人材戦略スタッフ（131990）（応募資格：学歴不問　40歳位まで■社員育成や採用業務、研修業務など、何…　雇用形態：契約社員）｜株式会社NTTデータ3Cの転職・求人情報

人材戦略スタッフの過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2008/07/01 - 2008/07/28）

人材戦略スタッフ

契約社員学歴不問

コンタクトセンタ事業を支え、人財を支えている、大切な存在。

2001年に設立し、NTTデータグループの一員としてコンタクトセンタの構築・運営を担ってきた当社。売上は順調に伸び、社員数ももうじき1000名と、着実に成長を遂げてきました。

このような実績を残せたのは、まさに社員の活躍あってのこと。「人」こそ会社を成長させていく上でなくてはならない要素です。今回あなたにお任せするのは、その社員情報を扱うという非常に重要な仕事。中には、あなたにしか扱えない情報もあります。慎重にデータを入力していく、決してミスの許されない仕事です。

一見地味な業務に思えるかもしれません。ただ、これだけはお約束します。それは、当社にとって本当になくてはならない存在だということ。社員の住所が変わればデータを変更し、人材育成の上で社員データが必要となれば提供する。コンタクトセンタ、総務、経理、営業…活躍する社員がいる部署全ての情報が集約するブレーン。それこそ、あなたが担うものです。

募集要項

仕事内容	人材戦略スタッフ会社の根幹を担う仕事と言っても過言ではありません。 NTTデータグループの一員としてコンタクトセンタの構築・運営を行なう当社。お任せするのは社員情報の管理業務です。契約社員の管理、更新、派遣社員の管理、正社員の届出書類の処理など、人事業務全般をお願いします。社員の個人情報全てを扱い、あなたしか扱うことの出来ない機密情報もたくさんあります。 ■具体的には… 社員が入退社した時の個人情報の入力をはじめ、契約更新の際のデータ更新をします。単にパソコンに向かっているだけではありません。コンタクトセンタに社員の契約更新の申請書類を提出するよう依頼を出したり、総務部から住所を変更した社員の更新依頼を受けたり…あらゆる部署とかかわりのある仕事です。 ※他にも、社内評価制度の運営や正社員登用制度の運営などもお任せします。 ■ゆくゆくは戦略業務も… 当社の成長を人材の面から考えていくという、非常に大切な業務です。会社の事業戦略や営業戦略、マーケットの状況を把握した上で「どういった人材が必要か」、「どういった育成が必要か」、戦略を練っていきます。企画したら、決定事項を必要関連部署に伝え、人事制度やキャリア開発制度等に反映させていきます。
応募資格	学歴不問学歴不問　40歳位まで ■社員育成や採用業務、研修業務など、何かしらの人事業務を経験したことのある方（年数不問）。 ⇒トータルで人事業務に携わったことがなくても、何か一つでも経験したことがあればOKです。 ■Word、Excelなど、基本的なPCスキル。 ※上記2つの経験、スキルをお持ちの方が、応募の対象となります。
募集背景	人材戦略のミッションを果たすために、メンバーの増員を決定。今から3年前に新設された人材戦略担当の部署。課長の神田を筆頭に戦略的な採用計画を立案・実施するために立ち上がりました。会社としても今後さらにこの事業に注力していく考えがあります。そこで今回、人材戦略業務および社内人事共に戦力となる方をお迎えし、組織強化を図ります。
雇用形態	契約社員契約社員（正社員登用制度有り） ※契約更新は3～6ヶ月ごとに行ないます。 ※契約社員からのスタートですが、当社社員規定に基づき、年に2回正社員登用を実施しています。 ◎基本的に長期雇用を前提としています。正社員を目指して頑張ってくださる方、お待ちしております！
勤務地・交通	本社／東京都新宿区西新宿6-5-1　新宿アイランドタワー41F ※オフィスは西新宿駅よりダイレクトイン。雨の日に濡れる心配もありません。交通東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分 JR各線「新宿駅」より徒歩10分
勤務時間	9：00～17：30（実働7時間30分） ※残業は月20時間程度。契約更新の多い6月、9月、12月、3月の繁忙期は30～45時間程度です。
給与	固定給制　月給25万5000円（時間外手当を別途月々支給）【月収例】月給25万5000円＋4万2500円（残業20時間）＝月収29万7500円＋交通費全額支給
休日休暇	■完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（入社半年後付与）、慶弔休暇 ※正社員は、上記に加え『誕生日休暇』をとることができます。
福利厚生・待遇	■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給（当社規定による） ■時間外手当（全額支給） ■福利厚生（ベネフィット・ワン：旅行・フィットネスなどが割安で利用できるサービスです） ■社内リフレッシュルーム完備（テレビ・冷蔵庫・お菓子BOX・無料給茶機等） ■社内分煙施設完備 ■産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、看護休暇制度 ※正社員は、上記に加え『賞与』『財形貯蓄』『持ち株制度』『住宅補助手当』があります。
あなたと一緒に働く2人をご紹介します！	≪神田≫ 2002年、NTTデータ3Cが設立されて間もない頃、入社。現在、人材戦略担当の課長として、人材戦略の企画立案をメインに行なう。ポリシーは何事もNOと言わないこと、ポジティブに考えること。趣味は映画鑑賞やペットの世話など。 ≪宮田≫ 前職はコールセンターでオペレーターとして活躍。人事業務は未経験で入社した。現在は主に社内人事業務を中心に手がける。趣味は音楽鑑賞や買い物、散歩など。現在27歳。＝2人からのメッセージ＝『現在、会社全体が急成長中です。そのため、人材戦略にかかっている期待も大きい。戦略業務が本格的に稼動するのは、まさにこれからのこと。一緒にがんばっていきましょう！』
配属部署・教育制度	HRM（ヒューマンリソースマネジメント）部の人材戦略担当の部署でご活躍いただきます。現在HRM部で活躍しているのは全部で21名。そのうち、人材戦略に携わっているのは、課長の神田と、彼の業務をサポートする宮田の2名。あなたをコアメンバーとしてお迎えします。 HRM部には他に採用業務を行なう「採用担当」、社内研修やセミナーを実施する「人材開発担当」、セキュリティ業務を行なう「情報セキュリティ担当」がいます。どの部署も社員や会社を支える上で重要な存在。一緒に協力しながら仕事を進めていく機会も多くあります。HRM部全体で“人材”に関わる全ての業務を行なうのです。入社1日目は導入研修を実施します。お任せする仕事の具体的な内容をはじめ、当社が行なうコンタクトセンタ事業に関しても、詳しくお伝えしていきます。2日目からは現場配属。実務を通じて仕事に慣れていきましょう。わからないことがあれば、気軽に質問してください。遠慮したり、気を遣う心配は一切ありませんよ！

会社名	株式会社NTTデータ3C
設立	2001月12月1日
代表者	代表取締役社長　安田　健博
資本金	1億円【主要株主】・株式会社NTTデータ（60％）・双日株式会社（30％）・NTTデータ東京SMS株式会社（10％）
従業員数	1276名（2011年4月1日現在）
事業内容	■コンタクトセンタ運営・アウトソーシング事業 ■コンタクトセンタ運営・構築・コンサルティング
事業所	本社・新宿センタ／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41F ※他名古屋、青森、石巻
企業ホームページ	http://www.nttdata3c.com/

会社名

株式会社NTTデータ3C

設立

2001月12月1日

代表者

代表取締役社長　安田　健博

資本金

1億円

【主要株主】
・株式会社NTTデータ（60％）
・双日株式会社（30％）
・NTTデータ東京SMS株式会社（10％）

従業員数

1276名（2011年4月1日現在）

事業内容

■コンタクトセンタ運営・アウトソーシング事業
■コンタクトセンタ運営・構築・コンサルティング