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取材から受けた会社の印象
同社は、東証プライム上場企業である『ミガロホールディングス』のグループ会社。グループの基盤を活かし、知名度も高い大手企業や上場企業、大手Slerとの取引を増やし続けているのだとか。
それだけ業績が伸長しているのも、エンジニアが成長しやすい環境が同社にあるから。代表が元エンジニアだったこともあり、案件や配属先の変更の相談にも快く応じてくれるといいます。社内制度にも、社員の声を積極的に反映していて、人事評価制度や資格取得支援制度も改善されています。
代表とのご飯会というのもあり、プライベートの話に花が咲くこともあるのだとか。確かな経営基盤をもとに、社員想いの社長のもとで働ける同社なら、安心して働き続けられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎チームの頑張りが、会社の業績に大きく貢献します。
大手SIerの直下のプライム案件なども一定比率で受けているという同社。配属先で成果を出すことができれば、同社のエンジニア派遣に増員の依頼がかかることもあるといいます。それぞれの努力が会社の利益にも大きくつながる実感を得られるのだとか。
◎顧客からの高評価を直接伝えてもらえる嬉しさがあります。
また、営業担当の方とコミュニケーション取る際には、顧客からの評価を明確に伝えてもらえるそう。それが次の仕事のモチベーションにもつながるとのことでした。
大手SIerの直下のプライム案件なども一定比率で受けているという同社。配属先で成果を出すことができれば、同社のエンジニア派遣に増員の依頼がかかることもあるといいます。それぞれの努力が会社の利益にも大きくつながる実感を得られるのだとか。
◎顧客からの高評価を直接伝えてもらえる嬉しさがあります。
また、営業担当の方とコミュニケーション取る際には、顧客からの評価を明確に伝えてもらえるそう。それが次の仕事のモチベーションにもつながるとのことでした。
厳しさ△リモート作業が多く、入社したばかりの時はコミュニケーションに困る可能性も。
リモートでの作業が多いため、中途で入社したばかりの時は周囲とのコミュニケーションの取り方に困るかもしれません。帰社日や社内交流の機会もあるため関わる機会はありますが、初めは積極的にチャットをしたり話しかけたりする姿勢が求められるでしょう。
リモートでの作業が多いため、中途で入社したばかりの時は周囲とのコミュニケーションの取り方に困るかもしれません。帰社日や社内交流の機会もあるため関わる機会はありますが、初めは積極的にチャットをしたり話しかけたりする姿勢が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームワークを大切に働ける方
常に社内で2～5名のチームを組んで作業をします。自分さえよければいいという考えでは、プロジェクトは完遂出来ません。「皆で協力しよう」「自分にできることはないだろうか」という意識をもって仕事ができる方に向いています。
常に社内で2～5名のチームを組んで作業をします。自分さえよければいいという考えでは、プロジェクトは完遂出来ません。「皆で協力しよう」「自分にできることはないだろうか」という意識をもって仕事ができる方に向いています。
向いていない人△受け身な方
「こんなエンジニアになりたい」「このスキルを磨きたい」と明確な目的をもって前向きに働く社員の多い会社です。リモートワークも多いため、積極的に教わりに行く姿勢が持てないと成長も遅れをとります。仕事に対して受け身な方には向かないでしょう。
「こんなエンジニアになりたい」「このスキルを磨きたい」と明確な目的をもって前向きに働く社員の多い会社です。リモートワークも多いため、積極的に教わりに行く姿勢が持てないと成長も遅れをとります。仕事に対して受け身な方には向かないでしょう。
