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取材から受けた会社の印象
海外のゲームソフトのローカライズを主な事業として、豊富な実績を積み重ねてきた同社。順調に成長中で、業界内では高いシェアを獲得しているとのこと。さらに、2020年には10ヶ国・18拠点を展開する「PTWIグループ」に加入。今後はゲームローカライズはもちろん、エンターテインメント業界全般へと領域を拡大していく方針なのだそうです。
そんな同社ですが、海外出身のメンバーが多いことも特徴。台湾、中国、香港、フランス、アメリカ、イギリス、イタリア…など実に国際色豊かなのだそうです。ただ、人事チームは英語を話せる人が現状少ないため、今回入社する方にとても期待されているとのこと。早期に中心メンバーとして活躍できる同社なら、日々高いモチベーションで活躍できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■採用した人材が活躍する喜び！
翻訳者や音響スタッフ、ゲームテスター、プレイヤーサポートなど、ゲームに携わる幅広い人材の採用に携わります。「この前入社した○○くん、即戦力でとても助かっているよ」「憧れのゲーム業界に入れて本当に良かったです」といった言葉を貰えた時は、大きな達成感を味わうことができるのだそうです。
■組織づくりに貢献できます！
年1～2回ほど、新チーム立ち上げなどの大型プロジェクトに携わるチャンスもあるとのこと。その際は、数ヶ月かけて20名近い採用を行なうなど、イチから組織を作りあげる醍醐味が味わえるのだそうです。自分の採用によって会社の成長・飛躍に大きく貢献できることは、採用担当ならではのやりがいといえるでしょう。
翻訳者や音響スタッフ、ゲームテスター、プレイヤーサポートなど、ゲームに携わる幅広い人材の採用に携わります。「この前入社した○○くん、即戦力でとても助かっているよ」「憧れのゲーム業界に入れて本当に良かったです」といった言葉を貰えた時は、大きな達成感を味わうことができるのだそうです。
■組織づくりに貢献できます！
年1～2回ほど、新チーム立ち上げなどの大型プロジェクトに携わるチャンスもあるとのこと。その際は、数ヶ月かけて20名近い採用を行なうなど、イチから組織を作りあげる醍醐味が味わえるのだそうです。自分の採用によって会社の成長・飛躍に大きく貢献できることは、採用担当ならではのやりがいといえるでしょう。
厳しさ■調整役としての難しさ。
役員や現場の上長から「こんな人材が欲しい」といった依頼を受けて採用を行ないますが、その際には「本当にそのスペック・タイプの人材で良いか？」を検討する必要があります。良い人材からの応募を増やすことがミッションなので、時には「もう少し間口を広めませんか」と提案することもあるのだとか。また、採用予定日から逆算してスケジュールを立てなければならないので、上手く日程を調整をする難しさもあるのだそうです。
役員や現場の上長から「こんな人材が欲しい」といった依頼を受けて採用を行ないますが、その際には「本当にそのスペック・タイプの人材で良いか？」を検討する必要があります。良い人材からの応募を増やすことがミッションなので、時には「もう少し間口を広めませんか」と提案することもあるのだとか。また、採用予定日から逆算してスケジュールを立てなければならないので、上手く日程を調整をする難しさもあるのだそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人に興味がある方
「応募者」と「現場・役員」を繋ぐポジションであり、応募者にとって最初に関わる面談を担当します。会社の魅力や仕事内容を説明したり、応募者のことを深掘るために話を聞いたり。良い人材を獲得するための行動が必要なので、「コミュニケーションを大切にできる方」「興味を持って応募者に向き合える方」にピッタリです。
「応募者」と「現場・役員」を繋ぐポジションであり、応募者にとって最初に関わる面談を担当します。会社の魅力や仕事内容を説明したり、応募者のことを深掘るために話を聞いたり。良い人材を獲得するための行動が必要なので、「コミュニケーションを大切にできる方」「興味を持って応募者に向き合える方」にピッタリです。
向いていない人▲マルチタスクが苦手な方
1日あたり最大5名との面談を担当します。また、面談と並行して「スカウト運用」「求人媒体の選定」「求人ライターの取材対応」「日程調整」といった幅広い業務を行なうことが求められます。「一つの業務に専念したい方」「柔軟な対応が苦手な方」には向いていません。
1日あたり最大5名との面談を担当します。また、面談と並行して「スカウト運用」「求人媒体の選定」「求人ライターの取材対応」「日程調整」といった幅広い業務を行なうことが求められます。「一つの業務に専念したい方」「柔軟な対応が苦手な方」には向いていません。
