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取材から受けた会社の印象
社員の声を制度に取り入れ、社員と話し合って経営方針を決めるスタイルが同社の特徴。若手社員の給料が上がるよう給与規定を改定したり、社員の声を受け「iDeCo＋を福利厚生として導入しよう」と提案したり。社員を第一に考える代表のもと、時には社員が提案していなくても代表が勝手に・・・条件の改善や福利厚生の新設が何度も行われてきたと言います。
同社の社員に対するスタンスは「信じて任せる」というもの。会社と社員の間で、信頼関係を構築していくことを大事にしているそうです。また、重視している経営指標はエンジニアの「人数」ではなく、エンジニア個人の「満足度」や「スキルアップ（売上単価）」。だからこそ、増員についても誰彼構わず採用するのではなく、同社との相性を慎重に見極めていると言います。その結果、実力のあるメンバーが長きにわたって働き続ける環境があります。企業としての好循環を体現している会社だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想の働き方を叶えられる
仕事を楽しめる環境を用意したい、というのが同社の想い。そのために、案件選定には力を入れています。エンジニアにとっては、自分の理想を叶えやすい環境があるため、モチベーション高く働けるはずです。また、自分でやりたい・任されたい人にはうるさいことを言わず、自由に自走できる風土があります。事実、日報や帰社日などの制度は設けておらず、ルールで縛りつけたマネジメントは行なわないとのこと。スキルや経験を活かして自由度高く働きたい方にとっては、うってつけの環境と言えます。
仕事を楽しめる環境を用意したい、というのが同社の想い。そのために、案件選定には力を入れています。エンジニアにとっては、自分の理想を叶えやすい環境があるため、モチベーション高く働けるはずです。また、自分でやりたい・任されたい人にはうるさいことを言わず、自由に自走できる風土があります。事実、日報や帰社日などの制度は設けておらず、ルールで縛りつけたマネジメントは行なわないとのこと。スキルや経験を活かして自由度高く働きたい方にとっては、うってつけの環境と言えます。
厳しさ■責任感を持たないといけない
社員の自主性を重んじる社風です。そのため、各社員が自身の仕事に責任を持って取り組むことが求められます。顧客の前に立てば、若手であっても1人のプロとして見られます。その意識を持って、プロとして恥ずかしくない立ち振る舞い・判断をしなくてはなりません。開発スキルの優劣の話ではなく、心意気です。自分のことばかりを優先して顧客のことを考えられない方は厳しい評価になるようです。
社員の自主性を重んじる社風です。そのため、各社員が自身の仕事に責任を持って取り組むことが求められます。顧客の前に立てば、若手であっても1人のプロとして見られます。その意識を持って、プロとして恥ずかしくない立ち振る舞い・判断をしなくてはなりません。開発スキルの優劣の話ではなく、心意気です。自分のことばかりを優先して顧客のことを考えられない方は厳しい評価になるようです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■柔軟に自己変化ができる人
我を通し続けるのではなく、会社や仲間の状況に合わせて自分を変えられる柔軟な方が活躍できます。また、感謝をきちんと伝えられるなど、良好なコミュニケーションが取れる方に向いています。
我を通し続けるのではなく、会社や仲間の状況に合わせて自分を変えられる柔軟な方が活躍できます。また、感謝をきちんと伝えられるなど、良好なコミュニケーションが取れる方に向いています。
向いていない人■自己中心的な考え方の人
会社運営の上で、信頼や信用を重要視している同社。利他的な思考を持つことを大事にしているため、自分だけ良ければいいという自己中心的な考え方の人には向きません。
会社運営の上で、信頼や信用を重要視している同社。利他的な思考を持つことを大事にしているため、自分だけ良ければいいという自己中心的な考え方の人には向きません。
