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取材から受けた会社の印象
1988年の設立以来、教育分野に特化した人材派遣サービスを展開している同社。『ITbookホールディングス』のグループの一員として、設立から30年以上経った今でも、業績は好調です。
そんな同社では、人材コーディネーターが1人でサービスの提案から人材のセレクトまでを担当する両面型スタイルをとっていますが、少しずつ営業とコーディネーターの分業を進めているのだとか。「本音をいえば、すぐにでも分業化を図りたい」とのことですが、顧客の引き合いに対して新規メンバーの採用活動がなかなか追いついていないのが現状のようです。
担当者いわく「これまで少人数体制で運営してきたからこそ、一人ひとりの頑張りを昇格・昇給でしっかり還元する風土が根づいている」とのこと。結果を出した分だけ、年齢や入社年次を問わず評価される環境ならば、高いモチベーションをもって働けるのではないかと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎講師の方にも感謝されること。
登録講師のなかには、働ける条件が限られていることで仕事が見つからず、困っている方もいらっしゃいます。そのため、私立高校や塾などの教員不足を解消できることはもちろん、仕事をお探しの講師の方に活躍の場を提供できる仕事です。
過去には、フルタイムの仕事が見つからなくて悩まれていた50代の先生に、仕事をご紹介したこともあるそう。そのとき、「家庭があるので本当に助かりました」と、言葉につまるほど喜んでいただけたのだとか。講師の方にも感謝されると、仕事を頑張ってよかったと思えるそうです。
登録講師のなかには、働ける条件が限られていることで仕事が見つからず、困っている方もいらっしゃいます。そのため、私立高校や塾などの教員不足を解消できることはもちろん、仕事をお探しの講師の方に活躍の場を提供できる仕事です。
過去には、フルタイムの仕事が見つからなくて悩まれていた50代の先生に、仕事をご紹介したこともあるそう。そのとき、「家庭があるので本当に助かりました」と、言葉につまるほど喜んでいただけたのだとか。講師の方にも感謝されると、仕事を頑張ってよかったと思えるそうです。
厳しさ△根気が必要で、泥臭い仕事であること。
個人目標や会社の業績目標を達成するために、電話を1日に100本かける日もあるそう。また、「どうすればこの講師の方は採用されるのだろう」と粘り強く考えることも必要です。そのため、泥臭く数字を追わなければいけないことは覚悟しておいた方がいいでしょう。ときには、講師の方から厳しいお言葉をいただくこともあり、落ち込んでしまうときもあるとのことでした。
個人目標や会社の業績目標を達成するために、電話を1日に100本かける日もあるそう。また、「どうすればこの講師の方は採用されるのだろう」と粘り強く考えることも必要です。そのため、泥臭く数字を追わなければいけないことは覚悟しておいた方がいいでしょう。ときには、講師の方から厳しいお言葉をいただくこともあり、落ち込んでしまうときもあるとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人分からないことがあったとき、自ら質問できる方は早期から活躍できるでしょう。また、何件も電話をかけ続けるため、1つの仕事に集中して取り組むのが得意な方に向いています。
向いていない人複数の依頼を同時並行で進めます。「Aさんが面接中で、Bさんが紹介状を提出したところ…」といったように常に複数人の選考の状況を把握しながら業務を進めるため、マルチタスクが苦手な方には向いていません。
