- 【事業内容】
- ■Webマーケティング事業 ■Webコンサルティング事業 ■グローバルEC事業
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| 仕事内容 | 人事（未経験歓迎）◆採用戦略や広報活動にもスグ挑戦OK！／賞与年3回／残業ほぼナシ／リモートワーク 人事業務全般をお任せします。『人を大切にする』という想いを大事にしながら、人材採用を通して会社の未来を創っていきましょう。現在は中途採用を中心に実施。計画によっては新卒採用市場にも挑戦していくことが可能です。【主な業務内容】 ■採用戦略の立案 人材採用は会社の今後を左右する重要なモノ。代表と意見を交わしながら、最適な採用戦略を立てていきましょう。 ＜具体的には…＞ ・現在の組織課題の分析 ・採用すべきターゲット像の把握 ・採用の目標人数や予算、スケジュールの管理 ・採用手法の見直し、新規導入 ・求人広告会社・人材サービス業者の選定 など ■採用活動 求人媒体の打ち合わせ、原稿チェックを経て、掲載スタート。応募が来たら、面接対応・選考テスト分析などを行ないます。当社の理念に共感し、一緒に働きたいと思える方とのご縁を繋いでいきましょう。 ■広報業務 HPのリニューアルや社内SNSの導入、社内報の発信など、様々なツールを通じて当社の魅力を社内外に発信。導入前のモノが多いため、イチから作り上げる面白さがあります。 ■業務フローの整備 現在9割がリモートワークです（週1出社程度）。働き方や業務の進め方についてなど、必要があれば改善に向けて動き、働きやすい環境を作りましょう。 【当社の魅力ポイント】 ◎未経験でも戦略に関われる！ 経験を問わず入社直後から採用計画に携わることが可能。会社づくりにつながる“人事のコア業務”ですからやりがいは充分です。採用市況などのトレンドにアンテナを張りながら取り組みましょう。 ◎どんどんアイデアを活かせる！ 「こんなツールがあれば効率的」「この採用手法なら、新しい人材層にアプローチできそう」といったアイデアは大歓迎！代表の決裁も早いため、人事としての経験やノウハウを蓄積できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎
★人物面重視の採用です。 当社の考え方に共感し、自ら仕事を進めていく意欲のある方を求めています。 ＜下記に当てはまる方は歓迎します＞ ◎目標を立て、達成に向けて計画的に取り組んだ経験がある方 ◎人事業務や人材サービス業界の実務経験をお持ちの方 ◎中途採用に関わる業務の経験がある方 ※いずれも必須ではありませんので、興味をお持ちの方は気兼ねなくご応募ください。 |
| 募集背景 | ■今後に備えて、増員募集します。 Web広告の代理店事業やWebマーケティング事業を行なう当社。2000年の創業後、事業をWeb関連にシフトし、成長を続けてきました。 これからの時代、ますますWeb広告やWebマーケティングの需要は急拡大していく見込み。そこで、さらなる事業拡大に備えて、社内体制を強化する方針です。 各部署において、当社と同じ想いを持ち、1つのゴールをともに目指せる人材を採用していきたいと考えています。そこで、人材採用を担う人事スタッフをまず増員することにしました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア39F
※基本的に在宅勤務。現在の出社頻度は、1週間に1回です。 ※転勤はありません。 交通
各線「渋谷」駅直結（徒歩2分）
|
| 勤務時間 | 10：00～18：30（実働7.5時間） ※1ヶ月の平均残業時間は10時間以下です。 |
| 給与 |
■月給25万円以上＋各種手当＋賞与年3回 ※月給額は、経験・能力を考慮して決定します。 ※上記金額には月30時間分・月4万7500円以上の固定残業代が含まれています。時間超過分は別途支給いたします。 ★リモートワーク手当（月1万円）、家族手当（子1人目：月1万円～）などアリ！ 年収例
年収400万円（24歳・入社1年）
年収450万円（36歳・入社3年） 年収750万円（37歳・入社3年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日・祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■産前産後・育児休暇（産休・育休取得実績あり） ■慶弔休暇 ☆5日以上の連休取得OK |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（1月・7月） ■賞与年3回（3月・9月・12月）※昨年度実績4ヶ月分 ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■リモートワーク手当（月1万円） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■家族手当（子1人につき：月1万円 ※2人目以降5000円／3人目まで） ■役職手当 ■時短勤務制度 ■書籍貸出 ■私服勤務OK（ジーンズやスニーカーもOK！ネイルや髪色も自由です♪） ■副業OK |
| 入社後の流れ | ▼まずは会社の考えや大事にしていること、今どんなことに取り組んでいるのかをご説明します。その後は、代表とのコミュニケーションを通して、人事活動の方向性をすり合わせていきましょう。 ▼更に、当社の主要メンバーと対話の機会を設けますので、会社の考え方や一人ひとりのことをよく知っていってください。様々な職種のスタッフが在籍していますから、それぞれの業務内容の理解も深めていきましょう。 ▼慣れてきたら、人事業務に活かせる社外セミナーや交流会などに参加していただいてもOK！費用は会社が負担します。採用市況や新たな手法に理解を深め、情報をアップデートしていきましょう。 |
| 評価制度 | 年間の採用目標人数を設定し、3ヶ月に1回、上司と振り返りを行ないます。提出した週報などを見ながら、目標達成の進捗を評価。同時に、次の3ヶ月の目標設定も行ないます。目標は定量的なモノです。「採用目標人数の達成率○％だったら評価〇点」など、明確な基準を設けているので、納得度の高い評価を得られます。 |
| 会社名 | 株式会社ホットライン |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役 新田 智之 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 29名（2023年6月時点） |
| 売上高 | 32億円（2018年12月期実績） 17億9400万円（2017年12月期実績） 15億100万円（2016年12月期実績） |
| 事業内容 | ■Webマーケティング事業 ■Webコンサルティング事業 ■グローバルEC事業 |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 渋谷スクランブルスクエア39F |
| 主要取引先 | ヤフー株式会社 グーグル株式会社 株式会社アドウェイズ 株式会社インタースペース 株式会社オプティマイザー 株式会社セプテーニ・クロスゲート ソネット・メディア・ネットワークス株式会社 株式会社ファンコミュニケーションズ 株式会社フォーイット バリューコマース株式会社 リンクシェア・ジャパン株式会社 |
| 企業ホームページ | https://1hotline.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ホットライン 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/1hotline_saiyo |
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