| 仕事内容 | システムエンジニア（100%自社内開発／大手クライアントが多数） 【クライアントの課題を、Webで解決します】私達のお客様は、大手広告代理店や大手クライアントです。街のランドマークとなっている商業施設のオフィシャルサイトや、飲料や自動車メーカーなど様々な業種のナショナルクライアントのキャンペーンサイト、スマートフォンアプリ、マーケティングツールなどの企画～開発・運用まで広く手がけています。入社後は、クライアントへの企画提案から実際の開発、ローンチ後の運用保守まで関わります。 ■まずは、既存サイトの運用やプログラミングからお任せします。 プロジェクト規模に合わせて、エンジニア2～5名でチームを組みます。最初は、都内にある有名商業施設のサイト運用からお任せする予定。ページ・機能追加をはじめ効果測定や、PV／UU／CVRをさらに上げていくための改善も担当します。 ■アイディア出しやプレゼンも、エンジニア主導で。 当社のエンジニアは「開発者」ではなく「Webでクライアントの課題を解決する」という役割を担います。そのためWebプロデューサー業務・ディレクター業務も、エンジニアが手分けして担当。ブランディングや集客率・売上アップなど、クライアントの課題を解決するためにどんな施策を打つか、自分達でアイディアを出せます。 ■入社直後から、プレゼン・商談に参加するチャンスも。 先輩エンジニアに同行し、プレゼンや商談にも入社直後から参加できます。大手クライアントが多いので、手がける仕事の大きさや提案の幅広さを感じられるでしょう。 ☆様々なスキルを磨ける研修をご用意！ はじめの1～3ヶ月は、サポートをメインでお任せしつつ、個別研修でスキルレベルに合わせて成長を支援。マーケティングやマネジメントのスキルなどを磨ける社外研修にも参加可能です。クライアントの業界知識も勉強できます。 |
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| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
【学歴不問／職種・業種未経験の方、第二新卒の方、歓迎】 スキル・経験よりも意欲を重視した選考です。「多くの人が使うアプリ・システムづくりに、企画から携わってみたい」「派遣ではなく、自社内で働きたい」「クライアントと直接話をしながら、提案ができるようになりたい」という方、ぜひご応募ください！ ～～経験年数や経験業界、開発言語は不問です～～ プログラミングスキルよりも「楽しみながら当社で働いていただけそうか」「会社の考えになじめるか」といった志向性を重視しています。プログラミング経験が浅い方もご安心ください。 |
| 募集背景 | クライアントの要望を叶えるため、Webマーケティングやシステム・アプリ・サイト開発など、幅広く手がけてきた私達。リピートでご依頼をいただくことも増えており、案件数は増加しています。そこで、新しくエンジニアを【5名以上】お迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員契約社員
正社員※試用期間6ヶ月。期間中は契約社員となります。その間も給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
【開発は全て自社内／転勤はありません】
本社／東京都渋谷区桜丘町21-2 池田ビル5F 交通
各線「渋谷駅」より徒歩8分
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| 勤務時間 | フレックスタイム制 (コアタイム11：00～11：05、標準労働時間8時間) ※残業は月30時間程度です。 |
| 給与 |
月給24万円以上 ※プログラミングの経験がある方であれば、【月給28万円以上】を想定しています。 ※経験・能力を考慮した上で、支給額を決定します。 ※上記には20時間分のみなし残業代（3万円以上）が含まれています。 みなし残業時間超過分は、別途全額残業代としてお支払いします。 年収例
400万円（26歳）
500万円（30歳） |
| 休日休暇 | 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ※5日以上の連続休暇も取得可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（9月） ■交通費支給（上限月3万円） ■社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）※関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■時間外手当 ■児童手当（子1人につき月5000円） ■退職金 ■産休・育休制度（取得実績あり） |
| 配属部署 | 総勢25名の社員が1つのフロアで働いています。20代、30代の社員が多く、20代のリーダーが活躍し、それを30代中盤の社員がまとめている若い会社です。若くても実力のある方にどんどん仕事をお任せするつもりです。いつでも相談できる環境のため、社員同士のコミュニケーションも活発。非常にチームワークよく働いています。わからないことややってみたいことなど、ぜひ積極的に声を出して下さい。必ず力になります。その働きやすさからか、直近1年の社員定着率は80%以上。男性だけでなく、女性の管理職も活躍しており、社員の幅広い個性を尊重していく社風です。 |
| 教育制度 | あなたの経験やスキルに合わせて、個別に研修を行っていくのが当社の教育スタイル。まずは、新しい開発言語や環境に慣れていきましょう。 その後、まずは既にあるシステムの運用や、先輩社員のアシスタント業務をお任せします。その後は新規案件のプログラミングを幾つかおまかせし、できるだけ早いタイミングでプロジェクトの中核人物になってもらいたいと思っています。 また外部のビジネススキル研修に参加してもらったり、オンラインでプログラミングやシステムについて学べる研修プログラムを用意しています。積極的にスキルアップが可能な環境です。 |
| 会社名 | 株式会社ブラヴィッシモ |
|---|---|
| 設立 | 2004年9月 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 遠藤 研児 代表取締役COO 加藤 大和 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 40名 |
| 売上高 | 2億8100万円（2020年8月期実績） 2億9500万円（2019年8月期実績） |
| 事業内容 | ◆コンピューターネットワークのセキュリティシステムに関するコンサルティング業務 ◆情報システム及び通信ネットワークの企画・設計・開発・運用に関する受託業務 ◆コンピューターネットワークの構築、管理、運営業務 ◆Web企画、Webデザイン、Web運営、SEO／SEM ◆ソフトウェアの開発、販売業務 ◆情報処理サービス業並びに情報提供サービス業 ◆各種マーケティング業務 ◆マーケティングリサーチの請負 ◆パッケージ、ロゴ、会社案内、カタログ、パンフレット制作 |
| 事業所 | 本社／東京都渋谷区渋谷2-14-5 渋谷クリエビル4F |
| 企業ホームページ | http://www.bravi.co.jp/ |
| 採用ホームページ | サイコー！を、かたちに。“Bravissimo”～株式会社ブラヴィッシモ 採用情報… https://en-gage.net/bravissimo |
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