商工会議所/商工会共済・福祉制度推進スタッフ　※主に商工会議所・商工会の会員企業に保険を提案（847571）（応募資格：＜高卒以上・未経験者歓迎！＞★育児との両立ができる環境です。…　雇用形態：正社員）｜アクサ生命保険株式会社の転職・求人情報

仕事内容	商工会議所/商工会共済・福祉制度推進スタッフ　※主に商工会議所・商工会の会員企業に保険を提案 ──　仕事と家庭との両立可能！メリハリをつけて働きませんか。 ☆主な訪問先は、商工会議所・商工会の会員企業。保険の見直しやお客様の現状にあった保険のご案内。アクサ生命の保険は、全国商工会議所の99％で採用されており、主な顧客となるのはその会員企業。担当エリアなどに応じて訪問先が割り当てられます。信頼関係を築き、お客様の人生のパートナーとなることを目指してください。 ☆未経験でも安心して始められるフォロー体制入社初月は研修期間。保険の知識や丁寧な言葉づかい・マナーといった基本からお教えします。1ヶ月後には設計書やパンフレットを持って説明できるようになるまで育てます。 ◎商工会議所・商工会の会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度（退職金・弔慰金制度）のコンサルティング営業 ◎経営者のリスク管理や事業承継、資産管理などのアドバイスや保険設計 ◎個人のライフプランニングに対応した保険設計【1日の流れ ※例】 ▼09：15／朝礼開始 ▼09：30／営業所長・育成スタッフとの事前相談など ▼10：00／担当エリアへの訪問 ▼16：30／オフィスに戻って翌日の準備、営業所長・育成スタッフ・同僚との相談など ▼17：00／終業
応募資格	高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎ブランクOK 高卒以上【業界・職種・社会人未経験者歓迎！】 ■これまでの経験は一切問いません。丁寧な研修があるため、営業経験の無い方も活躍中！ ★育児との両立ができる環境です。仕事も家庭も両立させたい方、歓迎します。 ※商工会議所・商工会の会員企業が主なお客様です。社長や従業員・そのご家族に対して提案を行なう機会が多いため、家庭での体験・モノの見方が活かせます。お客様との良好なお付き合いにつながり、ビジネスにもつながっていきます。 ※キャリアにブランクのあったメンバーが多数活躍しています。
募集背景	お客様の満足度をさらに高めるべく、事業拡大を目的とした推進スタッフの募集を決定しました。経験は一切問いません。早く第一線で活躍できるよう、積極的に仕事を覚えていってください。
雇用形態	正社員正社員(定年65歳) ※試用期間なし
勤務地・交通	全国各地の営業所(47都道府県、200営業所) ※勤務地は、希望に応じます。ご相談ください。 ※転居を伴う転勤はありません。北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、富山県、石川県、福井県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ※勤務地の詳細については当社HPをご覧ください。U・I ターン歓迎です！ ※いずれの勤務地に関しても、家庭と仕事を両立している社員が多いです。交通勤務地により異なります。
勤務時間	9：15～17：00（休憩60分。残業は基本的にありません） ※家庭との両立を図りやすい環境です。
給与	経験・能力・勤務エリア等を充分考慮の上、下記いずれかの給与形態からのスタートとなります。 ■東京23区内・大阪市内月給：24万円・27万円・30万円（地域加算を含む）＋比例給 ■仙台市内・さいたま市内・千葉市内月給：21万円・24万円・30万円（地域加算を含む）＋比例給 ■上記以外の地域月給：18万円・21万円・ 24万円＋比例給 ※3ヶ月ごとに基準値を達成した場合インセンティブを支給(最速で入社8ヶ月目から)
休日休暇	【休日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始【休暇】有給休暇：初年度14日、2年目以降20日入社初年度休暇夏季休暇慶弔休暇産前産後休暇：出産前6週間・出産後8週間お子様の看護休暇：1年度あたり5営業日（2児以上は10営業日）働き方改革休暇【休業】介護休業制度育児休業制度：満1歳に達する日の月末（状況により満2歳に達する日の月末） ※年間休日120日以上。産休・育休を取得し、復帰している実績多数！ ★有給休暇は、仕事の状況を考慮すれば比較的自由に取得できます。お子様の授業参観、運動会などにより、半日休みをとることも可能です。気兼ねなく休暇をとることができます。
福利厚生・待遇	賞与年2回通勤交通費支給各種社会保険完備資格取得手当慶弔金制度健康保険組合健保組合保養所（トマム）有り育児手当：同居の小学生就学前のお子さま1人につき、入社2ヶ月目と7ヶ月目に各々5万円（最大2人で各10万円）支給育児短時間勤務：希望により1日6時間勤務の設定可※中学校就学前まで取得可。時差出勤制度：妊娠中に限り30分繰下げ・繰上げ可能退職金制度：勤続満2年以上で支給。確定拠出年金の受給資格ができます。 ★金額モデル：退職一時金と確定拠出年金の事業主掛金の合計　勤続30年 1710万円　勤続20年 760万円 ※上記金額モデルは2018年1月時点の規定。勤務状況・規定変更等により支給される金額とは異なる場合や、支給されない場合もあります。会社説明会にて詳細をご説明いたします。 ※友和倶楽部表彰（年間優秀社員表彰）成績優秀者を海外にて表彰。場所は、2016年ニューヨーク、2017年ハワイ
セールスマネージャーからのメッセージ	私が所属する営業所でも、多くの方が育児短時間勤務制度を活用しながら活躍しています。だから、時短勤務をはじめとする各種制度は気兼ねなく活用して頂けると思います。会社全体の風土としても自由な働き方を推奨しており、先輩社員が「今日早く帰る日だよね？」と、声をかけることも珍しくありません。転勤の必要もなく、仕事とプライベートのバランスを取りながらご活躍いただけると思います。もちろん、キャリアを選ぶこともできる環境です。将来的にどうなりたいかという志向にあわせながら、キャリアの相談もできる風土が根付いています。伸びる方は素直な対応が出来る人。まずはチャレンジしてみて、やり方を一緒に考えていきたいですね。
教育制度	≪営業支援システムと人的支援が充実。営業・生保業界未経験者でも活躍できる、万全の研修体制を用意しています≫ ▼入社初月実務は行なわず、当社独自の教育システム（PTC=Primary Training of CCI）を受講していただきます。この研修で保険を含む金融商品の基礎知識を習得すると共に、コンサルティング営業のためのセールスプロセスを、詳細に学んでいただきます。 ▼2ヶ月目以降 OJTを実施。同行訪問をはじめ営業所長や先輩社員がしっかり指導。フォロー体制も万全なので分からないことはすぐに相談できます。各拠点の営業所長は業界経験豊富なスペシャリスト達。専門知識やノウハウを初歩から学べます。

会社名	アクサ生命保険株式会社
設立	1994年7月
代表者	代表取締役社長兼CEO　安渕聖司
総資産	7兆4088億円（2019年度実績）
従業員数	7829名（2020年3月末時点）
総収入保険料	【保険料等収入】 6376億円（2019年度実績）
事業内容	生命保険業
事業所	本社／東京都港区白金1-17-3　NBFプラチナタワー営業所・支店／全国47都道府県
プラチナくるみん認定企業	アクサ生命は“子育て中の社員を積極的にサポートする企業”として、厚生労働省より2012年に「くるみんマーク」を取得し、さらに、2018年7月に、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組を行なった企業が認定を受ける「プラチナくるみん」を取得しました。
企業ホームページ	http://www.axa.co.jp/recruitment/cci/