仕事内容 |
人事総務 ◎「半年~1年程度で係長への昇進」を予定しています。 あなたの職場は、人事・労務・総務とバックオフィス業務を幅広く担う部門。そのメンバー育成など、チームマネジメントをできる限り早期にお任せしていきたいと考えています。培ってこられた経験を、思う存分に発揮していただける環境が整っていますので、ぜひご期待ください。
【人事系業務の例】 ■労務管理 湖山リハビリテーション病院をはじめ、系列病院の勤怠管理や、入退職・社会保険等の手続き など
■人事業務 採用計画の立案や、求人媒体の選定と運用、応募者対応と面接の設定、就業規則の策定と運用 など
■人材配置・教育 法人についての紹介や、配属前のオリエンテーション、研修カリキュラムの企画・運営 など
【総務業務の例】 ■各種企画業務 職場環境の改善や、コンプライアンス対応に関する企画 など
■イベント運営 病院内のイベントや、地域交流の推進
■病院の経営支援 ドクターや経営陣からの要請に基づく、各種サポート
◎管理職へのステップアップ まずは、上に挙げたような人事総務課としての業務内容と、病院の運営について一通り把握していくことを目指してください。その後は、人事総務課のマネジメントを担っている課長から業務を段階的に引き継いでいきます。メンバーの育成などを担うマネージャー、長期的な視点に立った組織づくりの中核として、これまで培ってこられた経験を発揮していただきます。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎
≪医療業界は未経験という方も大歓迎です≫ ■人事・労務・総務、いずれかの部門でのマネジメント経験 ⇒メンバーの育成とチームマネジメントに、ご経験を発揮していただけることを期待しています。
◎半年~1年程度で『係長』のポジションをお任せする予定の採用です。
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募集背景 |
全国各地に地域密着型の医療・介護施設を展開している湖山医療福祉グループ。そのなかでも『百葉の会』と『湖山リハビリテーション病院』は、グループの出発点といえる組織です。拡大にあわせて体制強化を進めており、人事総務課では、新たにマネジメント層の拡充を進めます。今までは人事総務課のマネジメントを別部門と兼任していました。今回は、専任としてご活躍いただける人材にお任せしたいと考えています。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
湖山リハビリテーション病院/静岡県富士市大渕405-25 ★マイカー通勤OK(駐車場完備) ★U・Iターンも歓迎
交通
東海道本線・身延線「富士駅」、東海道新幹線「新富士駅」より車で約20分 新東名高速「新富士IC」より車で3分、富士I.C.から車で約7分
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勤務時間 |
8:30~17:30 |
給与 |
月給30万円以上 ※経験・能力等に応じて加給優遇します。 ◎上記金額にはみなし残業代(20時間分・38,000円以上)を含み、超過した場合は追加支給します。 ◎別途、各種手当や法人の業績に応じた決算賞与を支給
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休日休暇 |
■週休2日制(土・日・祝) ※土曜日は月に1~2日の勤務が発生します。なお、土曜日に2日出勤した場合は1日分月曜日が代休になります。 ■年末年始休暇 ■GW ■リフレッシュ休暇(年2日) └入社3ヶ月目以降から付与される休暇です。組み合わせ次第で連休も可能。 ■ハッピー休暇(年1日) └ご自身の誕生日月に取得できる休暇です。配偶者やこどもの誕生日月の前後に変更も可能。 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■裁判員休暇 ■有給休暇(時間単位で取得可能) └初年度12日付与(入社3ヶ月目:2日、入社6ヶ月目:10日) ■計画年休制度(最大9連休まで。資格取得など自己啓発に利用することができます) |
福利厚生・待遇 |
■昇給年1回(4月) ■決算賞与(3月) ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月5万円まで)※社内規定あり ■住宅手当(月2万5000円まで)※社内規定あり ■子育て手当(子ども一人につき/月5000円 ※小学6年生迄の子供を扶養する場合に対象) ■確定拠出年金制度(勤続3年以上から) ■リゾート施設エクシブ利用可 ■財形貯蓄制度 ■永年勤続表彰制度 ■親睦会等、随時開催 |
医療法人財団百葉の会の人事総務 ◎「半年~1年程度で係長への昇進」を予定しています。(901520)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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