| 仕事内容 | システムエンジニア・プログラマ ★残業は平均月4時間17分、充実の研修制度。働きやすさが自慢です！ 当社では、基本的に各プロジェクト【2名～8名程度】のチーム体制で開発を行ないます。スキルにあわせた工程からスタートすることができますし、連帯感もバッチリです。不安なことは先輩社員がサポートをするので、ご安心ください。あなたのスキルやご希望をお聞きし、基本・詳細設計や開発などをお任せしていく予定。タスク管理や進捗管理は先輩エンジニアがしっかり行ないますので、残業も月20時間以内（※平均残業時間:4時間17分／月（昨年実績））と少なめです。 【プロジェクト例1】受注系コールセンターのシステム開発 開発環境：C++、Delphi 参画人員：6名 【プロジェクト例2】大手グルメサイトのシステム開発 開発環境：PHP、Hadoop 参画人員：3名 【プロジェクト例3】大手就職サイトのシステム開発 開発環境：Java、SQL 参画人員：2名 ※その他、C#やPHP案件等で参画しているメンバーもいます！ ★スキルアップを会社がサポートします。 新しく開発言語を覚える必要があれば、別にトレーニング等も行ないます。経験が浅い方もご安心ください！また、社長が先頭に立って、ヒューマンスキルの向上もサポート。「こうしたらお客様から信頼してもらえるよ」といったアドバイスを行ないます。エンジニア自身の人間性・仕事への向き合い方が評価されて、長いお付き合いをするお客さまが増えています。そのため当社では、営業による案件獲得もほとんど行なっていません。 ★あなたの声を大切にします。 「現状のスキル」や「今後どうなりたいか」を教えてください。元エンジニアの社長や先輩リーダーと一緒に案件を決めていきましょう。あなたにとって一番いい経験が積めるよう、周りのメンバーが全力でサポートします。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎ブランクOK
【未経験の方もスキルアップをしたい方も、歓迎！】 ■プログラミングをした経験をお持ちの方 言語や、経験年数は問いません。 「専用言語を利用していた」や「学校でプログラミングをしていた」「趣味でアプリを作ったことがある」といった方、ぜひご応募ください！ ※学歴不問。ITやWeb業界での経験は問いません。先輩と同じ現場での業務がメインなのでフォローもありますし、事前研修なども実施します。 |
| 募集背景 | 2005年に誕生し、一昨年10周年を迎えた「クラヴィス」。エンジニア一人ひとりの仕事への向き合い方・人物の良さにご評価をいただき、特別な営業活動ナシに顧客基盤を拡大させてきました。受託案件の依頼も増加している中、当社ではさらに自社サービスの立ち上げも見据えている所。そこで今回、新たにエンジニアとして活躍をしてくださる方を増員することになりました。急拡大するのではなく、一人ひとりの顔が見られる良い距離感を保ちながら、会社として成長していきます。また新卒採用も実施しており、若手メンバーの育成にも力をいれています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間は3ヶ月です。なお、その間の給与・待遇等に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
■本社 または 都内プロジェクト先
本社／東京都渋谷区恵比寿西2-7-10 えびす第3ビル3F ◎客先での勤務となる場合もありますが、転居を伴う転勤はありません。ご安心ください。 交通
JR山手線・埼京線、東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩6分
JR「渋谷駅」新南口より徒歩7分 東急東横線「代官山駅」より徒歩7分 |
| 勤務時間 | 9：30～18：00（案件により異なる） ※平均残業時間:4時間17分／月（昨年実績） ◆「案件を掛け持ちせずに済むよう、単一で収益があがる案件だけを受注する」「なし崩し的に業務量が増えないよう、プロジェクト開始時に緻密な計画を組んでおく」点を死守。徹底した業務調整をしています。 |
| 給与 |
月給25万円（大卒初任給）～60万円 + 業績賞与 ※前職の経験や能力を最大限に考慮した上で、ご納得いただけるよう詳細を決定致します。 【モデル給与】 チーフエンジニア（28才）：月給32万円 リーダー（31才）：月給37万円 シニアリーダー（37才）：月給47万円 マネージャー（39才）：月給52万円 ※評価制度と連動した給与モデルがあります。 |
| 休日休暇 | ◇完全週休2日制（土・日）、祝日 帰社や研修は平日に開催しています。帰社があることは、事前にお客さまにも説明済みなので、安心して情報共有・交換や勉強会に参加していただけます。 ◇夏季休暇（5日） ◇年末年始休暇 ◇ゴールデンウィーク休暇 ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◆有給取得を推奨しています！ 誕生日や結婚記念日、リフレッシュのための旅行など、気軽にお休みを取得できます。特別な日にはしっかり休んで、仕事の活力としてください。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回（9月） ◇決算賞与 ◇交通費全額支給 ◇勤続手当 ◇図書購入補助（ビジネス書・技術書） ◇月例会（会費は会社負担の懇親会※例外有）BBQも予定中！ ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ◇資格取得に関する支援制度も検討中 ◇社員旅行 6月末～9月初旬に実施。2016年は花巻温泉、2017年は沖縄！ 実績：沖縄、沖縄離島、那須高原、黒部ダム・高山、軽井沢 ※社員旅行は会社の特別休暇を利用するので自分の有給は利用しません。 ◇各種研修制度 月2回、恵比寿本社にて開催。社会人マナーやコミュニケーションなどヒューマンスキルに関するセミナー、組織力強化に繋がるグループワーク等を実施。外部講師を招いて開催したり、先輩社員が講師になって講義をすることも。その他若手社員（社会人1～3年目）向けのビジネスマナーのおさらいを中心としたフォローアップ研修も実施しています。 |
| 自社サービスに向けて | 『R&D勉強会』は当社が実施しているスキルアップのため取り組み。知識・ノウハウ習得に貪欲な社員へ向け、定期的に開催しています。先輩が講師役となって、開発技術に関するレクチャーなどを行ないます。最近のテーマは「Pythonをモノにしよう」「いま話題のWebサーバー・Nginxに触れよう」など。 『ラボ』はこれまでに蓄えた知識やノウハウを活かして、実際のアプリやサイトを作ってみる試作の場。できあがったモノに対しては、報奨金も！ そして、いよいよ自社サービスに向けてのモノづくりが動き始めます！ |
| 転職者インタビュー | 昨年12月に新卒から長年勤めた会社から初めての転職をしたメンバー。 ◆クラヴィスに入って感じたことは？ 『帰社するタイミングが多いな！と驚きました。帰属意識も強くなるし、すぐに馴染めました！』 ◆前職との違い 『以前は一人で現場に出る事が多かったのですが、今は新卒メンバーと同じ現場でリーダーとして一緒に勤務しています。配下のメンバーがいることで気が引き締まりますね。また社内イベント（クラヴィスGP）や部活などがあり、自社のメンバーと過ごすことが多くなりました（笑）』 |
| 会社名 | 株式会社クラヴィス |
|---|---|
| 設立 | 2005年9月 |
| 代表者 | 代表取締役 松尾 俊典 |
| 資本金 | 400万円 |
| 従業員数 | 15名（男性11名・女性4名） |
| 売上高 | 1億6600万円（2017年8月期実績） 1億3700万円（2016年8月期実績） 1億3000万円（2015年8月期実績） 1億200万円（2014年8月期実績） 1億800万円（2013年8月期実績） 9400万円（2012年8月期実績） ★設立当初は社長自らが要件定義に入り、業務量をコントロールしながら着実に成長を続けてきた当社。今後も急激な売上伸長ではなく、堅実かつ『自社開発』に向けた事業拡大を目指しています。 |
| 事業内容 | ■システム・ソフトウェアの受託開発 ■オンサイトによる企画・設計・開発・運用・サポート ≪クラヴィスが過去に開発してきた各種システム≫ ◎コールセンター受注システム ◎カタログ通販業者向け商品管理システム ◎音声自動応答システム(IVR)による商品受注システム ◎携帯事業者向けアプリケーション情報サイトコンテンツ管理システム ◎コンシューマ向け検索サイトのコンテンツ運用、SEO対策、システム開発 ◎就職サイト機能追加等の開発 |
| 事業所 | 東京都渋谷区恵比寿西2丁目7番10号 えびす第3ビル 3F |
| 企業ホームページ | https://recruit.clavis.bz/ |
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