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取材から受けた会社の印象
取材で驚いたのは、展開している事業の多さ。設立11年目にして、サービス付き高齢者向け住宅や有料老人ホーム、グループホーム、訪問看護事業、通所介護事業、福祉用具のレンタル事業、介護人材の育成事業…など、数々の事業を展開しています。
ここまでスピーディーに事業を拡大できたのは、代表が元介護施設の施設長だからこそ。現場のニーズを知り尽くしているため、利用者様が笑顔になれるようなサービスを次々と展開できているとのことでした。
また、今後は自社だけでなく、介護業界を盛り上げられるような事業を展開していきたいそうです。その一歩目となるのが、介護施設向け人材マッチングサービスの強化。ほかにも、人材紹介会社を支援するクラウドサービスのリリースを進めていきたいと言います。いち早く社会のニーズを掴み、ハイスピードで新たなサービスを創出し続けている同社。今後、介護業界で存在感を増していくのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■企業からも求職者からも感謝されます。
介護施設の運営会社にとって採用できるかどうかは死活問題。そのため、採用できたときは「いい人を紹介してくれてありがとう」「おかげさまで職員の負担を減らせそうです!」と非常に喜んでいただけるそう。また、求職者の面接に同行し、採用までサポートします。求職者とも密接に関わる分、感謝される機会も多いそうです。過去には、「息子が上場企業に入れたのは、あなたのおかげです!本当にありがとうございました」と親御さんからご連絡をいただいたのだとか。企業からも求職者からも感謝される仕事なので、努力が報われる瞬間はたくさんあるでしょう。
介護施設の運営会社にとって採用できるかどうかは死活問題。そのため、採用できたときは「いい人を紹介してくれてありがとう」「おかげさまで職員の負担を減らせそうです!」と非常に喜んでいただけるそう。また、求職者の面接に同行し、採用までサポートします。求職者とも密接に関わる分、感謝される機会も多いそうです。過去には、「息子が上場企業に入れたのは、あなたのおかげです!本当にありがとうございました」と親御さんからご連絡をいただいたのだとか。企業からも求職者からも感謝される仕事なので、努力が報われる瞬間はたくさんあるでしょう。
厳しさ■努力しても採用できないこともあります。
何らかの商品を売る営業と違って、企業と求職者の双方が合意してはじめて成功と言えます。そのため、どれだけピッタリの人材を紹介しても採用担当の方がご納得されなかったり、内定を出した求職者が別の会社を選んでしまったりすることも。ただ売るだけではないからこそ、仕事の難しさを感じるかもしれません。
何らかの商品を売る営業と違って、企業と求職者の双方が合意してはじめて成功と言えます。そのため、どれだけピッタリの人材を紹介しても採用担当の方がご納得されなかったり、内定を出した求職者が別の会社を選んでしまったりすることも。ただ売るだけではないからこそ、仕事の難しさを感じるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人■自主的に営業活動を進められる方。
社内初のポジションなので、営業手法やプロモーション方法は確立されていません。指示通りに動くのではなく、自ら試行錯誤していくことが求められるので、自主的に営業活動を進められる方に向いているでしょう。
社内初のポジションなので、営業手法やプロモーション方法は確立されていません。指示通りに動くのではなく、自ら試行錯誤していくことが求められるので、自主的に営業活動を進められる方に向いているでしょう。
向いていない人■相手の立場に立って考えられない方。
営業が企業にあった人材だと思っていたとしても、介護施設の運営会社からすると条件が合わないことも。相手のニーズを把握して適した人材を紹介しなければならないため、相手の立場に立って考えられない方には向いていません。
営業が企業にあった人材だと思っていたとしても、介護施設の運営会社からすると条件が合わないことも。相手のニーズを把握して適した人材を紹介しなければならないため、相手の立場に立って考えられない方には向いていません。