- 【事業内容】
- ■総合人材サービス ┗人材派遣業（労働者派遣事業許可番号：派27-130002） ┗人材紹介業（厚生労働大臣許可番号：27-ユ-130011） ┗各種アウトソーシング事業（工場内作業請負など）
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | 人材コーディネーター（未経験歓迎）★産休・育休復職実績あり／年休125日／直行直帰OK／賞与年2回！ 製造業を中心とした事業展開は続けながら、新たに2022年7月より販売・接客系の企業にも展開し、「人材不足に悩む企業」と「お仕事を探している人」を繋ぐ人材サービスを展開し始めた当社。企業とスタッフさん双方へのフォローを通じ、ご縁を結びます。■こまめに採用ニーズを伺います。（傾聴） まずは既存のお客様をメインに、10~15社程度を担当。エリア毎に担当を割り振り、主に東京23区内での営業活動となります。応募者の職場となるお客様の会社や店舗を1日3～4社訪問し、担当者の方とお話します。些細な事も何気ない雑談の中から情報を取り込み、採用や事業の計画を一緒に考えましょう。 ■応募者のフォロー 営業自ら求人広告の作成や働き方のヒアリング、面接を行ない、職場となる企業の事や働き方、条件等を丁寧に伝え、マッチングを進めます。その後、職場見学に。実際の業務を見てもらい、企業の担当者と顔を合わせ「ここで働きたい＆働いてほしい」となれば採用。 ■職場が決まった後も、丁寧にサポート 最低1ヶ月に1回は職場に訪問して直接話をします。最近の仕事の様子や困り事、嬉しかった事、これからやってみたい事等をヒアリングしましょう。コロナ禍の為会えない事もありますが、web面談を取り入れる等柔軟に対応しています。 その他、企業へのヒアリングで訪問した際にも、できるだけスタッフさんに声をかける事が大切。橋渡し役として双方の希望に沿うよう、条件や働き方について調整を行なう事もあります。 ◎助け合うという意識が大切 ノルマはありませんが、支店毎に月の目標があり、目標の達成度合いが個々の昇給や賞与にも反映されます。世の中の動きによって影響が出る業界だからこそ支店メンバーで一丸となり、サポートし合いながら達成を目指しています。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
高卒以上＜職種・業種・第二新卒の方も歓迎！＞ ★何らかの営業経験をお持ちの方（業界不問）は大歓迎です！ └法人と商談や折衝などを行なったことがある方を想定。 ＜下記項目にひとつでもあてはまる方は歓迎！＞ □自分の仕事の価値を実感しやすい環境に惹かれる。 □ひとつの目標に向かって取り組むことができる。 □考えることが好きで、誰かに提案することが好き。 □相手に寄り添って話を聞くことが好き。 □今までの経験を活かして営業に挑戦したい。 □人の役に立つ実感ができる仕事がしたい |
| 募集背景 | 創業から40年間にわたり、製造業を中心に人材サービスを展開してきました。全国に13拠点を設け、各エリアごとに地域に密着した事業展開を行なっています。人材不足に悩む企業からの依頼が継続的に寄せられており、当社としてもより多くの声に応えていきたいと考えています。2022年7月より、販売・接客などオレンジカラー系の企業を中心とした人材サービスを新たに始め、横浜支店にて人材コーディネーターとしてご活躍いただける方を、新たに募集することになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。この間の給与や福利厚生などに変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
横浜支店／神奈川県横浜市西区楠町4-7 横浜楠町ビル4階
★直行直帰も可能です。 ★営業の担当エリアは主に東京23区内となります。 交通
横浜支店／各線「横浜駅」より徒歩9分
|
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※残業は月20～30時間程度です。 ※月1回、ノー残業デーを実施中！メリハリある働き方を推進しています。 |
| 給与 |
月給23万7000円以上＋賞与年2回＋各種手当 ※上記の額には固定残業代（4万5000円以上／月30時間分）を含む。超過分は別途支給します。 ※職務経歴によっては、上記よりも上乗せすることがあります。 年収例
415万円／29歳（主任・月給28万円＋賞与）
508万円／32歳（主事・月給35万円＋賞与） 566万円／35歳（副支店長・月給39万円＋賞与） |
| 休日休暇 | 【年間休日125日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆年末年始休暇（9日間※2022年度実績） ◆GW休暇 ◆夏季休暇（9日間※2022年度実績） ◆有給休暇（半日の利用もOK！） ◆慶弔休暇 ◆産前産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり） ※5日以上の連休取得も可能です！ |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回（6月） ◆賞与年2回（7月、12月） ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費全額支給 ◆時間外手当 ◆子ども手当 ◆単身赴任手当 ◆役職手当 ◆社宅あり ◆退職金制度 ◆資格取得奨励金 ◆慶弔見舞金制度 ◆社用携帯・スマートフォン貸与 ◆全面禁煙（本社・各拠点） ◆ノー残業デー（月1回） |
| 入社後の流れ | 入社後は本社から各課のWeb研修を行ない当社の事業概要や基本的な仕事の流れを学ぶところからスタート。その後は先輩社員によるOJT研修で実務を覚えていきます。まずはトーコーのスタンダードな部分を学んでいただく為、支店のメンバーみんなでサポートしていきます。独り立ちまでは1ヶ月半～2ヶ月ほど。まずは3～4社の担当からスタートします。 横浜支店では、全部で4名の先輩コーディネーターが在籍中。社員同士の仲が良く、全体的に穏やかな雰囲気の人が中心です。 |
| キャリアステップについて | 入社後まずはイチ営業メンバーとしてスタートすることになります。その後は主任（最短で2～3年程度）、主事（資格が必要となりますが、最短で3年程度）、さらには副支店長（最短の方は約5年）、そして支店長…とキャリアアップを目指すことが可能です。昇格の基準については半期ごとの人事評価やお客様からの評価のほか、副支店長や支店長の場合、スタッフのマネジメントなどの要素も加わります。支店長クラスとなると40～50代の人が多いですが、30代の支店長も増えています。支店長や副支店長に与えられた裁量は大きく、支店を成長に導くやりがいを実感できる環境です。 |
| 会社名 | 株式会社トーコー |
|---|---|
| 設立 | 1981年11月 |
| 代表者 | 代表取締役 森 誉吉 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 301人（2022年9月現在） |
| 売上高 | 143億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ■総合人材サービス ┗人材派遣業（労働者派遣事業許可番号：派27-130002） ┗人材紹介業（厚生労働大臣許可番号：27-ユ-130011） ┗各種アウトソーシング事業（工場内作業請負など） |
| 事業所 | ■本社／大阪府枚方市上島町12-20 トーコービル ■新潟支店／新潟県新潟市中央区米山10-8 ■上越営業所／新潟県上越市東町1-3 ■関東支店／埼玉県熊谷市宮町2-42 ■横浜支店／神奈川県横浜市西区楠町4-7 ■岐阜支店／岐阜県岐阜市吉野町6-14 ■四日市営業所／三重県四日市市九の城町4-21 ■滋賀支店／滋賀県近江八幡市桜宮町289 ■北大阪支店／大阪府茨木市別院町5-7 ■南大阪支店／大阪府大阪市天王寺区堀越町13-18 ■阪神支店／兵庫県尼崎市南塚口町2-15-1 ■神戸支店／兵庫県神戸市中央区中町通2-3-2 ■福知山営業所／京都府福知山市字中ノ27 ■兵庫支店／兵庫県姫路市東延末1-4 |
| 企業ホームページ | https://www.tkg.co.jp/ |
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