エン・ジャパン株式会社 （JASDAQ上場）

エン・ジャパン採用担当です。サイトを閲覧頂きありがとう御座います。

ここでは、口コミの中から、特に投稿が多かったポイントに関してお答えいたします。
長文になりますので、気になる項目をご覧になってください。

(1)給与・インセンティブについて

確かに2014年度までは、業績を残した社員へのインセンティブ反映が少なかったと思います。

その理由としては、インセンティブ欲しさに企業に対し必要以上に押し売りするケースが
業界として散見されており、当社としてはそのようなスタンスは良しとしてこなかったと
いう背景がございます。

スタンスはそのままに、2015年度から業績に応じた四半期ごとのインセンティブを増額。
加えて、活躍は賞与にも反映される為、以前より成果次第で充分に給与を高めていくことは
可能となっています。


(2)労働時間について

〆切があるという事業の特性上、業界として長時間勤務になりがちなのは事実です。
しかし、当社は縁があって集まった社員1人1人の市場価値を向上させることこそが、
企業として大切な考え方だという価値観を持っています。

その為、若いうちからチャレンジングなミッションを与える方針を徹底しており、
それこそが成長に促進をかけ、どこでも通用する人材になることが出来ると考えて
おりますので、若い頃に仕事に没頭すること事態が悪い事だとは考えていません。

とはいえ、長時間労働を義務付けているのではなく、キャリアや年次と共に業務生産性を
重視した働き方に変化させていくことを推奨しています。


(3)キャリアについて

上記の通り若いうちからチャレンジングな仕事を任せていく方針を徹底しています。
その為、従来より多岐にわたるキャリアプランがある現状です。

具体例としては

・入社2、3年でマネジメントポジションへの抜擢
・新規事業への抜擢
・海外赴任、グループ会社の幹部として出向

これらのようなミッションを若いうちから任せている実例があります。

加えて、自主的に異動を申請出来る「社内公募制度」の導入により、自発的にキャリアを
構築できるようになりました。更に育休産休明け社員向けの早期復帰支援する勉強会などを実施。

時短勤務で働きながら管理職に挑戦する社員もいるなど、様々な側面からキャリアを支援する
環境が整ってきています。

今後も社員の成長を促進できるような施策を発信して参ります。