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取材から受けた会社の印象
同社では、エンジニア一人ひとりに「やりたいこと」「なりたい自分」を実現してほしいという思いから、充実したサポート体制を整えています。
入社後は、先輩社員ではなく専任の外部講師がしっかりレクチャー。基礎から知識や技術を身につけられます。さらに、成長に合わせて案件を選ぶこともできるため、自分の希望に合わせたキャリアを築くことができます。
将来はスキルチェンジも可能で、制御系からWeb系、開発系からインフラ系など、よりワクワクする分野にも挑戦できます。受託開発も予定しており、上流工程やマネジメントに挑戦したいという声にもしっかり応えていきたいとのことでした。
取材では同社の人材育成にかける熱意が伝わってきました。直近3年の定着率90％以上というのも納得です。このような環境なら、未経験の方も安心して成長し、長く活躍していけそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の意見が反映されやすい！
会社が成長フェーズにあり、社員の声を反映してくれる社風です。例えば2023年には、基本給の見直しの際に社員から「賃金より休日数を増やしてほしい」という声が多かったため、年間休日を125日から130日へ増やしたそう。自分の意見を聞いてもらいやすいため、会社の一員としてより良い環境づくりに関わることができます。
■頑張った成果を収入で実感できる！
評価としてポイント制度を導入しており、自己チェックシートや資格取得などで得られたポイントが給与に反映されます。何を頑張ればポイントにつながるのかが明確なので、目標を持って仕事と向き合えます。公平な評価なので、頑張り次第では先輩を追い越すことも可能。仕事の成果が正当に評価されるため、モチベーションを維持しやすいそうです。
会社が成長フェーズにあり、社員の声を反映してくれる社風です。例えば2023年には、基本給の見直しの際に社員から「賃金より休日数を増やしてほしい」という声が多かったため、年間休日を125日から130日へ増やしたそう。自分の意見を聞いてもらいやすいため、会社の一員としてより良い環境づくりに関わることができます。
■頑張った成果を収入で実感できる！
評価としてポイント制度を導入しており、自己チェックシートや資格取得などで得られたポイントが給与に反映されます。何を頑張ればポイントにつながるのかが明確なので、目標を持って仕事と向き合えます。公平な評価なので、頑張り次第では先輩を追い越すことも可能。仕事の成果が正当に評価されるため、モチベーションを維持しやすいそうです。
厳しさ■常に知識のアップデートが必要
サポート体制は万全ですが、活躍し続けるためには研修後も自己研鑽が必要です。教えてもらうのを待つのではなく、自分から積極的に学び続けていかないと、希望のキャリアや収入アップにはつながりません。仕事で成果を上げるためにも、成長し続けなければならない大変さがあります。
サポート体制は万全ですが、活躍し続けるためには研修後も自己研鑽が必要です。教えてもらうのを待つのではなく、自分から積極的に学び続けていかないと、希望のキャリアや収入アップにはつながりません。仕事で成果を上げるためにも、成長し続けなければならない大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■好奇心旺盛な方
人材育成に力を入れている会社なので、本人の挑戦意欲に応じたサポート体制は万全です。勉強会なども行なわれており、いろいろ挑戦したい方や向上心がある方、何事にも興味を持って取り組める方に向いています。
人材育成に力を入れている会社なので、本人の挑戦意欲に応じたサポート体制は万全です。勉強会なども行なわれており、いろいろ挑戦したい方や向上心がある方、何事にも興味を持って取り組める方に向いています。
向いていない人■現状維持を好む方
評価基準が明確で公平である分、本人に成長する意欲がなければ収入アップは難しい環境です。学び続ける姿勢が求められるため、継続的な勉強が苦手な方、スキルアップに興味がない方はミスマッチになるかもしれません。
評価基準が明確で公平である分、本人に成長する意欲がなければ収入アップは難しい環境です。学び続ける姿勢が求められるため、継続的な勉強が苦手な方、スキルアップに興味がない方はミスマッチになるかもしれません。
