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取材から受けた会社の印象
1955年創業で68年の歴史を持ち、平山ホールディングスの一員として製造業の人材サポートを行なっている同社。多数の大手メーカーと取引があり、グループ売上316億円、社員10,922名という企業規模を誇ります。
上場グループの一員としての安定した事業基盤のもと、働きやすい環境があるのも特徴です。年間休日123日、残業は月10時間程度、定時で帰れる日も多く、プライベートの充実を図れるとのこと。さらに、産休育休も取得しやすいなど、ライフプランを立てやすい環境もあるため、将来まで見据えながら働くことができるそうです。
その経営の健全さは第三者機関にも認められており、2010年には「製造請負優良適正事業者認定制度」を取得。このように老舗企業ならではの安定基盤と安心して働ける環境がある同社でなら、腰を据えて長く活躍していけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分のアイデアや工夫次第で、応募数を増やしていける。
「WEB説明会でこういう風に会社の説明をしてみよう」「学生とのコミュニケーションをもう少しリラックスできる雰囲気にしてみよう」「スカウトメールの文面を明るいトーンに変えてみよう」といった試行錯誤を繰り返しながら業務を進めます。やり方は自分次第であるため、より多くの学生に会社や各職種の魅力を知ってもらい、その結果応募数アップに繋げることが出来た時には、大きなやりがいを実感できるでしょう。
■”新卒採用”ならではの介在価値を実感できる。
担当するのは新卒採用に関わる業務全般。学生たちにとっては「社会人としての一歩を踏み出す」という、人生の一大イベントともいえる大事な場面です。そんな彼らの未来に影響を与える仕事であるため、介在価値の高さをしっかりと感じられそうです。
「WEB説明会でこういう風に会社の説明をしてみよう」「学生とのコミュニケーションをもう少しリラックスできる雰囲気にしてみよう」「スカウトメールの文面を明るいトーンに変えてみよう」といった試行錯誤を繰り返しながら業務を進めます。やり方は自分次第であるため、より多くの学生に会社や各職種の魅力を知ってもらい、その結果応募数アップに繋げることが出来た時には、大きなやりがいを実感できるでしょう。
■”新卒採用”ならではの介在価値を実感できる。
担当するのは新卒採用に関わる業務全般。学生たちにとっては「社会人としての一歩を踏み出す」という、人生の一大イベントともいえる大事な場面です。そんな彼らの未来に影響を与える仕事であるため、介在価値の高さをしっかりと感じられそうです。
厳しさ■相手に合わせる臨機応変さが求められる。
様々なタイプの学生と対面していくため、コミュニケーションの取り方に正解が無い中で、相手に合わせて臨機応変に対応を変えていく必要があります。
様々なタイプの学生と対面していくため、コミュニケーションの取り方に正解が無い中で、相手に合わせて臨機応変に対応を変えていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎初めての業務でも「まずはやってみよう」と行動できる方
新卒採用に関する幅広い業務を担当していくため、フットワーク軽く何にでもチャレンジしていける方にピッタリです。
新卒採用に関する幅広い業務を担当していくため、フットワーク軽く何にでもチャレンジしていける方にピッタリです。
向いていない人△指示待ち・受け身タイプの方
多岐にわたる業務を担当するため、常に指示を受けて仕事をしたい方は向いていません。また、「自分の業務はここまで」と制限してしまう方も活躍が難しいでしょう。
多岐にわたる業務を担当するため、常に指示を受けて仕事をしたい方は向いていません。また、「自分の業務はここまで」と制限してしまう方も活躍が難しいでしょう。
