喜びがあるとのことです。
大人数のエンジニアを必要とする大規模な案件や、誰もが知る有名企業の案件を獲得し、社内のエンジニアをアサインできた時には、大きな達成感を得られます。必要な人数が増えるほどマッチするエンジニアを探す難易度が上がりますが、工夫して無事に全員分をマッチングできた時は、お客様からとても感謝されるそう。会社として信頼されているからこそ大規模案件を担当できる機会もあり、モチベーション高く仕事に取り組めるとのことです。
■仕事の成果が会社の業績に直結するやりがい。
設立4期目で少数精鋭体制だからこそ、自分の成果一つひとつが会社の業績につながっている実感を得られます。加えて、自分で設定した目標を達成した時にはしっかりと評価されるため、「明日も頑張ろう！」と前向きな気持ちで働ける喜びがあるとのことです。
厳しさ■お客様との関係構築が大切です。
仕事自体はメールで完結することもできますが、それでは良い仕事が発生しません。定期的にお客様と接点を持ち、対面でコミュニケーションを取ることで「Marvelさんの話なら聞いてみよう」と仕事につながっていくそう。お客様にファンになっていただけるよう、こまめにアプローチして信頼関係を築くことが、この仕事の難しいところだそうです。
仕事自体はメールで完結することもできますが、それでは良い仕事が発生しません。定期的にお客様と接点を持ち、対面でコミュニケーションを取ることで「Marvelさんの話なら聞いてみよう」と仕事につながっていくそう。お客様にファンになっていただけるよう、こまめにアプローチして信頼関係を築くことが、この仕事の難しいところだそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジ精神がある方
大規模な案件を獲得できた時は、嬉しい反面、マッチングの難易度も高くなります。そんな時でも尻込みせず、「自分のスキルを試してみよう！」とポジティブに挑戦できる方は、大きな成果を得られるそう。何事にもチャレンジしてみる前向きさがある方なら、早期に活躍できるでしょう。
大規模な案件を獲得できた時は、嬉しい反面、マッチングの難易度も高くなります。そんな時でも尻込みせず、「自分のスキルを試してみよう！」とポジティブに挑戦できる方は、大きな成果を得られるそう。何事にもチャレンジしてみる前向きさがある方なら、早期に活躍できるでしょう。
向いていない人△計画を立てて目標達成を目指せない方
社内の売上目標を達成するために、各チームや自分自身の目標を設定していきます。その目標を達成することに責任を持てず、計画を立てて行動できない方は、なかなか活躍しにくいそうです。
社内の売上目標を達成するために、各チームや自分自身の目標を設定していきます。その目標を達成することに責任を持てず、計画を立てて行動できない方は、なかなか活躍しにくいそうです。
