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KNT-CTホールディングス株式会社の転職・求人情報
人事◆4000人規模の組織に携わります／完全週休2日制／年間休日125日／自社旅行商品の社割ありの転職・求人情報

「KNT-CTホールディングス株式会社（東証スタンダード上場）／人事◆4000人規模の組織に携わります／完全週休2日制／年間休日125日／自社旅行商品の社割あり」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です！

人事◆4000人規模の組織に携わります／完全週休2日制／年間休日125日／自社旅行商品の社割あり

KNT-CTホールディングス株式会社（東証スタンダード上場）

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プロ取材

東京都新宿区の本社におられる採用担当の方々を取材しました。これまで培ってきたスキルを活かし、グループの変革期を支えていけるポジション。21の事業会社の人事戦略に携われる大きな醍醐味があります。

エン転職取材担当者

福永

募集情報
クチコミ情報

KNT-CTホールディングス株式会社（東証スタンダード上場）

掲載期間24/03/28～24/05/22

人事◆4000人規模の組織に携わります／完全週休2日制／年間休日125日／自社旅行商品の社割あり

正社員業種未経験OK完全週休2日内定まで2週間上場企業

資産は人。変革期は今。あなたの経験が花開く。

総勢4000人規模を誇るKNT-CTホールディングスグループ。「近畿日本ツーリスト」と「クラブツーリズム」を主要ブランドとし、旅行業をメインに様々な事業を展開しています。

形ある商材ではないからこそ、グループの資産は“人”そのもの。この資産をダイレクトに支えるのが人事の役目です。昨今の旅行ニーズの回復に加え、当社では、事業ポートフォリオ拡充に向けた新規事業領域にも挑もうとしているところ。この変革期の今、“人”の配置に関わる人事部門の強化が必須です。

大きなミッションは、「グループ各社の人事制度の標準化」や「人材情報のデータベース構築」。視野を大きく広げ、新たな制度設計にも取り組める裁量があります。たとえば「育児・介護休業法」の改正時、各社と調整を図りながら、男性の育休取得推進制度をイチから組み立てて導入につなげたのも人事です。

このように、時代と共に変わりゆく“働き方”にも柔軟に対応できるよう、主体的にアイデアを出すことが可能。あなたのスキルと経験で、変革期の当社に新しい風を運んでください。

募集要項

仕事内容	人事◆4000人規模の組織に携わります／完全週休2日制／年間休日125日／自社旅行商品の社割あり旅行会社をメインとする様々なグループ企業の経営戦略を担う当社。その人事部にて、「グループ各社の人事制度の標準化」や「人材情報のデータベース構築」をメインに担当します。基本的に外出はありません。【主な仕事内容】 ■採用・研修企画運営 ■給与や福利厚生などの労務関連業務 ■グループ各社の人事業務支援 ■人材情報のデータベース構築 ■人事制度企画【仕事の進め方】人事部全員で各グループ会社全体を見ながら業務を進めていく形。各社の管理部門と連携して取り組みます。また、「カオナビ」などの人材マネジメントシステムを活用しながら、組織を構築する社員の情報を細分化して取りまとめ、フレキシブルに管理できる体制を整えていきます。【仕事のポイント】 ◎持ちうるスキルを発揮できます。 2023年から人事制度の標準化やデータベースの刷新を進めているところ。会社として変革期を迎えている中、これまでの経験を活かして大きな裁量を発揮できます。 ◎グループ全体を見た仕事ができます。担当会社を固定するのではなく、全員でグループ全体の事業会社に関わっていきます。そのため、視野を大きく広げて活躍することが可能。時代の流れと共に変わる働き方にも対応できるよう、主体的にアイデアを出しながら、新しい制度設計にも挑戦できます。 ≫≫たとえば… 「育児介護休業法」の法改正に合わせ、グループ全体の男性が育休を取りやすくなるよう制度を設計。事業会社とコミュニケーションを取ってイチから組み立て、制度の導入を実現しました。
応募資格	専門卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■人事の実務経験、またはマネジメント経験をお持ちの方 ◎「カオナビ」「OBIC」など、何らかのマネジメントシステムや、人事情報管理システムの利用経験をお持ちの方は歓迎いたします。
募集背景	【5名以上の積極採用を行ないます】「近畿日本ツーリスト」と「クラブツーリズム」を主要ブランドとする当グループ。その経営戦略や経営管理を一手に担うのが当社です。旅行事業へのニーズ回復、グループ各社の人事制度の標準化といった動きに伴い、窓口をまとめていきたいと考えているところ。様々な人事関連の仕組みが出来上がり、事業の状況に応じて柔軟に人材を動かしていく流れも増えてきているため、このたび人事部門の体制強化を図ることになりました。
雇用形態	正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変更はありません。
勤務地・交通	本社／東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル【ゆくゆくはリモートワークも可能】仕事に慣れてきたら、在宅勤務も選択可。現在は育児中・介護中の社員を中心にリモートワークを実施しています。将来的には全社員に適用できるよう拡大中です。交通 JR各線・小田急線・京王線「新宿駅」西口より徒歩8分東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」新都心2出口より徒歩5分都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」A2出口より徒歩1分
勤務時間	9：00～17：45（実働7時間45分／休憩1時間） ※残業は月平均25時間前後です。残業代は全額支給いたします。
給与	月給24万円～50万円＋賞与年2回 ※給与は経験、年齢、能力等を踏まえて決定いたします。 ※時間外手当は別途全額支給いたします。【想定年収】 330万円～700万円（残業代は別途支給）年収例 400万円以上／リーダー 650万円以上／マネージャー（管理職）
休日休暇	【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■年次有給休暇 └時間単位の有休も取得可能です。 ■慶弔休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■結婚休暇 ■出産休暇 ■配偶者出産休暇 ■出生時育児休暇 ■生理休暇 ■リフレッシュ休暇
福利厚生・待遇	■昇給あり（過去実績：評価に基づき1000円～5000円） ■賞与年2回 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（全額支給） ■時間外手当（全額支給） ■住宅手当　※会社規定による ■別居手当　※会社規定による ■定年制度：60歳（再雇用：65歳） ■退職金（企業型確定拠出年金） ■リモートワーク・在宅勤務OK ■社員割引制度【自社旅行商品の社割制度が充実】自社商品の社員割引を利用しながら、現地の知見を身に付けていくことが可能。通常の社割だけでなく、永年勤続のタイミングで使える割引や、ハネムーン割引もご用意。ハワイやヨーロッパなどへの旅行を楽しんでいる先輩もたくさんいます。
入社後の流れとその後のキャリア	▼入社後基本的にはOJT中心で業務に慣れていく流れ。先輩のサポートなどムリのない仕事からお任せします。同時に「階層別」「業務別」の研修を受けながら、徐々にステップアップできる環境です。 ▼2～3ヶ月後独り立ちの目安。フラットなフロア内で先輩や他部署と連携を取れるため安心です。 ▼フレキシブルなキャリア形成が可能ゆくゆくは他部署への異動や兼務も経験可能。グループ会社の人事業務やホールディングスの戦略系部署とも連携し、より高次元なミッションにも挑戦できます。また、中には管理部門ではなく事業会社の現場経験を持つ先輩も。このように、希望・適性に合わせた現場で活躍することも可能です。
配属部署	人事部門は現在5名。20～50代の男性3名と女性2名が活躍しています。適宜コミュニケーションを取りながら連携できるフラットな雰囲気。周りの社員と相談しつつ、有休も取得しやすいので、そういった風通しの良さも魅力です。

転職・求人情報イメージ1 — 人事部全員で協力しながら、グループ全体を見て業務を進めます。大きな視野をもってスキルを伸ばしていける環境です。

転職・求人情報イメージ2 — 入社後は先輩のサポートなど、ムリのない業務からお任せするためご安心を。力を合わせてグループの発展を支えましょう！

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

「近畿日本ツーリスト」は、教育機関やスポーツ団体といった法人の旅行サービスを展開。そして、主に同じ趣味を持つ個人の国内外ツアーなどを提供しているのが「クラブツーリズム」です。

この2つを主要ブランドとし、同グループのホールディングス体制がスタートしたのは2013年1月のこと。観光立国を目指す国の方針に合致した2ブランドを経営資源として1つにまとめ、新たな価値創出を目指しています。

その特徴は、新しいチャレンジにも積極的な気風。たとえば、修学旅行に関する豊富なノウハウと学校とのつながりを活かし、「PTA業務アウトソーシングサービス」という全く新しい事業も立ち上げています。

旅行会社だけでなく、介護、保険、イベント企画、広告制作など多数の事業会社を含む一大グループ。その経営戦略や管理業務を一手に担うのが同社です。ここであれば、多角的な視野で貴重な経験を積めるに違いありません。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◆たくさんの事業会社の人事に関われる醍醐味。
グループ全体の事業に関われるため、幅広い知識が身に付くのが魅力。さらに事業戦略に興味があれば、グループ内で人事以外の業務幅を広げることも可能です。視野を広げ、スキルを磨きながら成長できる環境が広がっています。

◆グループの最大の資産に関わる貢献実感。
メイン事業が「旅行業」である同グループは、扱う商材が形のあるモノではないからこそ、“人”を最大の資産として位置づけています。この大切な経営資産に対して、ダイレクトに関わっていくのが人事部門。グループ全体に貢献している実感が強く得られるでしょう。

厳しさ◆グループ各社と調整を図り、柔軟な仕組みを整えていく大変さ。
様々な事業会社の特色を理解しながらグループとして一定の制度を整えていくには、丁寧なコミュニケーションを取ることが不可欠。さらに、世の中の情勢に合わせてフレキシブルに対応できるような人事の仕組み作りも求められます。各社と細かく調整する難しさや、社会の動きに対応できる制度設計の難しさと直面することになりそうです。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎段取りを整えるのが得意な方
グループ全体の事業会社に関わる制度設計を手がけるには、何よりも“段取り”を整えることが大切。そのため「全体を見ながら気を配れる」「前向きで丁寧なコミュニケーションが取れる」という方に向いています。

向いていない人△計画的に進められない方
大規模な組織の中長期的な人事戦略に関わりますので、「物事を途中で投げ出してしまいがち」「計画的な行動が苦手」という方には向きません。

会社概要KNT-CTホールディングス株式会社

設立	1947年
代表者	代表取締役社長　米田昭正
資本金	1億円（2022年7月31日付）
従業員数	単体：81名グループ連結：3343名（2023年3月31日現在）
事業内容	グループの経営戦略・経営管理
事業所	■本社〒163-0239 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル
グループ会社（1）	近畿日本ツーリスト株式会社クラブツーリズム株式会社（メディア販売型旅行会社）株式会社近畿日本ツーリストブループラネット株式会社近畿日本ツーリスト沖縄株式会社ユナイテッドツアーズ三喜トラベルサービス株式会社 KINTETSU INTERNATIONAL EXPRESS （U.S.A）, INC. KINTETSU INTERNATIONAL EXPRESS （OCEANIA） PTY. LTD. HOLIDAY TOURS MICRONESIA （GUAM）,INC. 台湾近畿国際旅行社股有限公司
グループ会社（2）	株式会社クラブツーリズム・ライフケアサービス株式会社クラブツーリズム・スペースツアーズ株式会社近畿日本ツーリスト商事株式会社ツーリストエキスパーツ株式会社KBC ツーリストインターナショナルアシスタンスサービス株式会社株式会社イベントアンドコンベンションハウス H&M INSURANCE HAWAII, INC. GRIFFIN INSURANCE CO., LTD. 株式会社KNT-CT・ITソリューションズ株式会社コスモポリタン・クリエイティブ・ラボ
企業ホームページ	https://www.kntcthd.co.jp/ja/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 1次面接（Webまたは対面） STEP3 最終面接（対面） STEP4 内定 ※応募から内定までは、2週間以内を予定しています。 ※応募から1ヶ月以内の入社が可能です。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地	1次面接はWebまたは本社、最終面接は本社にて行ないます。 ■本社〒163-0239 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル
連絡先	■本社〒163-0239 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル担当採用担当 TEL03-5325-8512

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