医療経営コンサルタント◇未経験から医療界を牽引するスキルを身につける!の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2022/01/27 - 2022/03/23)
医療経営コンサルタント◇未経験から医療界を牽引するスキルを身につける!
正社員職種未経験OK業種未経験OK完全週休2日転勤なし
身につくのは、医療界を変えるための“スキルと経験”
得られるのは、日本の医療を改革する実感
『医療界における「革新」と新しい「価値創造」の実現』を理念とする当社。
今、医療界は超高齢化社会の到来による社会保障費の負担増や、地域医療の格差拡大等、様々な課題を抱えています。今回募集するのは、そんな課題に立ち向かう「医療経営コンサルタント」です。
クライアントは医療機関や介護施設、企業、行政等様々。想いに寄り添いながら、組織や人員体制の整備、医療のDX化、時にはM&A等を用いて多くの課題を解決してきました。
当社が大切にしているのは、
■提言だけでなく現場に入り込み、共に実行すること
■リーダーシップを発揮し、優れた経営を推進すること
データだけではなく、医療現場に赴き、スタッフと対話する。考えた施策を中心となって実行し、共に試行錯誤しながら課題解決に取り組む。そしてその積み重ねで得たノウハウを活かして、新しい事業を創造する。
あなたの思考力や行動力をさらに伸ばし、成長に繋がる経験を積むことができる仕事です。今後、需要が高まる医療界の『経営のプロ』として、さらなる高みを目指してみませんか?
募集要項
仕事内容 |
医療経営コンサルタント◇未経験から医療界を牽引するスキルを身につける! ミッションは、医療をより良くすること。
安定的な医療経営を実現、継続していくため、根本的な改善策を考え実行していきます。そのためには、病院の売上やコスト等の数字の部分だけを見るのではなく、クライアントと積極的に関わり、深い信頼関係を築くことも大切です。
今回は一例として【医療機関の経営支援】を紹介します。
<業務の流れ> ▼分析 損益計算書などから数値面を分析。課題や原因を探し出す。 ▼院内のヒアリング 患者・医療従事者の「生の声」を聞き、そこから見える課題を明確化、解決策を考える。 ▼提言~実行支援 実質的な課題解決案を提言。定期的に現場に入り、業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わり、医療従事者と共に実際に現場が変わるまで支援を実行する。 ※現在はオンラインと訪問で支援を行なっています。
<事例> ■収益が落ちている →医療需要の推計を行ない、その地域が求める地域包括ケア病床へ機能転換させる。 ■コスト削減、スタッフの定着率が不安定 →開発したスマートフォンアプリを使用し、スタッフの業務負担を可視化。データを基に本質的な業務改善を行なう。
安定した経営に必要なのは、何よりも患者視点に立ち、粘り強く理想とする医療を創り続けること。コンサルティングに留まらず、時にはその地域に求められる新しいクリニックの企画など、価値ある事業を創ることもあります。新規事業の開発では、一から市場調査や戦略コンセプト設計に携わることが可能ですので、幅広いスキルを身につけることができます。
将来的には医療従事者と共に、まだ誰も見たことがない医療の形を創れる人材として活躍できる場があります。 |
応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■大卒以上 ■社会人経験とPCスキルをお持ちの方(PPT、Excelを多用します) ※医療業界やコンサルティングの知識、経験は不問
【歓迎する知識や経験】※必須ではありません □経営に関する基礎知識 □事業企画や運営の知識や経験 □IT系の企画開発、運用の知識 □財務やマーケティングの知識や経験
【歓迎する志向性】 〇医療や介護、ヘルスケア業界をより良くしたいとお考えの方 〇課題解決策を考え、実行していきたい方 〇コンサルティング、プロジェクトマネジメントに興味のある方 〇仕事を通じて社会貢献に取り組みたい方 〇成長意欲が高い方
★この仕事は、プロジェクトを成功させるための知識、経験、素養が重要です。 ★成長意欲があれば未経験者、第二新卒者も歓迎です。
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募集背景 |
事業拡大のための増員募集です。 近年、医療界では意識変革の必要性が叫ばれ続けています。その動きを加速させるためには、医療界の現状や仕組みを熟知した変革の担い手が必要です。
当社は創業時からこれまで“医療をより良くしたい”という一貫した想いのもとに経営を続けてきた結果、業界で独自のポジションを築いてきました。また、代表は政府の規制改革推進会議委員(新型コロナウイルス対策のオンライン診療タスクフォース)を2年務め、現在も専門委員として意見を発信しています。
前例にとらわれず、様々な変革を行う当社へのニーズは高まるばかり。医療ヘルスケア業界の課題を乗り越える仲間を広く募ります。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
コンサルティング事業部(本社)、九州支店 ※希望勤務地への配属となります。転勤はありません。 ※九州支店をご希望の場合、東京での研修があります。期間や頻度はご相談の上決定します。 ※Uターン、Iターンも歓迎!
■コンサルティング事業部/東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階 ■九州支店/福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階
<「健康経営優良法人(ホワイト500)」に4年連続で選定> メディヴァの社員が主体的に行った「社員の健康を重視する健康経営」への取り組みが評価され、2018年から4年連続「健康経営優良法人(ホワイト500)」に選定されています。2019年までは大規模法人部門全体での選定でしたが、昨年度から健康経営度調査結果の上位500法人のみを「ホワイト500」として認定することとなり、これまで以上にメディヴァの健康経営への意識の高さが認められています。
交通
■コンサルティング事業部/東急田園都市線「用賀駅」より徒歩2分 ■九州支店/JR各線、地下鉄空港線各線「博多駅」より徒歩5分
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勤務時間 |
フレックスタイム制(コアタイムなし ※標準労働時間1日8時間) ※現在は在宅勤務を推奨しています。(指針:出勤率7割減) ※フレックス制ですが、9:30~18:30(休憩1時間)で勤務している社員が多いです。 ※担当プロジェクトによっては、8:00や10:00に出勤する場合もあります。 |
給与 |
年俸制360万円~700万円+賞与年2回
★想定年収は430万円~850万円 ★年俸額を12等分し、12分の1(30万円~58万4千円)を月々支給
※経験や能力を考慮の上で決定します。 ※上記には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代(4万560円~7万8940円)を含みます。時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
年収例
1400万円/経験10年(シニアマネージャー) 1050万円/経験8年(マネージャー) 700万円/経験6年 560万円/経験5年※ 450万円/経験3年※ ※未経験スタート
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休日休暇 |
<土日祝休み!年間休日125日> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■GW ■夏季休暇(3日) ■年末年始休暇(3日) ■慶弔休暇 ■有給休暇 └取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ■産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり) └取得率、復帰率ともに100%の実績です。 |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(7月または12月) ■賞与年2回(7月・12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月4万円まで) ■時間外手当(超過分) ■スマートフォン貸与 ■在宅勤務補助 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰(5、10、20年…) ■クラブ活動(ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部等) ■資格取得支援制度(受験費会社負担等) ■研修制度(OJT以外の職種別研修/マネジメント研修) ■育児・託児支援制度(時短制度/在宅勤務) ■定期健診 ■社内禁煙 ■私服OK
<健康推進プロジェクト> 在宅勤務中の運動不足を解消するため、肩こりや腰痛防止の案内メールや、ヨガの社内向け生配信等、健康に対する様々な取り組みが行われています。 |
社員の声 |
■日本の医療に貢献したいと思い、医療機器メーカーの営業から転職。 現在はケアミックス病院を中心とした地域連携や現場への支援、M&Aアドバイザリー等を行っています。高齢化による医療需要が増加する一方、医師の後継者不足は深刻。地域医療が過不足なく提供されるための仕組みづくりを担えることはやりがいに繋がっています。
■前職は大手印刷会社IT開発部門のPMとして、企業の業務効率化を支援するシステム開発やサービス開発等を担当。新しいサービスを創り出すやりがいを感じ、より現場に入り込んでいきたいと考えて当社に転職しました。興味のあるプロジェクトがたくさんあり、楽しみながら仕事をしています。 |
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