- 【事業内容】
- ――照明器具の企画、製造、販売までを手がける専門商社です―― ・電気用品安全法に基づく製造事業および輸入事業 ・照明器具、電材製品の販売及び取付工事請負 ・照明器具、電材製品の製造及び加工 ・冷暖房機器の販売及び取付工事請負 ・音響機器の販売及び取付工事請負 ・前各号附帯する一切の販売業務
勤務地
特長
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あかりで描く
| 仕事内容 | 専門商社の人事 ◎新卒・中途採用など一貫して担当│設立50年以上｜年間休日126日│月給28万円～ ～～人事部の立ち上げ募集です！～～Q：そもそもどんな会社なの？ A：設立50年を超える照明器具の専門商社です。 全国に拠点を持っていて、今後も組織の拡大を予定中です。 Q：どんな仕事なの？ A：基本的な内容は以下の3つです。 【1】中途、新卒、パート・アルバイト採用（仕事のメイン） ・媒体選定、予算獲得、選考フローの決定など ・媒体を活用した採用活動 ・応募者の管理 ・面接の日程調整や応募者からの連絡対応 【2】教育制度の運用 すでに教育制度があるものの、未受講の社員が多いのが現状。そこで、評価を見て次に必要な教育をアナウンスするといった役割をお任せします。 【3】人事評価 来年から評価制度を一新。その集計や対応をお任せします。まずは運用してみて、改善点があれば先輩と一緒に評価の仕組みを構築していきましょう。 ※これまでは経営企画部の先輩2名が採用を担当していて、新卒採用は数年間停止中でしたが、新たに「人事部」を立ち上げることになりました。 Q：採用戦略にはどのくらい携われる？ A：将来的に、すべてに携わっていただきます。 誰を・いつ・どうやって採用するかの考案から一貫してお任せ。必要な予算なども、過去の実績や傾向などを見て相談すれば獲得しやすいのがポイントで、裁量はかなり大きめです。もちろん、採用だけでなく、人事まわりの教育や評価、福利厚生などに関してもアイデアを出せます！ Q：関わるのはどんな人？ A：北海道～鹿児島までの拠点長と、採用時期などの連絡を取りながら進めます。その他、入社手続きの引継ぎなどは管理部門と協力。営業など社内の人と関わる機会も多いです。 Q：経験が浅くても大丈夫？ A：大丈夫です。 応募者対応などの経験さえあればOK。採用戦略については入社後に教えます。詳細は【教育体制】の欄もご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK
＜学歴不問│業界未経験歓迎＞ ■必須：人事として採用業務の経験をお持ちの方（年数不問） └「応募者の対応をした」「求人を出して面接した」など、何かしらの対応をしたことがあればOK。採用戦略や予算のやりくりなどは、入社後に先輩がやり方をお教えします！ ★就業ブランクをお持ちの方や、社会人経験10年以上の方も歓迎です。 |
| 募集背景 | ＜大手企業との取引多数！設立から50年を超える老舗です＞ 照明器具の専門商社でありながら、自社で企画・開発も行なうメーカーとしての一面も持つ当社。大手企業をはじめ多くのお客様からご支持いただき、事業成長は堅調。体制の強化も進んでいる最中です。 そうした中、今後より組織強化に注力できるように、このたび採用業務などを中心にお任せする人事部を立ち上げることにしました。人は、会社が事業を営む上で最も大切な要素。安定基盤を持つ当社の今後を、共に作ってくださる方を募集します！ |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。その間の給与や福利厚生に変化はありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都台東区柳橋1-1-12 マキリバーサイドビル4階
★転勤はありません。腰を据えて働いていただけます。 ★仕事に慣れてきたら、リモートワークも可能。入社半年ほどは出社して、会社の雰囲気に慣れていただきたいと考えています。 ★全国の拠点長との会議は、原則リモートで行ないます。 交通
総武線、浅草線「浅草橋駅」から徒歩3分
|
| 勤務時間 | 8：45～18：00（実働8時間、休憩1時間15分） ◎残業は月平均22時間前後。19時頃には退社できる日がほとんどです！ |
| 給与 |
月給28万円以上＋賞与年2回 ※上記の給与には、月22時間分（3万8170円以上）の固定残業手当を含みます。万が一超過した分は別途支給します。 ※月給額は、スキルや知識などを踏まえて決定します。 ＜安定的な収入アップが見込めます＞ ・昨年度の賞与実績は、年2回、2ヶ月分です。 ・年に1回、毎年4月に昇給があります。あなたの頑張りは、上司の宮下がしっかり評価します。 ・家族手当や退職金あり。ライフイベントを経ても安心です。 年収例
396万円／29歳・入社4年
406万円／30歳・入社5年 |
| 休日休暇 | 【年間休日126日！他社平均よりも多めです◎】 ■完全週休2日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■夏季休暇（6日） ■GW休暇（3日） ■有給休暇 ■産前産後休暇 ※取得、復帰実績あり ■育児休暇 ※取得、復帰実績あり ■慶弔休暇 ■介護休暇 ★昨年度も産前産後休暇を4名の社員が取得しています。 ★職場復帰している社員も多く、キャリアと家庭を両立させています。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月、12月 ※昨年度実績：2ヶ月分） ■交通費支給（月5万円まで） ■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分支給） ■家族手当（配偶者：月5000円、子1人につき：月5000円） ■資格手当（照明士：月3000円） ■役職手当 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度（勤続3年以上の方） ■社員持株制度 ■在宅勤務・リモートワークOK ■オフィス内禁煙 |
| 教育体制 | これまで採用を行なっていた、経営企画部の宮下と吉田が仕事を引き継ぎます。これまでに使っていた媒体や、採用の進め方、職種や予算などの共有を受けましょう。半年から1年ほどかけて丁寧に引き継いでいく予定ですので、経験浅めの方もご安心くださいね。 ～～その後の流れ～～ ▼まずは、採用に注力。 ▼教育に携わりつつ、人事部の組織を構築。 ▼人事評価にも携わっていただく予定。 ★採用戦略などの上流部に関しては、少しずつあなたの意見を取り入れながら、先輩と一緒に決めていく形になります。ゆくゆく人事部の責任者となったら、本格的にお任せする予定です。 |
| 入社後について | ■キャリアについて まずは、社員→課長代理→課長（人事部の責任者）といった道をめざしていただければと思います。早ければ、入社後3年ほどで課長代理をお任せすることも可能。役職に応じて給与もアップしますので、仕事の幅を広げてキャリアアップをめざしてください！ ■一緒に働くメンバー 管理部に配属します。その中に人事部と経理部、経営企画部が所属しています。あなたに仕事を教えるのは、経営企画部の宮下と吉田。どちらも親しみやすい社員ですので、気軽に質問しながら働いてください！ |
| 会社名 | 株式会社ユニティ |
|---|---|
| 設立 | 1971年8月 |
| 代表者 | 代表取締役 石本 研 |
| 資本金 | 6523万円 |
| 従業員数 | 240名（2022年1月時点） |
| 売上高 | 85億円（2022年3月期実績） 68億円（2021年3月期実績） |
| 事業内容 | ――照明器具の企画、製造、販売までを手がける専門商社です―― ・電気用品安全法に基づく製造事業および輸入事業 ・照明器具、電材製品の販売及び取付工事請負 ・照明器具、電材製品の製造及び加工 ・冷暖房機器の販売及び取付工事請負 ・音響機器の販売及び取付工事請負 ・前各号附帯する一切の販売業務 |
| 事業所 | 本社／東京都台東区柳橋1-1-12 マキリバーサイドビル4階 営業所／国内に34ヶ所、海外に2ヶ所展開しています。 |
| 関連会社 | テス・ライティング株式会社 上海悠尼其照明有限公司（上海ユニティ） 悠尼淇照明股分有限公司（台湾ユニティ） |
| 主要取引先 | (株)アークミール/(株)アースホールディングス/(株)アビステ/(株)エー・ピーカンパニー/(株)エスクリ/(株)オーイズミフーズ/(株)キング/(株)ココスジャパン/(株)小僧寿し/(株)ザザビーリーグ/(株)シップス/(株)ストライプインターナショナル/ソックコウべ(株)/(株)ダイコク/タリーズコーヒージャパン(株)/チムニー(株)/(株)TSIホールディングス/(株)テイクアンドギヴ・ニーズ/(株)東京デリカ/(株)ドトールコーヒー/(株)ナイスクラップ/(株)ノバレーゼ/(株)バリュープランニング/(株)パル/(株)パレモ 他多数（敬称略・五十音順） |
| 企業ホームページ | http://www.lighting-unity.co.jp |
| 採用ホームページ | 街の未来を、あかりで描く 株式会社ユニティ https://en-gage.net/unity |
株式会社ユニティの専門商社の人事 ◎新卒・中途採用など一貫して担当│設立50年以上｜年間休日126日│月給28万円～（1180765）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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