- 【事業内容】
- ■成約支援事業
勤務地
特長
人材コーディネーター、キャリアコンサルタント、人材系営業と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
| 仕事内容 | リクルーティングアドバイザー｜大きな裁量で、企業の採用課題を解決します ★完休2日／昇給年2回 企業の採用パートナーとして活躍するポジション。企業に求める人材のヒアリングをし、学生の面談を担当するキャリアアドバイザーと連携して採用のサポートを行なっていきます。【自社メディアについて】 当社が運営する国内最大級の就活ノウハウ情報サイト『キャリアパーク』。学生の3人に2人が利用している、認知度の高いサービスです。このサイトを活用しながら、企業が求める人材を提案します。 【主な仕事内容】 ▼企業へのヒアリング 事前に組まれた日程で、企業の採用計画や戦略、ターゲットについてヒアリングを行ないます。キャリアアドバイザーやスケジュール調整部隊がいるため、自分のミッションに専念できるのがポイントです。 ※現在打ち合わせの7割はオンライン上で行なっています。 ※打ち合わせ数は1週間に2～3社ほど。人により異なりますが、1人につき50社ほどの企業を担当する目安です。 ▼社内共有 ヒアリング内容を社内システムに入力。キャリアアドバイザーと週1のミーティングでも共有します。 ▼アフターフォロー 「欲しい人材がこない」といった時は、説明会に参加する学生が企業とマッチしているかを確認。ズレている部分を把握した上でキャリアアドバイザーに共有し、全体的な底上げを行ないます。必要に応じ、改めてヒアリングを行なうケースもあります。 説明会の後は学生に対してアンケートを実施。その結果に基づき、企業に対してフィードバックを行ないます。学生の志望度を伝えるなど、内定に至るまでの細やかなフォローアップを行なうことで、企業側の工数を削減し、採用活動をサポートしていきます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
【業種・職種未経験・第二新卒の方歓迎！】 ■大卒以上 ※BtoB営業の実務経験をお持ちの方は歓迎します！ |
| 募集背景 | 学生の3人に2人が利用する国内最大級の就活ノウハウ情報サイト『キャリアパーク』をはじめ、様々な分野に特化したメディアを運営する当社。代表は大学在籍中から大手企業の採用マーケティング支援を行なってきました。東日本大震災の発生時には、被災された就活中の大学生と企業をつなぐイベントなどを開催。こうした支援実績による顧客基盤とノウハウで、SNSを掛け合わせた採用支援サービスを開始し、2011年に当社を設立しました。 以来8年連続増収を達成し、2018年には東証マザーズに上場。さらなる飛躍を遂げようとしています。今回はキャリアパークの紹介事業強化に伴う増員募集。4月末までに新たな仲間を6名お迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与や待遇に変更はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都新宿区西新宿7-21-1 新宿ロイヤルビル6・7F
◎オシャレなオフィスです！ ◎転勤はありません。 交通
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分
JR山手線「新宿駅」より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ◎残業は月平均20時間～30時間以内。個人の裁量でメリハリをつけながら働いています。 |
| 給与 |
月給25万円～42万円 ※上記金額には45時間分・6万1400円～12万7100円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 ※経験・能力を考慮して、決定いたします。 年収例
550万円／30歳（入社4年）
480万円／28歳（入社3年） 400万円／25歳（入社2年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日）※3ヶ月に1回くらいのぺースで土日に出勤になるケースもあります。出勤された場合には、代休を支給します。 ■祝日 ■ゴールデンウィーク休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇（入社年数に応じ、年間10日～20日付与） ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ※取得実績あり！ ■育児休暇 ※取得実績あり！ ★有給休暇を組み合わせて5日以上の連続休暇も取得可能！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年2回（4月・10月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■残業代支給（みなし残業代超過分） ■出産育児支援制度 ■資格支援制度（キャリアコンサルタント）※職能に応じて資格取得を支援します。 ■社内禁煙 《当社ならではの独自の制度も充実！》 ■全社会議 ■書籍購入制度 ■慶弔金制度 ■社員持株会 ■MVP賞 ■全社交流会 ■社外勉強制度 └社外で行なわれる勉強会でのイベントに支援金を支給します。 ■事業部交流費支援制度 └事業部の交流促進を図るためＱに1回、事業部ごとのイベントに支援金を支給します。 |
| 教育制度 | ▼入社後は… 人材業界の基礎知識や、キャリアパークの仕組みなどを自主学習で把握した後、一つの企業を例に挙げ、1週間のロープレを行ないます。人事側の目線を養うのも目的の一つです。3日に1回は上長とのテストを繰り返し、現場へ出る準備を整えていきましょう。 ▼独り立ちは… 入社して2～3週間後には自分で企業を担当できるようになる目安。早期に独り立ちして提案の幅を広げながらステップアップできる環境です。 |
| 中途社員インタビュー（入社1年目) | 前職は大手保険会社の営業で、「名刺とブランド力」で勝負している部分も大きかったので、もう少し自分の力を信じてやってみたい、自信を持って営業してみたいと思うようになりました。もっと裁量が大きい環境で、「人間力」で営業をしたい…という想いが、転職活動の原動力でした。 ここへ入社を決めた理由は2点あります。一つは「人材に携わりたい」ということ。学生の時にお世話になった先輩が大手転職サイトに勤めていた影響もありました。もう一つは「ベンチャー気質」。任される部分が大きく意見も出しやすいのは自分が求めていた環境そのものです。その上で「人の人生の岐路に関わる」という仕事は、大きなやりがいがあります。 |
| 会社名 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2011年 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 春日 博文 |
| 資本金 | 11億8000万円（2023年9月末時点） |
| 従業員数 | 439名（2023年4月時点） |
| 売上高 | 113億6400万円（2023年3月期実績） 69億9400万円（2022年3月期実績） 47億400万円（2021年3月期実績） 41億300万円（2020年3月期実績） |
| 事業内容 | ■成約支援事業 |
| 事業所 | 【本社】 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2‐21‐1 新宿フロントタワー4階 【サテライトオフィス】 〒887-0014 宮崎県日南市岩崎3-9-5-1 |
| パーパス | 社会的負債を、次世代の可能性に。 パーパスの実現には全社員が同じ方向性で事業を推進していくことが重要であるという考えから、「PORT 5Values」を併せて策定しています。 PORT ５ Values アンインストール／パートナー思考／高い解像度／ディテールコミット／挑戦のアタリマエ化 |
| 企業ホームページ | https://www.theport.jp/ |
ポート株式会社（東証マザーズ上場）のリクルーティングアドバイザー｜大きな裁量で、企業の採用課題を解決します ★完休2日／昇給年2回（1060518）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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