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取材から受けた会社の印象
■設立から3年の、急成長中企業。
2025年1月末で4期目を迎える同社。今期は社員数100名をめざし、5期目までに自社内での開発案件も増やしていく計画だそう。多岐にわたる業界と取引を行なっていて、順調に拡大を続けていると伺いました。
■社内制度も、社員と作っていく環境。
設立から日が浅いため、制度や福利厚生なども少しずつ増やしている最中なのだそう。たとえば、少数で同じ趣味の人たちがいれば、オンラインゲームや猫カフェなどのサークル費用を支給したり、月に1～2回ダーツやサバゲ―、BBQなどのイベントを行なったりといった新たな取組みも実施中とのことです。
こうした改革は、アンケートを取ったり、チャットなどで気軽に会話したり、月に1回代表や営業とカジュアルな面談を行なったりする中で、社員の声をもとに進めているそうです。自分の意見が反映されやすいのは、若い会社で働くからこその良さだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■仕事の幅が広がっていく嬉しさ。
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自分の成長を実感していけるのが、この仕事の良さだと伺いました。たとえ最初は「何となくエンジニアってカッコよさそう」といった気持ちだとしても、プログラミングができるようになったり、資格を取ったりと、段階的に成長を実感できるそうです。
まずはプログラミングの知識が必要ないサポートデスクやヘルプデスクの案件からスタートしますが、ゆくゆくはお客様先への常駐や受託開発、自社開発と、レベルに応じてできる仕事の幅も広がっていくとのこと。任せてもらえる案件が増えていく時も、成長を実感できるでしょう。
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自分の成長を実感していけるのが、この仕事の良さだと伺いました。たとえ最初は「何となくエンジニアってカッコよさそう」といった気持ちだとしても、プログラミングができるようになったり、資格を取ったりと、段階的に成長を実感できるそうです。
まずはプログラミングの知識が必要ないサポートデスクやヘルプデスクの案件からスタートしますが、ゆくゆくはお客様先への常駐や受託開発、自社開発と、レベルに応じてできる仕事の幅も広がっていくとのこと。任せてもらえる案件が増えていく時も、成長を実感できるでしょう。
厳しさ▲学ぶことの多さに、大変さを感じることも。
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まったくの未経験の方は、「PCの使い方は？」「プログラミング言語って何？」など、多くのことを学んでいくことになります。
もちろん会社でも勉強会や研修を通じて教えてくれますが、それだけでは不十分。分からないことは自主的に調べるなどして、補っていくことが大切です。
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まったくの未経験の方は、「PCの使い方は？」「プログラミング言語って何？」など、多くのことを学んでいくことになります。
もちろん会社でも勉強会や研修を通じて教えてくれますが、それだけでは不十分。分からないことは自主的に調べるなどして、補っていくことが大切です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■“頑張りたい” という意欲がある方
明確な目標がなくてもスタートできる同社。目標は入社後に一緒に考えてくれる環境があるため、「新しいことを学びたい」「自分を変えたい」という気持ちを持って頑張れる方にぴったりです。
■社員同士のつながりを大事にしたい方
これからみんなで会社をつくっていきたいとのこと。「仲の良い組織が良い」「自分の意見を聞いてもらえる環境が良い」という方にぴったりです！
明確な目標がなくてもスタートできる同社。目標は入社後に一緒に考えてくれる環境があるため、「新しいことを学びたい」「自分を変えたい」という気持ちを持って頑張れる方にぴったりです。
■社員同士のつながりを大事にしたい方
これからみんなで会社をつくっていきたいとのこと。「仲の良い組織が良い」「自分の意見を聞いてもらえる環境が良い」という方にぴったりです！
向いていない人■マナーなどを大事にできない方
クライアント先への常駐もあるため、時間を守るなど、社会人としての最低限のマナーを守れない方には向いていません。
■勉強したくない方
勉強の進め方などは一緒に考えてくれますが、「やりたくない」という気持ちでは成長は難しいです。前向きな姿勢を持てない方には向いていません。
クライアント先への常駐もあるため、時間を守るなど、社会人としての最低限のマナーを守れない方には向いていません。
■勉強したくない方
勉強の進め方などは一緒に考えてくれますが、「やりたくない」という気持ちでは成長は難しいです。前向きな姿勢を持てない方には向いていません。
