仕事内容 |
企画営業(官公庁や自治体、企業の課題を解決)◎創業113年の大手総合旅行会社 企業や学校、官公庁などに対して、社員旅行や研修旅行、そのほか様々な企画を考え、ご提案する仕事です。例えば「社員のモチベーションを上げたい」「国際会議を成功させたい」など、顧客のニーズに応じてオリジナルプランをプロデュース。地方創生やインバウンド支援につながる案件もございます。
……提案する旅行・イベントの一例…… ◎企業向けの社員旅行・研修旅行・報奨旅行 ◎中学、高校、大学などを対象にした修学旅行・研修旅行・職員旅行 ◎地域活性化の支援、観光まちづくりの推進につながる企画提案・調査分析・プロモーション ◎社外交流を目的としたMICE関連(交流会・イベントなど)のプランニング ほか ………………………………………………
※行き先の検討、交通手段や宿泊施設の確保、日程調整、旅先でのイベントの企画など、上記に伴う一連の業務に携わります。プランの企画については、社内の企画部門と一緒に考えますので、旅行業界未経験の方もご安心ください。
■幅広い業界・規模の企業に営業。 訪問や電話での営業活動がメインです。企業の現状や今後の方針などをお伺いし、旅行・イベントの企画を通じて解決できることがないかを一緒に考えていきます。業界も企業規模もさまざまですので、得意な業界にアプローチするなど、これまでの経験を活かしてご活躍ください。
■旅行当日の添乗業務も担当します。 ときには旅行に同行し、旅行先の案内やイベント(大規模な食事会や展示会など)の進行管理なども担当します。旅先での体験を通じて笑顔になるお客様の姿を間近で見られるため、仕事の意義を存分に感じていただけるはず。お客様と一緒にさまざまな思い出を育める魅力があります。 |
応募資格 |
高卒以上業種未経験歓迎第二新卒歓迎
<業界未経験者・第二新卒歓迎> ■高卒以上/営業経験をお持ちの方(個人・法人不問) ⇒無形商材の提案をしていた方、コンサルティング型の提案を行なっていた方は、早期のご活躍が期待できます。顧客の課題を特定し、適切な打ち手を考えられる方を求めています。
※旅行業界の経験は不問です。実際に異業種から転職し、実績を上げている社員が多数います。興味をお持ちの方はぜひご応募ください。
|
募集背景 |
創業から113年以上にわたり、日本のツーリズム産業をけん引している当社。昨今の旅行業界は、訪日観光客の増加にスポットが当てられていますが、国内におけるニーズも安定して推移。特に、企業の従業員満足向上にむけて、また、働き方改革の一環として、社員旅行の充実に再び注目が集まるようになっています。
そこで、今後も日本を代表する総合旅行会社として、お客様により良いご提案ができるように営業体制を強化することにしました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※試用期間はありません。 |
勤務地・交通 |
関東、中部、北陸、関西、四国、中国、九州にある各拠点 ※最初の配属先は希望を考慮の上で決定します。 ※U・Iターン歓迎します。
~ご自身の好きな働き方を選択できます~ 「全国社員」とは、全国の各拠点への転勤が発生する働き方。一方で「エリア社員」は、勤務エリアを限定できる働き方です。選択したエリア内での転勤はあります。
■関東/東京・埼玉・千葉・神奈川・群馬・栃木・茨城・山梨・新潟・長野 ■中部/静岡・愛知・岐阜・三重 ■北陸/富山・石川・福井 ■関西/大阪・兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山 ■四国/香川・徳島・愛媛・高知 ■中国/岡山・広島・鳥取・島根・山口 ■九州/福岡・佐賀・長崎・大分・熊本・宮崎・鹿児島
|
勤務時間 |
9:15~18:00(実働7時間45分) ※配属先により異なります。 |
給与 |
【全国社員】 月給20万円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:3ヵ月分)
【エリア社員】 月給19万円以上+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:3ヵ月分)
※経験や年齢などを考慮の上、決定します。 |
休日休暇 |
【年間休日123日】 ■週休2日制(月8日以上) ※基本は土日祝が休みとなりますが、添乗業務がある際は振替休日を取得していただきます。 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■リフレッシュ休暇(勤続10年の方に付与) ■忌引休暇 ■生理休暇 ■結婚休暇 など |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(4月) ■賞与年2回(6月・12月 ※昨年度実績:3ヵ月分)※業績による ■交通費全額支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当 ■出張手当 ■添乗手当 ■都市手当 ■別居手当 ■赴任手当 ■出産手当 ■家族手当(配偶者:月1万5000円、子ども:1人につき月1万円 ※3人まで) ■役職手当 ■企業年金(確定拠出年金) ■共済会(出産祝金・育児給付金・ベビーシッター育児支援割引券 ほか) ■短縮時間勤務制度 ■各種集合研修(現地研修・階層別研修・業務スキルアップ研修) ■自己啓発補助制度(通信教育・オープンセミナー ほか) ■退職金制度 ■育児支援制度 |
教育制度 |
若手社員向けの営業力強化研修や、プレゼンテーション力・課題解決力を高める研修など、様々な研修をご用意しています。また、ローキャリア向けの教育のみならず、既存社員のスキルを引き上げる教育体制も用意。そのほか、管理職向けのマネジメント研修、支店育成塾など、マネジメント層のスキル強化につながる研修も整備しています。 |
株式会社日本旅行の企画営業(官公庁や自治体、企業の課題を解決)◎創業113年の大手総合旅行会社(939184)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
現在、掲載している転職情報は下記のリンクよりご確認いただけます。