仕事内容 |
SE・PG ★自社内開発多数・マネジメントへのチャレンジも可能! 大手企業向けの業務システムやスマホアプリの開発をお任せします。大手地図会社の一般ユーザー向けスマホアプリ、大手フィットネスクラブの業務システムなど、多彩な案件をご用意。上流工程から携われるプライム案件も多数。開発支援・受託・自社サービス開発から、希望のプロジェクトに参画いただくことも可能です。
【具体的なプロジェクトは?】 ◎株式会社ぐるなび…法人向けシステムの要件定義から設計、製造、テスト、保守・運用 ◎RIZAP株式会社…店舗基幹システムのスクラッチ開発(業務分析~保守) ◎大手鉄道事業会社…マラソン関連アプリの要件定義から設計、開発、保守・運用 ◎大手地図会社…現在地データを共有できるアプリの要件定義から設計、開発、保守・運用 ◎運輸会社…ハイヤーWeb予約サービスの現状分析から設計、製造、テスト、保守 ◎空港会社…空港内監理システムの現状整理、要件定義から設計、製造、テスト ◎チケット販売会社…チケット販売サイトの要件定義から設計、製造、テスト ◎アミューズメント関連会社…PMO支援、アミューズメント関連システムの調査分析、設計、製造、テスト、保守
【仕事のポイント!】 ★チーム単位で仕事を進めます。 当社では、プロジェクトを数人単位のチームで担当するのが基本。仲間が常にそばで働いている安心感が、仕事のしやすさにもつながります。新しく入社される方が1人でポツン、ということは絶対にありません。
★自社サービスの開発も進行中! 自社サービスを年1~2本リリースすることを目指し、開発を進めています。2014年にリリースした写真共有アプリ「かぞくる」は、社員の意見から生まれたもの。また、社員有志で集まり新しい技術の共有や勉強会も行なっています。自社内開発に携わり、自ら新サービスを生み出すことも可能です! |
応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
学歴不問<第二新卒・社会人10年以上の方歓迎!> ■エンジニアとして何かしらの実務経験をお持ちの方が対象です。※言語や工程は不問。
【主な開発環境】 ◎Java、PHP、JavaScript、Ruby、Python ◎Android、Objective-C、Swift ◎MySQL、PostgreSQL、Linux など
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募集背景 |
<開発依頼の増加に伴い、5名以上の積極採用!> 業務システム・スマホアプリの開発を行なってきた私たち。最上流から下流まですべての工程を手がけられる技術力、お客様の課題を解決し、本当に喜んでいただけるシステムを創る提案力が評価され、RIZAP株式会社や株式会社ぐるなびなど、大手クライアントからの依頼が増えています。エンジニアに新しい仕事をどんどん任せ、スキルアップを叶えたいというのが社長の想い。今後も自社サービスの開発など、事業展開を積極的に行なっていきます。そのため、今回エンジニアを5名以上増員することになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間がありますが、給与・その他の待遇に違いはありません。 |
勤務地・交通 |
本社(東京都豊島区池袋)または、東京都内の各プロジェクト先 ※転勤はありません。
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勤務時間 |
10:00~19:00(実働8時間) |
給与 |
月給30万円~60万円 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。 ※上記金額には月32時間分のみなし残業手当(6万円以上)を含みます(超過分は別途支給)。
年収例
24歳(経験3年)/390万円 29歳(経験6年)/550万円 31歳(経験8年)/720万円
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休日休暇 |
<年間休日123日> ■完全週休2日制(土曜・日曜) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(3日間) ■GW休暇 ■有給休暇(初年度10日)※10月1日以降の入社の場合は5日間の付与となります。 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇
<働きやすさを実感していただける休日制度です!> ・時間単位休を取得できる制度を導入 ・5日以上の連続休暇も取得可能! ・有給消化率:60%以上 ・男性社員の産前産後休暇取得実績あり |
福利厚生・待遇 |
■給与改定年1回(4月) ■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金) ■交通費全額支給(通勤費:月5万円まで) ■時間外手当(超過分) ■住宅手当(月5000円~4万円) ■家族手当(月額上限2万5000円/子ども1人当たり) ■資格手当・資格取得支援・報奨金 ■業務書籍購入サポート ■関東ITソフトウェア健康保険組合契約施設の利用可 ■帰社交流会・BBQ ■スポーツ交流会(フットサル・皇居マラソン・バスケットボール・卓球・バドミントンなど)
★自社独自の充実した評価制度もご用意しています!詳細は面接時にお問い合わせ下さい。 |
研修制度も充実! |
「この業界は、人が資本」という社長の想いもあり、教育に注力。レベルに合わせた研修制度を充実させています。
<例えば…> ■新人研修(隔週金曜日・不定期) JavaやWebの基礎講習などを実施し、開発に必要な知識を学んでいます。
■経験者向け勉強会(不定期) 日進月歩のIT業界についていけるように、最新の技術を学べる勉強会を開いています。
最近では、Android開発の先端技術であるKotlinの勉強会を企画しました!あなたもぜひこれらの機会を活用し、理想の姿を叶えていただければ嬉しいです。 |
転職者インタビュー |
■入社7ヶ月目/男性(27歳) 前職は組み込みエンジニアとして3年ほど勤務していました。案件はずっと固定で、リーダーにチャレンジできる環境ではなかったんです。友人などまわりがリーダーにチャレンジしている様子をみて焦っていたんでしょうね。「このままではいけない」と思って転職を決意しました。きっかけは当社で働いていた友人のススメ。Webのエンジニアとして新しい言語を覚えるのは大変でしたが、勉強会もあるので頑張れています。年齢の近い同僚が多いので、環境にはすぐに馴染めますよ。私も入社当初から居心地の良さを感じています。代表とも気軽に話ができる環境ですからね。 |
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