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取材から受けた会社の印象
もともと、アパレルショップの運営をまるごと代行していた同社。現在も有名ブランドの店舗運営代行や同社の社員だけで運営しているショップも手がけ、実績は300店舗にのぼるのだとか。今回募集する管理部門スタッフは、同社をはじめ、グループ企業が手がけている食品業界メインの派遣スタッフの管理を行なうのだそうです。どの事業もお客様から高評価を得ているのだと教えていただきました。そんな同社では、社員の意見を積極的に取り入れていくことを大切にしているのだそう。業務を行なう中で、「残業が多い」「もっと業務効率を上げる方法があるのではないか」といった意見は、積極的に出していってほしいとのこと。残業を少しでも減らすアイデアがあれば、遠慮せずに発信していけるとおっしゃっていました。働きやすい環境を自分たちで作っていける風土のようです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■事業の根幹を支える、縁の下の力持ちとしての役割
派遣スタッフの勤務実績を元に行なう請求業務は、会社の売上にも影響を与えます。また人材派遣会社としては、働いてくれている派遣スタッフさんが最大のお客さまでもあるため、その皆さんの給与に間違いを起こさないことが何より重要です。そのプレッシャーはありつつも、事業の根幹を支える重要なミッションを担っているという陰の立役者としての重要性を実感できるのが一番のやりがいというお話でした。
派遣スタッフの勤務実績を元に行なう請求業務は、会社の売上にも影響を与えます。また人材派遣会社としては、働いてくれている派遣スタッフさんが最大のお客さまでもあるため、その皆さんの給与に間違いを起こさないことが何より重要です。そのプレッシャーはありつつも、事業の根幹を支える重要なミッションを担っているという陰の立役者としての重要性を実感できるのが一番のやりがいというお話でした。
厳しさ■大規模な人材派遣事業ならではの複雑さ
管理するデータの対象は、1000人ほどの派遣スタッフです。正社員や契約社員と違い、働き方も単発・短期・長期と様々だったり、派遣先が日によって異なったりすることも少なくありません。「社会保険は短期契約のスタッフには適用されない」など、その働き方により確認すべきデータが違ってくる上に、一つの小さな間違いによって信頼を損なうこともあり得るため、プレッシャーは大きいでしょう。
管理するデータの対象は、1000人ほどの派遣スタッフです。正社員や契約社員と違い、働き方も単発・短期・長期と様々だったり、派遣先が日によって異なったりすることも少なくありません。「社会保険は短期契約のスタッフには適用されない」など、その働き方により確認すべきデータが違ってくる上に、一つの小さな間違いによって信頼を損なうこともあり得るため、プレッシャーは大きいでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人決められた期日までに大量のデータを処理しなければならない、時間との戦いとも言えるお仕事です。そのため、期限や〆切から逆算してスケジュールを組んだり、アルバイトさんに指示を出しながらチームとして動く意識を持てる方に向いています。
向いていない人スタッフそれぞれの生活に直結する大量のデータを取り扱います。情報が多いと頭が混乱してしまう…という方ですと、活躍が難しいでしょう。
