- 【事業内容】
- 下記製品の企画・製造・販売 ■各種自動車部品（ラジエーター、エアコン、マフラー用パイプ部品など） ■医療機器関連製品（内視鏡下外科手術処置具） ■航空宇宙関連製品 ■オリジナル知育玩具『パイプグラム』
勤務地
特長
人事・労務、総務と他の関連する条件を組み合わせて転職・求人情報をさがす
職種×勤務地
職種×業種
新しい時代に挑戦し続ける
私たちと一緒に
<モノづくり>をしませんか
| 仕事内容 | 人事 ★創業67年の老舗メーカー／年間休日120日以上／夏・年末年始は9連休 医療機器や航空宇宙関連製品など、幅広い分野でその技術力を評価され、創業67年を迎える当社。これまで培ってきた技術を生かして、新たな分野への挑戦も続ける当社の人事をお任せします。【具体的には】 ■採用 各現場の上長と採用人数や求める人物像などを話し合い、採用プランを策定。媒体の選定、説明会の開催、イベントへの参加、学校訪問、面接、応募者対応など行ないます。自社で開催する説明会は年10回程度、合同説明会は年3回程度です。 ※必要に応じて、中途採用も行ないます。 ■内定者フォロー 昨年度より、コンサルタントと企画して内定者研修を導入しました。テキストから作り上げ、11月～3月まで月1回実施。昨年度のベースを活かしつつ、必要に応じて改良を加えて実施してください。 ■新入社員の受け入れ 3日間の導入研修を担当。実施内容の決定や準備を行ないます。また、制服の準備、ロッカー割り振り、入社手続き、健康診断の手配といった対応もあります。 ■インターンシップの企画・実行 各部署に受け入れ可能な時期や、実施できる内容などを確認。期間や参加人数に合わせて、インターンシップの企画をします。受け入れ期間は、1日・3日・1週間・1ヶ月など様々です。 ■その他、総務関連業務 電話応対、来客応対、お茶出し、掃除、備品の管理、工場見学や講演会の準備などにも、総務の一員として携わります。総務業務は全体の2～3割です。 ※現在、採用コンサルタントと新たな仕組みや教育体制を構築しているところです。より良くするための業務改善の提案は大歓迎。どんどん提案してください。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
＜業種未経験、第二新卒歓迎！＞ ■高卒以上 ■何かしらの採用業務の知識・経験がある方 └人材業界で採用に関する仕事をしていた方、総務や労務で採用業務に少しでも携わっていた方などを想定しています。 ■自ら考えて行動できる方（採用プランから手がけるため） ＜下記に当てはまる方は活躍できます！＞ □現状維持ではなく、より良くしたいと考えてしまう方 □コミュニケーションは、待ちの姿勢ではなく自ら進んでとりにいく方 □人の気持ちに寄り添って行動できる方 □新しい挑戦に抵抗がなく、変化を楽しめる方 |
| 募集背景 | 自動車メーカーへ部品を供給する工場として、自動車部品に使用されるパイプの製造業から事業をスタートした当社。そこで培ってきた技術を活かして、生産システムの改革を実行。その結果、現在では「医療機器」や「航空宇宙関連製品」、「オリジナル知育玩具」など幅広い業界で当社の製品が活躍するなど、さらに事業拡大を進めています。 今回は現在の採用担当者が、経験を活かして新たなステップにチャレンジすることになったため、後任になる方をお迎えすることになりました。入社後は、前任の先輩が業務を引き継ぐので安心してください。引き継ぎ後は、採用・教育に関して裁量を持って進めていくことができます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月。その間の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社工場／東京都青梅市末広町1-2-3
※転勤はありません。 交通
JR青梅線「小作駅」より徒歩10分
※車・バイク・自転車での通勤も可能です（駐車場完備）。 |
| 勤務時間 | 8：00～17：00（実働7時間55分・休憩65分） ※月の平均残業時間は10時間以下です。 |
| 給与 |
月給20万円～25万円＋賞与年2回（通常3ヶ月分支給） ※上記は、あくまで本募集の最低支給額です。経験・能力に応じて、決定します。 |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■GW休暇（9日） ■夏季休暇（9日） ■年末年始休暇(9日) ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（7月） ■賞与年2～3回（7月、12月、3月）※通常3ヶ月分支給 └3月の賞与は業績に応じて支給されます。 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費全額支給 ■時間外手当 ■出張手当 ■家族手当（子ども一人：月1万円） ■退職金 ■クルマ・バイク・自転車通勤可 ■社員持株 ■作業着貸与 ■時短勤務制度 ※現在5名の社員が利用しています。 ■産休・育休制度 ■確定拠出型年金 ■資格取得支援制度 |
| 定着率 | 社員の平均年齢は36歳。新卒採用を例年行なってきましたが、新卒入社3年以内の定着率90%と高めです。仕事中はミスがないように集中していますが、休憩中は談笑するなど、いい意味での『ゆるさ』もある社風。また2014年には希望を募り、パートを正社員化。子育てママも働きやすいように時短制度も作りました。 さらに、現場の声を大切にするのが当社では、会社の改善点を聞くアンケートを実施。これまで「作業着を変えてほしい」「トイレを全部洋式にしてほしい」「目安箱のようなものがほしい」といった意見があがり、そのすべてに対応してきました。こうした取り組みが、定着率の高さにつながっています。 |
| 入社後の流れ | ▼工場研修（1ヶ月目） 会社のことを知ることと、現場スタッフとのコミュニケーションを取りやすくするために、1ヶ月間ほど工場研修があります。実際の製造現場に入って、機械を使用したパイプ加工や溶接、品質チェックなどの業務を体験。難しいことはしないので、心配はいりません。現場のスタッフが一緒に作業しながら随時フォローします。 ▼総務部門へ配属（2ヶ月目） 人事の業務を引き継ぎ後は、人事業務全般をお任せ。アイデアを活かしてより良く改善していってください。また当社は、忙しい部署があれば総動員で助け合う風土があります。そのため、現場から要請があれば仕分けや検査などの作業を手伝うこともあります。 |
| 会社名 | 武州工業株式会社 |
|---|---|
| 創業 | 1951年 |
| 代表者 | 代表取締役 林 英夫 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 160名（男性122名、女性38名） |
| 売上高 | 13億2000万円（2017年3月期実績） |
| 事業内容 | 下記製品の企画・製造・販売 ■各種自動車部品（ラジエーター、エアコン、マフラー用パイプ部品など） ■医療機器関連製品（内視鏡下外科手術処置具） ■航空宇宙関連製品 ■オリジナル知育玩具『パイプグラム』 |
| 事業所 | ■本社工場／東京都青梅市末広町1-2-3 ■新町サテライト工場／東京都青梅市新町9-2221-2 |
| 主要取引先 | 大手自動車メーカー、自動車用熱交換器メーカー、精密医療器具メーカー、航空機部品メーカーなど |
| 企業ホームページ | http://www.busyu.co.jp/ |
| 採用ホームページ | 新しい時代に挑戦し続ける私たちと一緒にをしませんか ー武州工業株式会社ー https://en-gage.net/busyu |
武州工業株式会社の人事 ★創業67年の老舗メーカー／年間休日120日以上／夏・年末年始は9連休（957970）の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。