社長候補(新規事業の立ち上げ責任者からスタート)の過去の転職・求人情報概要(掲載期間: 2019/09/26 - 2019/10/23)
正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし
事業計画書は白紙。上場につながる道筋を描けるか。
新規事業の内容は決めていません。詳細はもちろん決まっていません。確定しているのは、サイトやアプリ開発などができるITエンジニアを活かす事業にし、事業拡大、更には上場を見据えられるようなインパクトのある事業にすることです。
では、プランを描くのは誰か。それは新規事業の立ち上げ責任者となるあなたです。お任せするのは、事業の企画から運営までの全て。社長直下のポジション、かつ社長の後継者候補として、会社の将来がかかる新規事業を成功に導いてください。
配置できるエンジニアは現在50名。人件費以外の年間予算は2000万円。必要なリソースはその都度調達していただきます。その他、当社代表は大手・上場企業との人脈も豊富。あなたの計画に活用できるものがあれば大いに役立ててください。
過去、社内では既存事業(システムエンジニアリングサービスなど)のノウハウが活きる受託開発や自社サービス開発などの事業案が出ました。しかし、よりスケールさせるには今までにないプランが必要。あなたが描く構想に全社員が注目しています。
募集要項
仕事内容 |
社長候補(新規事業の立ち上げ責任者からスタート) システムエンジニアリングサービスやシステムコンサルティングなどの事業を展開する当社にて、今後の収益柱となっていく新規事業の立ち上げをご担当いただきます。手がけていただくのは、構想を練るところから収益を上げるところまで。新規事業の立ち上げ責任者、そして当社代表のパートナーとして新たな事業を生み出してください。
【具体的な仕事内容】 当社では、更なる事業拡大を見据えて既存事業に携わるITエンジニアを新規事業にシフトさせていきたいと考えています。そのため、既存社員のスキルが活かせる事業にすることは必須条件です。しかし、それ以外はほぼ白紙の状態。現時点で決まっているのは以下に記載する内容のみ。残りの部分をどのようにするかはあなた次第です。
>>新規事業において想定していること ■事業開始から3年以内に損益分岐点を超えること ■年間予算は2000万円(必要に応じて予算拡大も可能) ■既存社員(ITエンジニア)のスキルが活かせる事業にすること
基本的な流れとしては、事業計画の立案⇒代表へのプレゼン⇒実行となります。あなたは新規事業の責任者ですので、実行後の細かい決裁はご自身の責任で行なってください。このほか、どのような頻度、形式でミーティングしていくかなどは入社後に代表と話し合って決めていただく予定です。
また、社内では過去に受託開発や自社サービス開発などの事業案が出ていますが、それらの事業がNGというわけではありません。事業拡大、上場につながるようなインパクトを出せるのなら、極端な話、既存事業(システムエンジニアリングサービスなど)の再構築プランなどでも構わないと考えています。自由な発想で事業企画に取り組んでください。 |
応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎
【学歴不問。職種・業種未経験、社会人未経験OK】 事業計画を立てられる方
|
募集背景 |
システムエンジニアリングサービスやシステムコンサルティング、データセンターなどの事業を展開している当社。現役エンジニアである代表の「自分らしく、エンジニアが開発を続けられる会社を作りたい」という想いから設立された企業です。今回の募集は、更なる事業拡大、そして将来の上場を目指すための組織強化。新規事業の立ち上げを、責任者として担っていただける方をお迎えします。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 (試用期間3ヶ月あり。状況により最大3ヶ月延長あり) ※試用期間中の給与や待遇は変わりません。 |
勤務地・交通 |
本社/東京都渋谷区渋谷2-11-5 クロスオフィス渋谷メディオ5F
|
勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) ※残業基本なし |
給与 |
【下記の月給は最低保証額。面接では、ご自身の事業プランと希望年収をプレゼンしてください 】 年俸600万円以上+新規事業の粗利によるインセンティブ(何%にするかはご自身でプレゼンください) └ 年俸金額を12で割り、月々お支払いします。 【社長に就任した際の年収例】 こちらも事業計画の達成率とご自身の貢献度によって調整していただけます。例としては3000万円以上も可能です。 |
休日休暇 |
完全週休2日制(土・日) 年末年始は3~5日間(カレンダーによる) 夏季休暇(3日間) GW(カレンダー通り) 5日以上連続休暇の取得あり 産休取得・復職実績と育休取得・復職実績共にあり 有給休暇 年間休日:130日以上(有給除く) |
福利厚生・待遇 |
昇給・給与改定:年1回以上で随時 賞与:基本的に年俸制ですが、業績により決算賞与あり(直近2期実績あり) 交通費全額支給 各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) 勤怠MVP制度・スキルアップMVP制度 退職金 出産・育児支援制度 副業OK UIターン支援 社内禁煙 社員旅行 マイカー通勤 資格支援 私服可 その他、QSポイントなど、独自の福利厚生制度あり ミドル活躍、子育てママ在籍中、時短勤務OK、在宅勤務・リモートOK 中途入社50%以上、20代の管理職登用実績あり、女性管理職登用実績あり、 独立支援制度あり |
株式会社クイックサーブの社長候補(新規事業の立ち上げ責任者からスタート)(961919)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。