| 仕事内容 | 医療経営コンサルタント◇未経験から医療界を牽引するスキルを身につける！ ミッションは、医療をより良くすること。安定的な医療経営を実現、継続していくため、病院の売上やコスト等の数字の部分だけを見るのではなく、より根本的な改善策を考え、実行していきます。 今回は一例として【医療機関の経営支援】を紹介します。 ＜業務の流れ＞ ▼分析 損益計算書などから数値面を分析。課題や原因を探し出す。 ▼院内のヒアリング 患者・医療従事者の「生の声」を聞き、そこから見える課題を明確化、解決策を考える。 ▼提言～実行支援 実質的な課題解決案を提言。定期的に現場に入り、業務改善の推進や院内の意思決定の支援に携わり、医療従事者と共に実際に現場が変わるまで支援を実行する。 ※現在はオンラインと訪問で支援を行なっています。 ＜事例＞ ■収益が落ちている →医療需要の推計を行ない、その地域が求める地域包括ケア病床へ機能転換させる。 ■コスト削減、スタッフの定着率が不安定 →開発したスマートフォンアプリを使用し、スタッフの業務負担を可視化。データを基に本質的な業務改善を行なう。 安定した経営に必要なのは、何よりも患者視点に立ち、理想とする医療を創り続けること。コンサルティングに留まらず、時にはその地域に求められる新しいクリニックの企画など、価値ある事業をつくることもあります。新規事業の開発では、一から市場調査や戦略コンセプト設計に携わることが可能です。複数のプロジェクトに携わっている社員がほとんどのため、幅広いスキルを身につけることができます。 ※プロジェクトは、志向や適性に合わせて決定します。 ※【具体的なプロジェクト例】の項目もご覧ください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■大卒以上 ■社会人経験とPCスキルをお持ちの方（PPT、Excelを多用します） ※医療やコンサルティングの知識、経験は不問 【歓迎する知識や経験】※必須ではありません □経営に関する基礎知識 □事業企画や運営の知識や経験 □IT系の企画開発、運用の知識 □財務やマーケティングの知識や経験 【歓迎する志向性】 〇医療や介護、ヘルスケア業界をより良くしたいとお考えの方 〇課題解決策を考え、実行していきたい方 〇コンサルティング、プロジェクトマネジメントに興味のある方 〇仕事を通じて社会貢献に取り組みたい方 〇成長意欲が高い方 ★この仕事は、プロジェクトを成功させるための知識、経験、素養が重要です。 ★成長意欲があれば未経験者、第二新卒者も歓迎です。 |
| 募集背景 | 事業拡大のための増員募集です。 近年、医療界では意識変革の必要性が叫ばれ続けています。その動きを加速させるためには、医療界の現状や仕組みを熟知した変革の担い手が必要です。 当社は創業時からこれまで“医療をより良くしたい”という一貫した想いのもとに経営を続けてきた結果、業界で独自のポジションを築いてきました。また、代表は政府の規制改革推進会議委員（新型コロナウイルス対策のオンライン診療タスクフォース）を2年務め、現在も専門委員として意見を発信しています。 前例にとらわれず、様々な変革を行う当社へのニーズは高まるばかり。医療ヘルスケア業界の課題を乗り越える仲間を広く募ります。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間あり。期間中の給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務地・交通 |
コンサルティング事業部（本社）、九州支店
※希望勤務地への配属となります。転勤はありません。 ※九州支店をご希望の場合、東京での研修があります。期間や頻度はご相談の上決定します。 ※Uターン、Iターンも歓迎します。 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル3階 ＜「健康経営優良法人（ホワイト500）」に4年連続で選定＞ メディヴァの社員が主体的に行った「社員の健康を重視する健康経営」への取り組みが評価され、2018年から4年連続「健康経営優良法人（ホワイト500）」に選定されています。2019年までは大規模法人部門全体での選定でしたが、昨年度から健康経営度調査結果の上位500法人のみを「ホワイト500」として認定することとなり、これまで以上にメディヴァの健康経営への意識の高さが認められています。 交通
■コンサルティング事業部／東急田園都市線「用賀駅」より徒歩2分
■九州支店／JR各線、地下鉄空港線各線「博多駅」より徒歩1分 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし ※標準労働時間1日8時間） ※現在は在宅勤務を推奨しています。（指針：出勤率7割減） ※フレックス制ですが、9：30～18：30（休憩1時間）で勤務している社員が多くいます。 ※担当プロジェクトによっては、8：00や10:00に出勤する場合もあります。 |
| 給与 |
年俸制360万円～660万円＋賞与年2回 ★想定年収は430万円～800万円 ★年俸額を12等分し、12分の1（30万円～55万円）を月々支給 ※経験や能力を考慮の上で決定します。 ※上記には、1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（4万540円～7万4324円）を含みます。時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。 年収例
1300万円／経験10年（シニアマネージャー）
980万円／経験8年（マネージャー） 680万円／経験6年 560万円／経験5年※ 450万円／経験3年※ ※未経験スタート |
| 休日休暇 | ＜土日祝休み！年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（3日） ■慶弔休暇 ■有給休暇 └取得しやすい雰囲気です。通常の休みとあわせて、5日以上の連休も取得可能です。 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） └取得率、復帰率ともに100％の実績です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月または12月） ■賞与年2回（7月・12月 ※昨年度実績2.5ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月4万円まで） ■時間外手当（超過分） ■スマートフォン貸与 ■会員制福利厚生サービス ■勤続表彰（5、10、20年…） ■クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部等） ■資格取得支援制度（受験費会社負担等） ■研修制度（OJT以外の職種別研修／マネジメント研修） ■育児・託児支援制度（時短制度／在宅勤務） ■定期健診 ■社内禁煙 ■私服OK ＜健康推進プロジェクト＞ 在宅勤務中の運動不足を解消するため、肩こりや腰痛防止の案内メールや、ヨガの社内向け生配信等、健康に対する様々な取り組みが行われています。 |
| 社員の声 | ■日本の医療に貢献したいと思い、医療機器メーカーの営業から転職。 現在はケアミックス病院を中心とした地域連携や現場への支援、Ｍ＆Ａアドバイザリー等を行っています。高齢化による医療需要が増加する一方、医師の後継者不足は深刻。地域医療が過不足なく提供されるための仕組みづくりを担えることはやりがいに繋がっています。 ■前職は大手印刷会社IT開発部門のPMとして、企業の業務効率化を支援するシステム開発やサービス開発等を担当。新しいサービスを創り出すやりがいを感じ、より現場に入り込んでいきたいと考えて当社に転職しました。興味のあるプロジェクトがたくさんあり、楽しみながら仕事をしています。 |
| 具体的なプロジェクト例 | ■病院やクリニック、介護施設の事業再生、経営改善支援 ■AIやIoT等を活用した業務効率化や患者サービスの向上、新規サービスの企画実行 ■病院の新棟建設支援、クリニック、健診センターの開業・運営支援 ■M＆A、事業承継支援 ■地域包括ケアシステムの構築支援 ■国、地方自治体の医療介護政策の課題分析、解決策の提案 ■ヘルスケア企業の新規事業開発支援、企業のヘルスケア事業の参入支援 ■ハーバード大・スタンフォード大等の米国大学とのタイアップ、認知症にやさしい環境デザインの設計・導入等、日本・海外のリソースのマッチング ※上記は一例です。幅広いプロジェクトや新規事業に携わるチャンスがあります！ |
| 会社名 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 設立 | 2000年6月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大石 佳能子 |
| 資本金 | 1億5800万円 |
| 従業員数 | 240名（2023年1月現在） |
| 売上高 | 26億7000万円（2021年12月期実績） 23億1700万円（2020年12月期実績） 21億2000万円（2019年12月期実績） 18億5000万円（2018年12月期実績） 17億6900万円（2017年12月期実績） |
| 事業内容 | 当社はトータル・ヘルスケア・コンサルティング＆オペレーション・カンパニーです。医療機関の経営改善や開業支援事業を軸として実績を積み上げ、病院や介護施設の再生、M&A、健康経営、疾病管理等の予防事業、医療・介護の海外展開等、多面的にヘルスケア業界全般に関わっています。 患者視点の追求とマネジメントの向上により成果を出すことが基本ですが、テクノロジーの活用や政策にまで踏み込んで問題解決を行うなど、取り組み方も発展しています。クライアントは企業や行政にも広がり、フィールドは国内から世界までと幅広く取り組んでいます。 |
| 事業所 | ■本社／東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ■コンサルティング事業部／東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1階 ■保健事業部／東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2階 ■分室／東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階 ■九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東2-5-19 サンライフ第3ビル6階 |
| 受賞・認定等 | 2007年度第1回ハイサービス日本300選 ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰 日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト 女性活躍の認定（えるぼしマーク）星2つ取得 ヴーヴ・クリコ「ビジネスウーマンアワード2019ジャパン」 健康経営優良法人（ホワイト500）に2018年より5年連続で選定 アジア健康長寿イノベーション賞2022（テクノロジー部門）準グランプリ 代表大石は内閣府の規制改革推進会議委員として、医療介護分野の座長を務めました。オンライン診療タスクフォースにも任命され、任期終了後は相談役として支援。未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の委員も担当しました。 |
| 企業理念 | 医療分野における「革新」と新しい「価値創造」を実現し、「患者視点での医療変革」を目指しています。 ＜We must always ask ourselves：常に問うべきこと＞ ◎Are we innovative？ 我々は革新的か？ ◎Are we creating value for our patients and clients？ 我々は患者さんとお客様のために新しい価値を創造しているか？ ◎Do we excite the best people？ 最も優秀な人材が集まり、楽しんでいるか？ |
| 企業ホームページ | https://mediva.co.jp |
| 採用ホームページ | 医療やヘルスケアを通じてより良い社会を創る企業 メディヴァが目指すのは、患者視… https://en-gage.net/mediva_saiyo |
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