株式会社平山

女性の働きやすさ：
役職者、管理職は含め男女問わず在籍しており、女性だから出世できない、
ということもなく、産休育休から戻り、同じ部署にて活躍している人材も多数います。
また、男性でも各種休暇（介護なども含め）の取得実績があります。

企業カルチャー・社風：
会社の社訓の1節目に【仕事は自ら作るべきで与えられるべきでない】とあるように、
自分から進んで行動している者が認められていく風土があります。
役職者ほど、所属などの立場にとらわれずに行動している傾向にあります。

組織体制・コミュニケーション：
評価制度の部分にも記載しましたが、採用・営業などの専任職は1拠点に集まらず、地方の拠点にも席があり、拠点内では、部署の垣根を超えたコミュニケーションを取っており、ピラミッド型ではなく、ジャングルジム型の組織となっているように感じます。

勤務時間・休日休暇：
良くも悪くも、分業化されていない会社なので、裁量権は自分にあります。
なので、ライフワークバランスは取れる会社だと思います。土日などに仕事が入れば、時間外勤務にするも、平日代休にするも自由ですし、そもそも土日の仕事も必ず月に1度あるかというとそうでもないので、人材業界所属である事を考えると、業界の中では休みは取りやすい会社だと思います。

給与制度：
【昇給】は年1回（7月）【賞与】は年2回（6月・12月）支給されます。
【各種手当】については、通勤交通費全額支給、社用車貸与（配属エリア及び職種による）、役職手当など、十分に考慮されているものと思います。

賞与昇給の額については、等級などによりベースの金額が決まっており、
実績（成績）などで増減しますが、あまりにもひどいこと（遅刻・欠席などが多い、法令遵守を破ったなど...）が無い限り大幅な減額が実施されるなどは聞いたことがありません。
入社初年度から業界大手やメーカー勤務の方ほどのボーナスは期待できませんが、徐々に上昇し、頑張った人は不満なく思えるようになるかと思います。

評価制度：
男女問わず役職者がおり、役職についても細かく階層別になっており、頑張りを評価するシステムがあるかと思います。年功序列よりかは実力主義であり、採用・営業などの専任職は1拠点に集まらず、地方の拠点にも席があるので、本社でなければ役職を貰えないということもありません。

成長・キャリア開発:
資格制度がほぼ無いに等しい
取らなくていいとさえ上に言われる始末。
資格勉強に励む人を笑う風習があると感じる。