| 仕事内容 | 新規事業の事業企画（メディアでも話題のエンSX事業を担当）★リモートワークOK！／在宅勤務手当あり エン・ジャパンが注力する「エンSX（セールストランスフォーメーション）事業」。あなたには事業企画としての業務をお任せします。主に顧客に応じた営業リストの作成や部署内のスタッフの管理、業務の一般化などに携わっていただく予定です。＜エンSX事業について＞ エン・ジャパンが培ってきたセールス・マーケティングのノウハウやリソースを活かし、BtoBでの営業支援を実施します。現状は営業のアウトソーシングを請け負っているほか、顧客への営業リストの提供なども行なう予定。始まったばかりの事業ですが、既に大きな注目を集めています。 ＜事業企画のミッション＞ エンSX事業に関わる企画全般を担います。ゼロからの立ち上げということもあり、業務内容やフローなどから考えていくフェーズ。まずは足元を固め、少しずつ顧客を増やすための戦略立案などにも手を広げていただきたい考えです。ぜひあなたのやり方で、前例を作ってください。 ＜詳しい業務内容＞ ■営業リストの作成 社内外のデータを活用し、顧客企業ごとに適切な営業リストを作ります。顧客の戦略や事業エリアなどを踏まえて、ExcelのXLOOKUP関数などを用いてデータを抽出しましょう。 ■販売用の営業リストに関わる業務 現在、社外に出すことができる情報を選り分け、データベースを作成しています。その作成や情報のブラッシュアップを行なってください。エンジニアのような知識・スキルは必要ありません。 ■スタッフの管理 部署内では、企業の情報などを調査する「リサーチャー」が活躍中。彼らの報告を受けたり、動き方を管理したりといった業務もお任せします。 ■業務の一般化 属人性が高い業務を、誰でもルーティンでこなせるようにするために、Kintoneなどのアプリやシステムを使って仕組み化していきましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜学歴不問／未経験・第二新卒歓迎＞ ■営業の目線を持てる方（論理思考力を持って試行錯誤できる方を想定） ⇒法人営業の経験を持つ方はもちろん、同様の事業企画や営業企画としての経験者も大歓迎です。 ▼配属部署について 上司となる栂野は、新卒入社で8年目の30歳。部署は女性2名以外は全員が男性で、現状はまだ少人数ですが、レベルの高いベテランが多く集っています。 |
| 募集背景 | ■事業立ち上げに伴う増員募集です。 国内最大級の会員数を誇る『エン転職』、320万件以上のクチコミを閲覧できる『en Lighthouse』など、さまざまな人材サービスを提供しているエン・ジャパン。2018年6月にはJASDAQから東証一部に市場変更し、成長を続けています。そんな当社がこの度立ち上げたのが「エンSX（セールストランスフォーメーション）事業」。自社のノウハウ・リソースを最大限活かして、顧客企業の営業支援を行ないます。おかげさまで多くのお問い合わせが寄せられていますが、立ち上げ間もないこともあり組織体制はまだまだ整っていません。そこで、新たに「事業企画」のポジションを募集します。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中の給与・雇用形態・福利厚生は変わりありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
＜リモートワークにも対応中！＞ 現在の出社頻度は月1～2回ほど。オフィスが密にならないようにローテーション勤務を導入する、オフィスのデスクにはアクリル板を設置し必ず1席空けて着席するなど、感染症拡大対策にも留意しています。テレワークの頻度なども、状況を見ながら柔軟に調整していく予定です。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
JR山手線／埼京線／湘南新宿ライン／中央線／中央・総武線「新宿駅」西口より徒歩10分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間） ※コアタイム11:00～15:00、フレキシブルタイム8:00～22:00 |
| 給与 |
月給27万5000円以上+賞与年2回 ※経験やスキルを考慮して決定いたします。 ※上記金額には45時間分の固定残業代（7万1000円以上）が含まれています。万が一固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
420万円（中途入社1年目）
500万円（中途入社3年目） 600万円（中途入社3年目／リーダー） |
| 休日休暇 | ■完全週休2日制（土・日） ※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。 ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％） └毎年30名以上の社員が産休・育休を取得。また、2020年度は34名の社員が産休・育休から復帰し、時短勤務制度を利用しています。 ■看護休暇 ■介護休暇 ▼称賛の場「キックオフ」があります。 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰します。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（7月） ■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回 ■インセンティブ ■退職金制度（株式付与型） ⇒一定条件を満たす社員に付与。 （例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。 ■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■通勤手当（実費支給・上限月3万円） ■子供手当（月5000円／人） ■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給） ■研修制度（350種類以上の研修が受講無料） ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ■時短勤務制度 ■在宅勤務手当 ■社用PC・スマホ貸与 ＜キャリア形成に役立つ制度＞ ■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度） ■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度） ■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度） ■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度） |
| 教育体制 | 入社後、あなたの経験・適性に合わせて、できる業務から少しずつお任せしていく予定です。もちろん上司となる栂野が適宜サポートしますが、主体的に学び、課題を見つけ、解決策を考えていただくことを期待しています。業務に慣れてきたら、将来的には顧客開拓のための戦略立案など、よりコアな業務もお任せしていく予定。ちなみに、事業基盤が安定しており、新規事業として注力している領域だからこそ、事業部長との距離も近く規模の大きな企画も形にしやすい環境です。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2023年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3380名 【単体】1848名 （2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】677億1600万円 【単体】429億5100万円 （2023年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】45億7300万円 【単体】33億3100万円 （2023年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ 株式会社Brocante エン婚活エージェント株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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