株式会社あしたのチーム

会社概要

  • 設立 2008年9月25日
  • 代表者 代表取締役社長 高橋 恭介
  • 資本金 4億1010万円(資本準備金含む)
  • 従業員数 100名(2017年3月1日現在)
  • 事業内容 ■人事評価クラウド型運用支援サービス「ゼッタイ!評価」 ■あしたの人事評価クラウド「コンピリーダー」 ■教育・研修事業「MVP倶楽部」 ■その他人事関連事業 【許可番号】 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-303766 【運営サイト】 ・人事評価クラウド「コンピリーダー」 ・組織診断クラウド「Seven Eyes Dock」 ・あしたのチーム総研

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営するクチコミサイト「カイシャの評判」の情報を掲載しています。会社の良い点・気になる点が両方わかるクチコミや、会社の特徴、平均年収等の詳細データなど、社員・元社員からのリアルな会社情報もぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年頃
人事評価制度
30代 / 女性 / 現社員 / 営業系
自身の頑張りが正当に評価される仕組みがあるので、評価に対してのストレスが一切なく、モチベーション高く働けます!評価は報酬に連動されているので、自己成長した上に、その成長が給与にも反映されます。評価制度は行動目標と成果目標の2軸で構成されている。成果をあげるためには行動(プロセス)改善が大切、行動目標については、自分で目標を設定するので、行動が可視化されることで成長スピードも加速されます。
2015年頃
仕事のやりがい
30代 / 女性 / 現社員 / 営業系
中小・ベンチャー企業の経営者と向き合い、どうやって人材育成をし、企業を成長させ、世の中を変えていくのかを真剣に議論できること、また人事評価制度を通じて、社員がワクワクし、モチベーション高く働くことで、企業が大きく成長していく過程をずっと見届けられることが醍醐味。

クチコミについての、企業からのコメント

>自身の頑張りが正当に評価される仕組みがあるので、評価に対してのストレスが一切なく、モチベーション高く働けます!

通常、半期評価、通年査定の企業様が多く、評価期間が長いためどうしても目標を忘れてしまったり、
モチベーションが下がってしまいがちですが、3ヶ月評価で半期査定となっており、年2回査定がありますので、
成果を出し、評価を上げ、給与を上げていく為の好循環サイクルがあります。

>評価制度は行動目標と成果目標の2軸で構成されている。成果をあげるためには行動(プロセス)改善が大切、行動目標については、自分で目標を設定するので、行動が可視化されることで成長スピードも加速されます。

営業であれば成果だけを見られてしまいがちですが、プロセスをしっかりと見て、評価をしていただけます。
また、バックオフィスも同じように評価制度があり、給与を上げていけるチャンスがあります。

>中小・ベンチャー企業の経営者と向き合い、どうやって人材育成をし、企業を成長させ、世の中を変えていくのかを真剣に議論できること、また人事評価制度を通じて、社員がワクワクし、モチベーション高く働くことで、企業が大きく成長していく過程をずっと見届けられることが醍醐味。

特に30名以下の企業様は制度構築にかける費用や時間、また選任を置けない点からも非常にニーズがあります。
経営層にむけて提案を行えるため、やりがいもあり、経営判断や自身の経験値にも直結します。
2016.8.16 回答
評判スコア2人の社員・元社員の回答より
職場の
人間関係
承認・賞賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の分析レポート
回答者の平均年収
300万円
平均年齢:30.5歳
2人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
64
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
勤務時間・休日休暇の分析レポート
回答者の平均勤務時間
10-11時間
4人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。
福利厚生の分析レポート
福利厚生全般の納得度
64
2人の社員・元社員の回答より
社内制度の分析レポート
教育・研修制度
64
2人の社員・元社員の回答より
仕事・キャリアの分析レポート
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
2人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の分析レポート
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
2人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風

株式会社あしたのチームが現在募集している転職・求人情報

コンシェルジュ<月給27万円以上・土日休み・福利厚生充実・残業少なめ> コンシェルジュ<月給27万円以上・土日休み・福利厚生充実・残業少なめ>
給与月給27万円以上 ★業績賞与+インセンティブ年4回+住宅手当!
勤務地東京、埼玉、千葉、石川、大阪、広島、福岡、名古屋、高松、仙台、徳島、沖縄などの各支社 ※転勤なし
給与コンサルタント(マネージャー候補)★月給60万円以上! 給与コンサルタント(マネージャー候補)★月給60万円以上!
給与月給60万円~80万円+インセンティブ
勤務地東京、横浜、千葉、埼玉、石川、大阪、広島、福岡、札幌、夕張、名古屋、高松、仙台、徳島、沖縄※希望考慮

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

人事コンサルタント(マネージャー候補)★月給60万円以上!
給与月給60万円~80万円+インセンティブ
勤務地東京、千葉、埼玉、石川、大阪、広島、福岡、札幌、名古屋、高松、仙台、徳島、沖縄の各支社 ※希望考慮
コンシェルジュ<月給27万円以上・土日休み・福利厚生充実・残業少なめ>
給与月給27万円以上 ★業績賞与+インセンティブ年4回+住宅手当!
勤務地東京、埼玉、千葉、石川、大阪、広島、福岡、名古屋、高松、仙台、徳島、沖縄などの各支社 ※希望を考慮
人事コンサルタント★月給60万円以上/マネージャー・支社長候補の募集
給与月給60万円~80万円+インセンティブ
勤務地東京、千葉、埼玉、大阪、広島、福岡、札幌、名古屋、高松、仙台、徳島、沖縄の各支社(ご希望を考慮)
経営企画(上場準備担当) ★上場準備の中心メンバーになれるチャンス★
給与月給60万円~80万円 ★業績賞与+インセンティブ年4回+勤続手当アリ!
勤務地本社/東京都中央区銀座6-4-1 6F※転勤はありません。
コンシェルジュ★月給27万円~!土日休み!残業少なめ!福利厚生充実!長期休暇あり!研修制度充実!
給与月給27万円以上 ★業績賞与+インセンティブ年4回+住宅手当!
勤務地東京、埼玉、千葉、大阪、広島、福岡、名古屋、高松、仙台、徳島、沖縄などの各支社(勤務地は希望を考慮)