動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
今回の取材、第一印象はとにかく「面白そうな会社だ」ということ。取材中も、代表と採用担当者の方が会社や社員について楽しそうに語る姿や、後ろから聞こえてくる社員の皆さんのワイワイとした声が印象的でした。
大手メーカーや通信キャリアから直接頼られる同社。社内の共有体制が万全なことが強みのよう。どこかでミスがあった場合にも、総力戦でカバーする姿勢などが顧客から信頼を得る理由だといいます。
そんな体制が実現する背景を、代表に質問。以前働いていた会社では「毎月目標が変わり、給与が安定しない」「待機期間は給与カットされる」といった経験をしたそう。だからこそ会社づくりの際には、社員の意見には直接耳を傾け「点でなく、面で接する」という姿勢を大切に。それにより、社員の結束も強まったそうです。
このようにして、多くのユニークな制度を整える同社。今回採用された方も、モチベーション高く働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎有名システムに携われる機会が多数。
日本を代表するような大手企業との取引が中心の同社。私たちが普段利用するようなシステムや、テレビCMで流れる製品に携わることも多いそうです。チームで要件定義～運用と上流から下流まで任せてもらっているプロジェクトも多いとのこと。
「あの有名企業のシステムを作った、という誇らしさを感じやすいです」というお話もありました。また、サポート体制も充実しているため、「VBAを身に付けたり、システム改修やテスト仕様書の作成もできるようになりました」という声も。成長実感を得られる機会も多そうです。
◎チームメンバーからも、お客様からも頼られる。
どのプロジェクトにも基本複数人のチームで参加しているため、周りと協力する場面も多いそう。あるエンジニアの方は「前職では”自分しか分からないことだから”と一人で仕事してきましたが、入社後はチーム内での役割を意識するようになり、頼ってもらえる嬉しさを知りました」と仰っていました。
会社として仲間の頑張りを称える文化もあるといい、「周囲からも、成果を褒めてもらえることも多いです」というお話も。感謝や称賛の言葉をもらえる機会も多いため、“誰かの役に立っている”という実感も沸きやすそうです。
日本を代表するような大手企業との取引が中心の同社。私たちが普段利用するようなシステムや、テレビCMで流れる製品に携わることも多いそうです。チームで要件定義～運用と上流から下流まで任せてもらっているプロジェクトも多いとのこと。
「あの有名企業のシステムを作った、という誇らしさを感じやすいです」というお話もありました。また、サポート体制も充実しているため、「VBAを身に付けたり、システム改修やテスト仕様書の作成もできるようになりました」という声も。成長実感を得られる機会も多そうです。
◎チームメンバーからも、お客様からも頼られる。
どのプロジェクトにも基本複数人のチームで参加しているため、周りと協力する場面も多いそう。あるエンジニアの方は「前職では”自分しか分からないことだから”と一人で仕事してきましたが、入社後はチーム内での役割を意識するようになり、頼ってもらえる嬉しさを知りました」と仰っていました。
会社として仲間の頑張りを称える文化もあるといい、「周囲からも、成果を褒めてもらえることも多いです」というお話も。感謝や称賛の言葉をもらえる機会も多いため、“誰かの役に立っている”という実感も沸きやすそうです。
厳しさ▲「ゆるい雰囲気の会社」というワケではありません。
社員との交流が多く、エンジニア思いな同社ですが、それは「どんなワガママも通じる」という意味ではありません。当然ですが、遅刻の連絡といった勤怠に関わる事柄は、社会人として高い意識が求められます。また、エンジニアとして働く以上、スキルアップなど自分の市場価値を向上させる行動は常に求めたいというお話でした。だからこそ、資格取得支援については力を入れているとのこと。先輩社員も、資格を取ったりキャリアアップしたりすることに意欲的な方が大半なのだそうです。こういった風土を認識しておかないと、入社後のギャップに苦しむでしょう。
社員との交流が多く、エンジニア思いな同社ですが、それは「どんなワガママも通じる」という意味ではありません。当然ですが、遅刻の連絡といった勤怠に関わる事柄は、社会人として高い意識が求められます。また、エンジニアとして働く以上、スキルアップなど自分の市場価値を向上させる行動は常に求めたいというお話でした。だからこそ、資格取得支援については力を入れているとのこと。先輩社員も、資格を取ったりキャリアアップしたりすることに意欲的な方が大半なのだそうです。こういった風土を認識しておかないと、入社後のギャップに苦しむでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■現場の声を大切にする職場で働きたい方
社員の声によって新しい福利厚生が生まれるなど、社員のアイデアや意見が会社に活かされやすい環境です。
■スキルアップに意欲的な方
「社員一人ひとりの成長が企業成長に繋がる」という考えを持っている同社。資格取得に係る費用が全額補助されたり、外部講師を招いての社内勉強会があったりと、スキルアップ支援や機会が豊富です。
社員の声によって新しい福利厚生が生まれるなど、社員のアイデアや意見が会社に活かされやすい環境です。
■スキルアップに意欲的な方
「社員一人ひとりの成長が企業成長に繋がる」という考えを持っている同社。資格取得に係る費用が全額補助されたり、外部講師を招いての社内勉強会があったりと、スキルアップ支援や機会が豊富です。
向いていない人■周囲と協力することが苦手な方
プロジェクトは基本チームでの参画がメインとなります。また、ゆくゆくはリーダーになった場合などは部下のマネジメントなども必要になるでしょう。独りよがりに業務を進めるのではなく周囲と連携する、分からない所は確認する、報連相をしっかりするといったことが求められる環境です。
プロジェクトは基本チームでの参画がメインとなります。また、ゆくゆくはリーダーになった場合などは部下のマネジメントなども必要になるでしょう。独りよがりに業務を進めるのではなく周囲と連携する、分からない所は確認する、報連相をしっかりするといったことが求められる環境です。
