- 【事業内容】
- ■介護保険法に基づく居宅サービス事業 ■医療・福祉・高齢者介護に関するコンサルティング事業
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介護の世界に新しい風を
| 仕事内容 | 介護サービス企業の人事◆創業から10年目／社内3人目の人事としてアイデアを発揮／適宜テレワーク可 世田谷区に複数の拠点を展開し、訪問介護やデイサービス、訪問看護を手掛けている当社。あなたには、新卒採用業務をメインにお任せします。＜手掛ける業務＞ ◎求人広告会社や人材紹介会社とのやり取り ◎媒体選定から求人掲載まで（決定権は上長） ◎応募者対応（メインは応募者管理、先々は一次面接も担当） ◎入社者の受け入れ（内定式や入社式、入社後研修など） ◎採用企画（採用に関するSNS運用や、新たな採用手法の検討など） 新卒採用において、上記のような幅広い業務を担当。現在人事を担当する先輩2名と連携し、仕事を進めていきます。新卒採用は2年前にスタートしたばかり。体制構築などもこれから進めていく段階。コアメンバーとしての活躍を期待しています。 ※現状は新卒求人メディアやSNS（Instagram）などがメイン。 ※新卒は年間10名程度の採用が目標値です。 ＜仕事のポイント＞ ★アイデアは大歓迎！ 少数精鋭のため意見も提案しやすく、通りやすい環境。「理念に紐づき理由と一貫性があればOK」という風土のため、新しいことにも積極的にチャレンジできます。将来的には、評価制度の構築、研修のブラッシュアップなど、人事全般の業務にあなたのアイデアを活かしてください。 ★SNSの強化も担当 現在、SNS運用に関しては介護スタッフ・協力会社と連携しつつ、効果を上げていくための定例会議を月1回実施しています。今回の方には、運用面のフロントとして、SNS採用の強化に向けてもノウハウを発揮して欲しいと考えています。 ★会社ならではの色を出すために 今後は会社のリソースを活かし、より独自性の高い手法を開拓していく予定です。直近では、コネクションからの採用をなど検討中。通常の媒体採用だけではないため、プロセスも楽しみながら作り上げていってください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
■採用活動に携わった経験がある方 └人事・採用担当の経験があり、応募～入社までの流れを知っている方を想定。 ※就業ブランクのある方、育児・介護休業などの就業ブランクのある方、社会人経験5年以上の方、歓迎！ |
| 募集背景 | ＜当社の今後を担う人事を募集！＞ 東京都世田谷区で介護事業を手掛ける当社。高齢者向けの訪問介護やデイサービス、訪問看護など、介護保険法に基づき、利用者の方1人ひとりに寄り添ったサービスを提供しています。 2012年に設立した当社は、昨年で10周年を迎えました。今後は、介護サービスを必要とする区内のより多くの方に応えるため、新しい事業所を年間1～2拠点開設したいと考えています。そうした中で、採用活動の中心を担う人事組織も強化していく必要が出てきました。そこで今回は、新卒採用の業務全般をメインで手掛ける人事を募集します！ |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都世田谷区玉川台2-17-2
※転勤はありません。 ★テレワークOK！必要に応じて在宅での勤務が可能です。 交通
東急田園都市線「用賀駅」より徒歩6分
|
| 勤務時間 | 変形労働時間制（月平均173時間） ※残業は月平均13時間。18時までの退勤も可能です！ 【シフト例】 基本的には9：00～18：00となります。相談によっては出退勤を１時間前後ずらすことも可能です。 |
| 給与 |
月給25万円以上＋各種手当＋賞与（年2回） ※上記の金額には25時間分のみなし残業代（3万7400円以上）が含まれます。超過時間分は全額支給します。 |
| 休日休暇 | ■週休2日制（月8～9日）※基本は土日休みです。 ■有給休暇 ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■長期・連続休暇 ■介護休暇（取得・復職実績あり） ■慶弔休暇 ◎5日以上の連休取得が可能です。 ◎年間休日休暇は115日です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2回（6月、12月 ※企業・個人目標連動型） ■交通費（月3万円まで） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■資格手当 ■報奨金 ■ファミリーサポート手当（月1万円） ■住宅手当（月1万円まで） ■社宅あり ■リモートワーク可 ■引っ越し支度金制度（最大30万円） ■資格取得支援制度 ■退職金制度 ■独立支援制度 ■社内禁煙 ■服装自由 ■moreギフト ■カーシェアリング ■賃貸住宅更新補助金 ■提携保育園利用補助金制度 ■団体保険制度 ＜働きやすい環境！＞ ■SWITCH OFF DAY制度（規定の時間を過ぎると事業所内照明などを消灯） ■BUSINESS ETIQUETTE制度（プライベートの時間を尊重し、終業後は業務の連絡を控える） |
| 入社後の流れ | 入社後は、会社理解のために介護現場での現場体験を行なう予定です。現場へのあいさつも兼ねて、8つある事業所で数週間常駐し、介護事業の流れを学んでいきます。今後会社の魅力を発信していくうえで、現場の仕事の中身を知っておくことは重要。そこでの経験を通じ、当社の環境について深く知ってもらえればと思います。 その後は本部に戻り、先輩から少しずつ業務を引き継いでいきます。半年ほどでの独り立ちが目安ですが、経験ある人ならそこまでかからない可能性もあります。 |
| キャリア・先輩社員について | スタッフ⇒チーフ⇒セクションチーフ⇒アシスタントマネージャー⇒マネージャーといったキャリアステップの形。上長の渡辺はマネージャーのポジションです。今後は人事の組織もより大きくしていく予定。あなたも頑張り次第で早期にポジションにつくことができます。 【先輩社員からのメッセージ／渡辺 44歳】 通算で15年ほど人事に関わってきました。キャリアコンサルタントと社労士の資格を所有しているため、採用だけではなく、今後は新プロジェクトの企画など、コア業務に入っていく予定。ゆくゆくは今回の方に、プレイング業務全般を引き継げればと思っています。もちろん聞いてくれれば何でも答えるので、ぜひ積極的に頼ってくださいね！ |
| 会社名 | 株式会社more |
|---|---|
| 設立 | 2012年 |
| 代表者 | 代表取締役 倉田 広志 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 124名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 5億1700万円（2023年7月期実績） 5億円（2022年7月期実績） 4億3000万円（2021年7月期実績） 3億5000万円（2020年7月期実績） 3億3000万円（2019年7月期実績） |
| 事業内容 | ■介護保険法に基づく居宅サービス事業 ■医療・福祉・高齢者介護に関するコンサルティング事業 |
| 事業所 | 本社／東京都世田谷区瀬田2-5-8 デイ・ホーム モア世田谷瀬田／世田谷区瀬田2-5-8 デイ・ライフ モア世田谷用賀／世田谷区玉川台2-17-2 デイ・プラス モア世田谷千歳船橋／世田谷区経堂4-18-1 ヘルパーステーション モア世田谷瀬田／世田谷区瀬田1-20-14 ヘルパーステーション モア世田谷用賀／世田谷区玉川台2-17-2 ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋／世田谷区桜丘5-28-19 ヘルパーステーション モア世田谷千歳船橋サテライト経堂／世田谷区経堂5‐21‐7 ヘルパーステーション モア世田谷成城／世田谷区成城9-5-17 ホームナーシング モア世田谷用賀／世田谷区玉川台2-17-2 |
| 関連会社 | 株式会社more possibility 株式会社more connect 株式会社mer 株式会社mais |
| 当社の日常をぜひご覧ください | ■Instagram https://www.instagram.com/more.g_official/ |
| 受賞歴も多数！ | ■LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティへの取組みの 評価指標「PRIDE指標」を策定。最高評価「ゴールド」を3年連続で受賞！ ■「LGBTQ+」「ジェンダー」「障がい」「多文化共生」 「育児/介護」の課題解決に取り組み、多様性を活かしていこうと実践する企業として『D&I Award 2023』にて最高評価「ベストワークプレイス」を3年連続受賞！ |
| 企業ホームページ | https://more-g.co.jp |
| 採用ホームページ | 感動を通して介護の世界に新しい風を 介護保険法に基づく居宅サービスを始めて早10… https://en-gage.net/more-g_saiyo |
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