| 仕事内容 | コンサルティング営業◆リモートワークOK｜グッドデザイン賞など受賞実績多数｜業界のパイオニア 中小やベンチャーを中心とする企業に、人事評価制度の構築・運用を提案します。完全反響営業で、商談はほぼすべてオンラインで実施。効率良く、提案に集中できる環境です。◆完全反響営業です。 年間に1700回もセミナーを開催し、Web広告も行なっているなど、マーケティングに注力。当社にお問い合わせいただいた企業に、営業はコンタクトを取っていきます。 ◆人事評価制度に課題を持つ企業はたくさんあります。 当社のクライアントは、社員数100名以下の中小やベンチャー企業がほとんどで、業種はさまざま。「人事評価制度をつくりたい」「評価制度を見直したい」「管理職を育成したい」「離職率を下げたい」「社員のやる気をアップさせたい」など課題は多種多様です。 ◆確かな実績と豊富なノウハウがあります。 グッドデザイン賞をはじめ数々の受賞実績を誇り、4000社以上が導入している「あしたのクラウド（R） HR」などの自社HR Tech製品を持つ当社。これまでの実績をノウハウ化しています。豊富な実績が、あなたの提案を後押ししてくれます。 ◆単に製品を販売するのではありません。 製品はあくまでもツールです。当社がクライアントに提供するのは、人事評価制度におけるコンサルティング。ですから、クライアントの課題にしっかりと耳を傾け、そのクライアントの課題を解決できる提案を行なっていきます。 ◆受注後はコンサルタントにバトンを渡します。 当社の過去の実績を案内するなどして、3～4回の商談で受注できることが多いです。そして、受注後はコンサルタントにバトンタッチ。詳細な評価制度はコンサルタントがクライアントと決定していきます。 |
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| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
＜下記経験のある方＞ ・無形商材の営業経験を3年以上 ＜このような方を歓迎しています＞ □HR Techサービスに興味がある □社会性のあるビジネスで社会貢献したい □仕組みづくりや組織づくりに興味がある □自由度の高い職場でスピーディーに市場価値を高めたい □視座の高い仲間から刺激を受けたい □正当に成果を評価される環境がいい |
| 募集背景 | 自社のHR Tech製品などを通じて、4000社以上の人事評価制度を構築・運用してきた当社。テレワークの増加や年功序列の崩壊など、働き方におけるあたり前が変わりつつある今、社員の評価制度に課題を抱える企業は増えています。それに伴い、当社への問い合わせも日に日に増加中。そこで今回、新しい仲間をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヵ月の試用期間があります。試用期間中の給与や待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
＜リモートワーク可／出社義務なし／転勤なし＞
本社／東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX13F 札幌支社／北海道札幌市中央区南二条東1-1-14 住友生命札幌中央ビル6F 東北支社／宮城県仙台市青葉区中央3-2-1 青葉通プラザ14F 東関東支社／千葉県船橋市前原西2-14-2 津田沼駅前安田ビル 別館2F 東海支社／愛知県名古屋市中村区名駅3-25-9 堀内ビル4F 関西支社／大阪府大阪市中央区安土町2-3-13 大阪国際ビルディング13F 福岡支社／福岡県福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神フコク生命ビル5F 沖縄支社／沖縄県那覇市久米2-4-14 JB・NAHAビル8F サテライトオフィス三好ランド／徳島県三好市池田町マチ2475 サテライトオフィス鯖江ランド／福井県鯖江市本町2-1-12 ※希望考慮 交通
勤務地により異なります。
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| 勤務時間 | フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間 コアタイム（月の第一営業日のみ）／9：00～12：00 ※月の第一営業日以外、コアタイムはありません。 ※2019年からフレックスタイム制を導入しましたが、現在はかなり浸透し、社員が自由度の高い働き方を叶えています。 ※残業は月17～20時間です（個人差あり）。 |
| 給与 |
固定給制月給42万円～67万円＋インセンティブ（年2回） ※半期見直し ※これまでのご経験や能力などに応じてご提示します。 ※上記には月30時間分のみなし残業手当（7万9800円～11万7800円）を含みます。超過分は別途支給します。 年収例
630万円／メンバークラス／29歳・入社4年目
700万円／マネージャークラス／33歳・入社5年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ┗入社時に5日間の事前付与を行ないます！半休取得可能です！ ┗有給休暇取得奨励日を設けているため、長期休暇の取得が可能です。 ※有給+会社の公休を使った場合 例：GW（10日間）、夏季休暇（5日間）、年末年始 （9日間） ■産前産後休暇・育児休暇 ┗ともに取得実績＆復帰実績あり。仕事と子育てを両立しているママ社員が複数名在籍！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ┗5年勤務で9連休＆旅費10万円支給 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■交通費（月2万円まで） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（みなし残業超過分を支給） ■役職手当（営業マネージャー：月3万円～） ■社員持株会 ■資格取得支援制度（社会保険労務士の資格取得で月2万円の手当支給） ■社宅制度 ■確定拠出年金制度 ■書籍購入費負担制度 ■独立支援制度（過去3年で10名の社員が起業しています） ■インセンティブ（年2回あり） ■社内研修・教育制度 ※女性の管理職登用実績多数！女性が活躍している会社です。 ※定年はありません。 ※U・Iターン歓迎します。 |
| 配属部署 | 営業は20名（男性10名・女性10名）で、年齢は20代が60％、30代が25％、40代以上が15％です。20名中14名が中途入社。先輩たちの前職は、化粧品会社のトレーナー、塾講師、照明メーカーの営業などさまざまです。 ◆営業部長は、元・塾講師。 「前職は塾講師をしていましたが、目標を達成してもしなくても昇給額に差がないことに違和感を持っていました。あしたのチームの良さは、成果が正当に評価されるところですね。営業経験がなかった僕でも、部長にまで昇格できていますから」（小田原／33歳・入社7年目） |
| 教育制度 | 入社後は下記のように、じっくりと基礎を固めていくことができます。 ▼1～2ヵ月目 当社の事業内容や製品、人事評価制度に関する知識などを体系的に身につけていきます。 ▼3～6ヵ月目 当社のサービスについて詳しくなることが営業にとっては必要です。そのため、まずはコンサルタント部門で研修を実施。先輩コンサルタントの訪問に同行し、評価制度がどのように構築・運用されるのかを知っていきましょう。 ▼7ヵ月目以降 営業としての実務をスタート。ロールプレイングや先輩の商談同行などを通じて独り立ちを目指していきます。人事評価制度は複雑なこともあり、自分一人で契約までできるようになるには、1年ほどかかるでしょう。 |
| 会社名 | 株式会社あしたのチーム |
|---|---|
| 設立 | 2008年9月25日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 赤羽 博行 |
| 資本金 | 1億円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 130名 |
| 売上高 | 【連結】 26億7800万円（2021年2月期実績） |
| 事業内容 | ■人事評価制度の構築・運用「あしたのチーム（R）」 ■人事評価クラウド「あしたのクラウド（R） HR」 ※運営サイト：あしたの人事オンライン ※許可番号：有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766 【指針・価値基準】 （1）Customer-Centric 常に寄り添い、最善を尽くす。 （2）Sense of Ownership 自覚と責任を持ち、自ら動く。 （3）Integrity 誠実に、正しい道を進む。 （4）Trust＆Respect 仲間を信じ、尊敬し、任せる。 （5）Exciting 今を楽しみ、未来に挑む。 |
| 事業所 | ■本社／東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX13F ■支社／札幌、東北、東関東、東海、関西、福岡、沖縄 ■サテライトオフィス／三好ランド、鯖江ランド |
| 関連会社 | ■台湾法人／台北市大安區敦化南路二段59號10樓1室 |
| 受賞実績（1） | 2017 Ruby biz Grand prix 大賞 2018 第3回ホワイト企業アワード2019 テレワーク部門 大賞 2018 Good Project Award優秀賞 2019 ベストモチベーションチームアワード2019 2019 HRTechGP 2019 Final出場 2019 HR TECHNOLOGY AWARDS 人事マネジメントサービス部門 優秀賞 2019 グッドデザイン賞 2019 WOMAN’S VALUE AWARD2019 総合部門優秀賞 |
| 受賞実績（2） | 2020 HRアワード2020 プロフェッショナル人事労務管理部門 優秀賞 2020 ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2020 審査委員会賞 2021 BOXIL SaaS AWARD 2021 HR部門にて1位 |
| 企業ホームページ | https://www.ashita-team.com/ |
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