1. エン転職TOP
  2. 転職 企画・事務・マーケティング・管理系
  3. 転職 人事・労務、総務
  4. 転職 人事、労務、採用
  5. 社会保険労務士法人エールの転職・求人情報
  6. 人事労務コンサルタント ◎担当者として顧問先企業をお任せ│昨年度賞与:3ヶ月分│正社員登用制度ありの転職・求人情報

「社会保険労務士法人エール/人事労務コンサルタント ◎担当者として顧問先企業をお任せ│昨年度賞与:3ヶ月分│正社員登用制度あり」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人事、労務、採用の転職・求人情報が満載です!

人事労務コンサルタント ◎担当者として顧問先企業をお任せ│昨年度賞与:3ヶ月分│正社員登用制度あり
社会保険労務士法人エール
プロ取材
代表の鎌倉様と、採用担当の方に取材しました。企業の状況に合わせた寄り添った提案で、幅広い課題を解決へと導いてきたそう。同事務所ならではの仕事の面白さについて聞きました。
エン転職 取材担当者
墨岡
取材担当者-墨岡
掲載期間21/04/0521/05/30
社会保険労務士法人エール

人事労務コンサルタント ◎担当者として顧問先企業をお任せ│昨年度賞与:3ヶ月分│正社員登用制度あり

契約社員完全週休2日内定まで2週間転勤なし
人事労務コンサルタント ◎担当者として顧問先企業をお任せ│昨年度賞与:3ヶ月分│正社員登用制度ありイメージ1
まずは先輩スタッフへの同行からスタート。働きながら提案ノウハウを吸収し、顧問先に寄り添った課題解決のテクニックを磨いていけます。
寄り添ったコミュニケーションで、横浜の中小企業を支援。
たとえば、社内の人間関係がうまくいかず退職者が増えていた企業。労務スタッフが提案したのは、その企業のために企画したオリジナルの研修でした。

提案したのは「チームビルディング」のプログラム。ゴールを目指して参加者全員が協力しないとクリアできないゲームを実施。相互関係を深めながら役割分担をして楽しみながら学べる機会を提供した結果、担当者の方が「社員の笑顔を見る機会が増えた気がします!」と嬉しそうに伝えてくださいました。

効果的な提案ができるのは、顧問先各社で「どんな人が働いているのか」まで熟知しているからこそ。企画した研修をエールの社内でまず試して「こうしたらあの企業に合うんじゃない?」と意見交換したことも。給与計算や労働社保関連手続きで企業を深く理解できるからこそ、寄り添った提案が生まれるのです。

先輩たちの客先訪問に同行して知見を広げられますし、顧問先の課題に対し、ともに考える中で成長するチャンスはたくさんあります。社外人事部・社外総務部として企業を支える存在を目指しませんか。

募集要項

仕事内容
人事労務コンサルタント ◎担当者として顧問先企業をお任せ│昨年度賞与:3ヶ月分│正社員登用制度あり
社員数や規模に応じて15~30社の顧問先を担当し、人事労務に関する相談対応・コンサルティング業務を手がけていただきます。給与計算や社保関連手続きは、専任スタッフと二人三脚で、顧問先の中小企業を人事労務の面からサポートしていただきます。

<提案の流れ>
▼ニーズのヒアリング
訪問や電話、メール、チャットツールなどで顧問先とコミュニケーションを取ります。接触頻度は、1社あたり1ヶ月~2ヶ月に1回ほど。毎月刊行しているオリジナルの情報冊子「エール・スピリッツ」で法改正に関するニュースやセミナー開催情報、日常業務に活かせるノウハウなどを発信しているため、その掲載内容を活用してヒアリングを進めます。

▼提案
「エール・スピリッツ」には、法改正対応のポイントや助成金申請の流れなど時流に合わせたトピックが掲載されているため、その場で一緒に記載内容に沿ってアドバイスすることも可能。すぐに対応方法を提案できないものは、一度持ち帰って提案内容を練ります。過去にはオリジナルの研修プログラムを提案したことも。お客様に寄り添い、お客様と共に課題解決を目指しましょう。

▼成果の確認
提案が成果につながっているか、コミュニケーションを取って確認できるのも継続的な顧問だからこそ。新たな課題もヒアリングし、企業をより良くするパートナーとして長く深い信頼関係を築いていきましょう。

<幅広い課題の解決に挑戦できます!>
「社員の定着率が悪い」という相談を受けたら、人間関係に問題はないか、労務管理体制はどうなっているか、就業規則関係のトラブルはないかなど、様々な観点から課題を深堀り。先輩スタッフや社労士、産業カウンセラーなど各分野のプロフェッショナルにも相談して、その企業に合った解決方法を検討します。
応募資格 大卒以上<社会人経験5年以上の方、歓迎します!>
■給与計算および労働社会保険関連手続きの実務経験がある方
└社労士事務所や一般企業での業務経験がある方を想定しています。

★社労士資格をお持ちの方には、資格手当を支給する他、社労士会費の補助があります。

<こんな方を歓迎します!>
・経験や資格を活かして人事労務に関する相談対応、コンサルティングに取り組みたい方
・顧客のための課題解決に取り組みたい方
・孤独な経営者を救いたい方
募集背景 横浜市内の中小企業を中心に、多くの顧問先から依頼を受けコンサルティング業務を行なっている当事務所。11名の社会保険労務士をはじめ産業カウンセラー、ファイナンシャルプランナー、健康経営アドバイザーが在籍しており、各分野のプロフェッショナルによる豊富な知識を活かした経営支援が高く評価されています。今後も多くの顧問先のお力になるべく、新たなメンバーをお迎えすることになりました。
雇用形態 契約社員
※6ヶ月の試用期間があります。期間中の待遇などに変動はありません。
※正社員登用制度あり。試験を受け、ほとんどの社員が正社員登用されています。
勤務地・交通
本社/神奈川県横浜市港北区大豆戸町1018エールビル
※転勤はありません。
◎マイカー通勤OK!駐車場も完備しています。
交通
東急東横線「大倉山駅」より徒歩9分
東急東横線「菊名駅」より徒歩13分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※月30時間程度の残業が発生します。
給与 月給21万円~45万円+賞与(年2回/昨年度支給実績:3ヶ月分)+各種手当
※上記金額には、月13時間分(2万円以上)の固定残業代が含まれます。超過分は別途全額支給。
年収例
390万円/30歳(入社2年目)
440万円/33歳(入社5年目)
休日休暇 <年間休日120日>
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■年末年始休暇
■GW
■産休・育休(取得・復帰実績あり)
■介護休暇
■有給休暇
福利厚生・待遇 ■給与改定(年1回/10月)
■賞与(年2回/7月・12月 ※昨年度実績:3ヶ月分)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(月1万5000円まで)
■時間外手当(超過分)
■社宅あり
■資格手当(社会保険労務士の有資格者には、月5000円の手当とその他登録費、社労士会費補助あり)
■家族手当(配偶者:月1万円/子1人:月5000円)
■食事補助
■退職金制度
■社内禁煙
教育体制 最初の1~2年は、働きながら知見を広げる見習い期間。先輩スタッフの客先訪問に同行したり、過去の事例を調べたりして、提案に活かせる知識をストックできます。慣れてきたら少しずつ担当顧問先を持ち、課題のヒアリングや提案の経験を積んでいきましょう。先輩たちと同じく15社ほど担当できるようになったら独り立ちです。
一緒に働くメンバー 現在会社全体で23名が在籍しており、男女比は半々で平均年齢は30代後半です。ほとんどが中途入社者で、異業種から転職してきたメンバーばかり。さまざまな業界で経験を積んできた個性豊かな仲間とともに、協力して仕事を進めていきましょう。
転職・求人情報イメージ1
一緒に働くメンバーとのチームワークも抜群。お互いの提案準備を手伝ったり、協力体制を敷いたりと、連携して仕事を進めています。
転職・求人情報イメージ2
異業種から転職してきて、1~2年かけて一人前へと成長したメンバーも。あなたも少しずつ担当企業を増やし、一人前を目指してください。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

取材時には、同事務所で働く先輩スタッフのお二人にもお話を聞きました。お二人とも異業種から中途入社者で、それぞれ輸出入関係の仕事とブライダル関係の仕事をされていたそう。

同事務所への入所理由を聞くと「早期に幅広い仕事に挑戦さえてもらえると思ったから」「お客様のために“全力でバカ真面目にエールをおくる”という企業理念を知り、その仕事に対する情熱に惹かれたから」とのこと。コンサルティング経験がない状態でのスタートでしたが、先輩スタッフへの同行でノウハウを吸収でき、毎月刊行される冊子「エール・スピリッツ」の編集のために情報収集・原稿作成の機会があるため、働きながら知識を増やし対応力を身につけられたとのことでした。

スタッフの意欲を評価し、積極的にチャンスを与えていくという同社。その魅力がよく理解できた取材となりました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■幅広い業務に挑戦できるチャンス!
労働社会保険手続、給与計算、法改正対応などの基本業務を大切にするだけでなく、「自分でもセミナーを開いてみたい」「顧問先に寄り添った提案をしてみたい」「動画コンテンツを作成してみたい」など、「こんなことがしたい!」という積極的な意志表示が歓迎されます。「新しい研修を提案したい」というメンバーのためにスタッフみんなで参加者役になって感想を言い合ったり、セミナー開催に関するノウハウを先輩スタッフが新人にレクチャーしたりと、仲間の挑戦をお互いにサポートしあう雰囲気があります。顧問先から喜ばれたときには「みんなの支えのおかげで顧問先の役に立てた」と実感し、恵まれた環境で働いていると思えるそう。こうしてさまざまな挑戦を積み重ね、自身の成長を実感できたときには、誇らしい気分を味わえるでしょう。
厳しさ■定型のサービスが存在しないからこそ、苦労することも。
顧問先のニーズに合わせて顧問先に寄り添った提案をし、課題解決を目指すことになります。仮に「社員の定着率を高めたい」という大きな課題があったとしても、企業ごとのシステムや社員の特性、会社の規模感、経営陣の考え方などによって適切な打ち手は大きく変わるもの。「過去に別案件でこの対策をとったら課題を解決できたから…」と提案しても、成果につながるとは限りません。問題が発生している背景を理解するために担当者と時間をかけてコミュニケーションを取る、これまでの実績のみにとらわれず新しい打ち手がないか調べてみるなど、地道に努力する必要があります。どれだけ経験を積んでも新しいことをインプットし続けなければならない点は、同事務所ならではの厳しさと言えるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎相手に寄り添ったコミュニケーションが取れる方
重要なのは、顧問先が何に困っているか、どういう状態になれば課題が解決したと言えるのかをきちんと把握すること。顧問先とじっくり話しながら理解を深めていける方や「既存のサービスのみにとらわれず、1社1社の状況に応じて本当に役に立つ提案がしたい」という方に向いています。
向いていない人△責任を持って仕事に取り組めない方
顧問先との信頼関係を構築しながら、継続的に課題解決を目指す仕事です。新しい知識を身につけるための努力をする、わからないことは積極的に質問するなど、仕事をきちんとやり遂げるための努力ができない方には向いていません。

会社概要社会保険労務士法人エール

設立 1998年1月
代表者 代表社員 鎌倉 珠美
資本金 1000万円
従業員数 23名(2021年3月期実績)
売上高 2億円(2020年9月期実績)
事業内容 人事労務手続業務、就業規則コンサルティング、人事労務管理、労務相談、
給与計算、助成金申請、人事制度コンサルティング、人事リスク管理、
採用・定着支援、安全衛生管理、各種診断業務、派遣許可申請業務、研修会講師・執筆
事業所 本社/〒222-0032
神奈川県横浜市港北区大豆戸町1018エールビル
企業ホームページ https://www.sr-yell.com/
採用ホームページ 社会保険労務士法人エール 私たちと一緒に働きませんか?
https://en-gage.net/sr-yell

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(2回)
STEP3
内定!
※応募から内定までは2週間以内です。
※最短で応募から1ヶ月以内の入社が可能です。もちろんそれ以降の入社も歓迎します。
※平日夜の面接も可能ですので、ご相談ください。

<感染症拡大対策に留意しています>
面接当日はマスクを着用したままで構いません。面接官もマスク着用のうえ十分な距離をとり、会場内の換気や消毒を徹底して面接を行ないます。
応募受付方法 このページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡します。
面接地 本社/〒222-0032
神奈川県横浜市港北区大豆戸町1018エールビル
連絡先 本社/〒222-0032
神奈川県横浜市港北区大豆戸町1018エールビル
担当採用担当
TEL045-549-1071
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、墨岡の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。