エン株式会社

中途採用責任者の高橋です。

いただいたクチコミに返信させていただきます。
当社が大切にしていることの一つに「理念と企業活動の一貫性」があります。
今回いただいたクチコミの中では、

「風通しが良く、意見を求め受け入れてくれ、上司とも話しやすい社風」
「性別に関係なく昇進でき、女性管理職もいること」
「人間成長を掲げる企業らしく、成長機会が自分次第で多くあること」
「ユーザーファーストや入社後活躍を体現しようとする姿勢」

といった声をいただいており、当社の理念や目指している文化が一定程度かたちになっていると感じ、大変嬉しく思っております。

一方で、「業務量が多い」「時期によって負荷が高くなる」といったご意見も、これまでにいただいております。
求人広告の入稿締め切りや、転職希望者との面談が集中する時期など、業務特性上忙しくなりやすいことは事実です。また、当社の理念としても自身の成長や、ひいては社会の発展のためにワークハード（懸命に働く）していくことは大事なことだと捉えております。

とはいえ、過度な残業や無駄な残業を減らしていく取り組みとして、勤怠システムによる勤務時間管理の強化・生産性向上に向けたツールの導入・業務プロセスの見直しなどを実施しています。

なお、当社は『オネストリクルーティング』という採用手法を提唱しています。
これは、企業がポジティブな点だけでなく、課題やリアルな面も含めて「正直な情報」を求職者の方へお伝えすることで、入社後のギャップを減らし、入社後活躍の可能性を高めていこうとする考え方です。

※『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査
https://onl.la/vvc78UK

私が管轄する中途採用グループでも、
「正直で詳細な情報をお伝えしたうえで、企業・求職者双方にとっていいご縁を結ぶ」ことを大切にしています。

今後も、クチコミを通じて率直なお声をいただければ幸いです。
また、面接や面談の際にも、気になる点や不安な点があれば、ぜひ遠慮なくお尋ねください。
できる限り「ありのまま」をお伝えし、ご自身に合う環境かどうかを一緒に考えていければと思います。