エン・ジャパン株式会社

エン・ジャパン 人事の水品です。
少し自己紹介をさせて頂きます。

大学卒業後、人材派遣会社に就職。3年前に当社に入社後、1年半「エン転職」の営業を経験し、人事に異動。
現場での経験を活かし、主に営業職の中途採用を担当しています。

私から口コミの「ポジティブな声・ネガティブな声」について、実態と考えをお伝えします。

まず「ポジティブな声」について。『仕事のやりがい』『評価制度』 『企業文化・社風』 に関して評価頂いています。
引き続き、社員が活躍できる環境を整えて参ります。

次に「ネガティブな声」について。『女性の活躍・女性管理職比率』『労働時間』に社員が課題を感じていると認識しています。
この2点の詳細を下記に記載させて頂きます。


◆『女性の活躍・女性管理職比率』

当社の女性管理職比率は 12％。上場企業平均である8％以上の数字ですが、当社が目指すのは「世界で一番女性が活躍する会社」。現在、以下の取り組みを行なっています。

・スマートグロース制度
育児や介護等、限られた時間内で働く社員を応援する制度。
フレックスタイム制で、1日最大6時間勤務に短縮可能。

・WOMenLABO
当社を『世界で一番、女性が活躍する会社にする』プロジェクト。
女性社員インタビュー記事のリリース、ランチ会開催、制度検討等、活動は多岐に渡ります。

結果、年間44名が育児休業を取得。
復帰後の時短勤務女性マネージャーが誕生し、管理職候補であるチームリーダーは約40％が女性。
2020年の女性管理職比率30％を目標とし、さらなる改善を進めます。

◆『労働時間』

以前は人材業界が求人広告の〆切や、終業後の転職者面談が多い事から、長時間残業が存在していました。
課題として捉え、現在は長時間労働の是正を進めています。

PC持ち帰り禁止、厳格な残業時間管理を行い、今では月平均45時間程度に短縮。
より一層、質を重視する働き方を加速させて参ります。

同時に、一流のビジネスパーソンを目指すのであれば、仕事時間以外の自己研鑽が欠かせません。
プライベートでもユーザーや企業の事を考えるくらいの姿勢が大切だとも考えております。

私も転職経験者で、多くの不安がありました。
皆様の悩みや気持ちを理解できる部分もあるかと思います。

疑問点があれば、面接の際にお気軽に面接官にお話し下さい。