- 【事業内容】
- ■ディスクロージャー並びにIR関連物のコンサルティング、制作、印刷 ■ディスクロージャーに関連するソフトウェアの開発と販売 ■ディスクロージャーに関するセミナーの開催、書籍の出版
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| 仕事内容 | 人事 ◎人事のオールラウンダーとして活躍できます！｜年間休日122日｜完全週休2日制（土・日、祝日） ディスクロージャー＆IRサービスのパイオニアとして、上場企業を支える当社。社員数は約700名で営業の他に、研究部門、制作部門、印刷部門、クリエイティブ部門など様々な職種が存在します。あなたには、人事として、採用、教育・研修、労務、人事企画などの業務をお願いします。入社後は、これまでの経験などを考慮して仕事を担当していただきます。あなたの適性に応じたメイン業務を進めながら、その他の業務も覚えていきましょう。 ＜それぞれの仕事内容＞ ■採用 新卒社員、中途社員、派遣社員の採用を行います。説明会や面接の実施はもちろん、現場と連携を取りながら、採用する人材の要件調整も実施。 ■教育・研修 教育・研修プログラムの企画を行います。事業をより知ってもらうには、どのような研修が必要かを考え、提案。「各部署でどんな教育が必要なのか」を把握しながら決めていきましょう。 ■労務 給与計算や勤怠管理、入退社者の社会保険の手続をします。給与計算はソフトを使って行うため、難しくはありません。社会保険の手続に関しては、官公庁とのやり取りも発生します。 ■人事企画 経営計画に基づき、評価制度や報酬制度など、社内制度の見直しも行い社員が働きやすい環境をつくります。 ＜ちょっとしたアイデアが活かせる職場環境です＞ 書類の管理方法や勤怠の方法など、普段の業務の中で改善できそうな箇所があれば何でも提案できます。ゆくゆくは管理職を目指してほしいと考えているため、広い視野を持って業務に臨みましょう。 |
|---|---|
| 応募資格 |
大卒以上ブランクOK
■人事の実務経験がある方（年数不問） ※これまで担当したことがない業務でも入社後の実務や勉強会等を通じて習得していただけます。 |
| 募集背景 | 1952年の創業以来、ディスクロージャー（情報開示）サービスに特化した会社として、法定書類をメインに、IRツール、Webサイト、会社案内などの企画・制作・翻訳等を手がけている当社。 企業の情報開示に対する意識の高まりを受け、当社に寄せられるご依頼は年々増加しています。多様化するニーズに対応し、今後もお客様のご期待にしっかりとお応えしていくため、人事組織を強化するべく新メンバーをお迎えすることになりました。 人事として自分のキャリアを深めながら、自社を活性化していくことに興味がある方、ぜひご応募ください。 |
| 雇用形態 |
契約社員
契約社員※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 ※正社員志向の方のご応募をお待ちしています。正社員として長く勤務いただけるかどうか、相互に確認させていただくため、1年間の契約期間を設けています。勤務成績によりますが、他の部門においても1年後には多くの方が正社員へ登用されています。 |
| 勤務地・交通 |
本社／東京都豊島区高田3-28-8
交通
本社／JR山手線・西武新宿線・地下鉄東西線「高田馬場駅」より徒歩5分
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| 勤務時間 | 9：00～17：30（実働7時間15分） ※残業は月30時間ほどです。 ※業務の都合上、繁忙期があります。 |
| 給与 |
月給21万円以上 ＋ 賞与年2回 ※経験や能力などを考慮して、給与額を決定します。 ※残業代は全額支給します。 年収例
500万円／35歳（入社3年）※諸手当含む
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| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞ ■完全週休2日制（土・日）※休日出勤時には振替休日を取得できます。 ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇（配偶者出産等） ■産休・育休（取得実績あり） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給 年1回（4月） ■賞与 年2回（6月・12月） ■交通費支給（非課税限度額まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■役職手当 ■資格手当 ■家族手当（配偶者：月1万5000円、子1人：月6000円） ■住宅手当（月7000円～1万5000円）※当社規定あり ■ベネフィットワン利用可 ■リゾートマンション有 ■オフィス内分煙 ＜正社員登用後＞ ■財形貯蓄 ■社員持株会制度 ■退職金（勤続3年以上） ※尚、社内規定により在籍中は株の取引はできません。 ※企業の機密情報を扱うため、入社時及び一年毎に、身元保証人を付した「インサイダー情報取扱誓約書」や「機密情報取扱誓約書」を提出いただきます。 |
| 先輩社員A | 前職は営業でしたので、入社前は漠然と「人事の仕事＝採用」というイメージを持っていました。しかし、これまでの経験を通じて「誰かがやらなければならない仕事」の上に会社組織が成り立っていることを学びました。 当社人事部は、規模的にあらゆる仕事に従事することになりますので、自ら考えて働く姿勢が求められます。「聞いていない」で済ませるのは簡単ですが、それでは仕事を進めていく上で大切な信頼が得られないと考えるからです。 多くの役割を担うのは大変な時もありますが、自分の考えをもとに相談し、アドバイスを受けながら実行に移せる環境がありますので、自らの存在意義を感じることが出来る職場だと思っています。 |
| 先輩社員B | 人事に配属されたとき、最初に「仕事にはすべて意味がある」と教わりました。今も、その考えを大切に、仕事に取り組んでいます。例え書類を1枚受け付けるときも「これってどういうことだろう？」と疑問を持つことを大切にしています。「なぜその書類が必要なのか」や「なぜその書類を人事で確認・保管するのか」など、理屈を理解できるように説明してくれること、そして自ら考え・調べるチャンスをくれることが当社のいいところです。流れ作業ではなく、問題意識を持って取り組むことで、思考力・対応力がついてきて、問題解決能力も身につきました。自分にとってプラスになっていると思います。 |
| 会社名 | 宝印刷株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1960年4月15日 創業：1952年6月15日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 堆 誠一郎 |
| 資本金 | 20億4900万円（2019年5月31日現在） |
| 従業員数 | 652名（2019年5月31日現在）※単体 856名（2019年5月31日現在）※連結 |
| 売上高 | 182億5700万円（2019年5月期実績）※連結 157億9200万円（2018年5月期実績）※連結 151億5600万円（2017年5月期実績）※連結 |
| 事業内容 | ■ディスクロージャー並びにIR関連物のコンサルティング、制作、印刷 ■ディスクロージャーに関連するソフトウェアの開発と販売 ■ディスクロージャーに関するセミナーの開催、書籍の出版 |
| 事業所 | 本社／東京都豊島区高田3-28-8 本社別館（以上高田馬場）、浮間工場、大阪支店、名古屋支店、大阪支店別館工場、札幌営業所、広島営業所、福岡営業所 |
| 関連会社 | 【連結子会社】 株式会社タスク 株式会社スリー・シー・コンサルティング 株式会社イーツー 株式会社十印 TOIN USA INC. 【非連結子会社】 ディスクロージャー・イノベーション株式会社 仙台宝印刷株式会社 TAKARA International (Hong Kong) Limited Translasia Holdings Pte. Ltd. 株式会社ディスクロージャー＆IR総合研究所 一般社団法人 日本IPO実務検定協会 |
| 会社紹介ビデオ | http://www.takara-print.co.jp/recruit/video/ |
| 持株会社体制への移行に関して | 当社は、令和元年12月2月付で、持株会社体制に移行します。 移行に伴う就業条件等の変更は一切ございません。 |
| 企業ホームページ | https://www.takara-print.co.jp |
宝印刷株式会社の人事 ◎人事のオールラウンダーとして活躍できます！｜年間休日122日｜完全週休2日制（土・日、祝日）（967861）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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