- 【事業内容】
- ■企業人材育成の為の教育研修事業並びにカウンセリング事業 ■経営コンサルティング業務 ■各種セミナーの企画及び運営業務 ■個人を対象とした各種カウンセリング業務 ■各種イベントの企画及び運営業務 ■有料職業紹介(許可番号/13-ユ-305665) ■採用アウトソーシング業務
勤務地
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仕事内容 | 企業向け研修の提案営業 (研修の企画にも携われます) 【リピート率92.8%!将来性の高いサービスを扱います】有効求人倍率が上昇し、採用難が叫ばれる昨今。若手社員の定着を促す当社独自の研修サービスは、人手不足に悩む企業からの需要が増大しています。お任せするのは、この企業向け研修に関わるコンサルティング営業。「社員のモチベーションを上げたい」「早期の離職を防ぎたい」といった企業の悩みをヒアリングし、最適な研修を提案して課題解決へ導くお仕事です。課題に応じて既存の研修をカスタマイズするなど、新たな研修を開発することもあります。 >>研修のプロとして積み上げた教育ノウハウがあるので、未経験の方もご安心を。詳しくは下記「入社後の教育とキャリアプラン」をご覧ください。 【仕事の流れ】 ▼企業へアプローチ 首都圏の企業を中心に電話でアプローチします。人材に関する悩みをヒアリングし、研修サービスについて簡単にご案内。興味を持っていただけたら商談日を調整します。 ▼サービスの提案 企業に訪問してお客様のニーズを深堀りし、最適な研修をご案内します。例えば「社員の一体感がない」という課題なら、仲間と協力して困難を乗り越え、成功体験を分かち合うアウトドア研修を提案。受け入れられれば受注となります。人事責任者や役員、社長へ提案します。 ▼研修の準備・運営 研修の日程を決め、講師や会場の手配、必要な備品の準備を行ないます。当日の受付や進行など講師のアシスタント業務もお任せします。 ※アウトドア研修では現場サポートへ回ることも(キャンプ研修、料理コンテスト研修など)。事前設営が必要な場合は3~4名のチームで現場に前乗りして準備します。 ※訪問は週に8~10件。月に1件受注できるペースです。 ※業務に慣れたら研修の講師もお任せ。若手向けビジネスマナー研修などから担当する予定です。 |
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応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
学歴不問【未経験者、第二新卒歓迎!】 ◎営業未経験・業界未経験の方でも安心してご応募ください!研修を扱う企業として、自社社員にもさまざまな研修や教育を用意しています。 ◎「熱意を持って仕事に取り組んでいきたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します! ☆キャリアカウンセラーやカスタマーサポートなど、ジョブローテーションの機会もあります! |
募集背景 | 「できるだけ多くの人に夢を描き 幸せを創造するお手伝いをする」をミッションに掲げる当社。採用・教育・制度づくりを通して「働く人」を元気にする事業を展開しています。アウトドア研修など、独自性の高いサービスに高い評価をいただき、リピート率は驚異の92.8%。そこで今回は、当社の研修サービスをより多くの企業に利用していただくため、増員募集を行なうことになりました。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※試用期間(1~3ヶ月)があります。その間の給与は試用期間終了後の月給の90%(21万6000円以上)となります。 |
勤務地・交通 |
東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3階
※転勤はありません。 交通
東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分
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勤務時間 | 9:30~18:30(実働8時間) |
給与 |
月給24万円以上 ※上記の月給は50時間分のみなし残業代(5万8250円以上)を含んだ額です。超過分は別途支給します。 ※試用期間(1~3ヶ月)があります。その間の給与は試用期間終了後の月給の90%(21万6000円以上)となります。 ※目標を達成した場合にインセンティブを支給しています。 年収例
年収750万円/30歳(営業マネージャー)
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休日休暇 | ■週休2日制(土・日 ※月1回程度の土曜出社あり) ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(有給休暇消化率は80%以上!「休むときは休む」とメリハリを持って働く風土です) ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児・介護休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理 |
福利厚生・待遇 | ■昇給年4回(8月・11月・2月・5月) ■決算賞与 ■インセンティブ(四半期に1回・成績により支給) ■通勤交通費支給(月1万8000円まで) ■営業交通費支給(全額) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■時間外手当(超過分) ■深夜業務手当(オーバーナイトハイク研修納品の際に支給) ■役職手当 ■職能手当(重要機密情報管理責任者手当) ■宿直食事補助(宿泊を伴う出張の際に支給) ■資格取得奨励祝い金(難易度に応じ検定費用の負担~最大7万円の祝金・昇格) ■慶弔見舞金 ■健康診断 ■ライフプラン手当(確定拠出年金401K) ■エール共済会(BBQや忘年会などの社内イベント実現に活用します) ■私の“夢”実現社内預金制度(業績に応じ最大年5%利率をのせ返還します) ■社長賞(会社へ大きく貢献した社員へ支給、過去に300万円の実績あり!) ■社内文化貢献奨励金(文化発展に寄与する大会で優秀な成績を収めた方を表彰) |
当社の提供する研修について | 講師による一方的な講義ではなく、グループワークを取り入れることで受講生が主体的に参加できる研修を提供しています。「自ら気づく」「心に残る」「楽しい」研修をすることで、一過性でなく永続的な行動変革を促すことが出来ることが強みです。若手社員向けの研修がメインで、全体の6割を占めます。 【研修例】 ▼アウトドア研修 ・オーバーナイト50kmハイク研修 ・2泊3日キャンプ研修 ・無人島サバイバル研修 ・実践型経営シミュレーション研修 等 ▼内定者・新入社員研修 ・新入社員合同研修 ・ビジネスマナー研修 ・夢を描くライフデザイン研修 等 ▼階層別研修 ・リーダーシップ研修 ・360° サーベイ研修 ・コンサルティング営業研修 等 |
入社後の教育とキャリアプラン | 座学研修で当社の商品を覚え、OJT形式で電話のかけ方(マニュアル有)や商談の進め方(慣れるまで先輩が同行)など実務ノウハウを習得。未経験の方でもコツが掴みやすいよう経験豊富な先輩がお教えします。 慣れてきたら研修の講師、社内企画や大型研修のプロジェクトリーダー、OJTなどを任せていきます。将来的には事業責任者や育成コンサルタントを目指せます。 ★未経験者の活躍事例(25歳/3年目) 入社3年目で事業責任者となり、「戦略立案サポート+戦術策定+メンバー育成」を任され活躍する社員もいます。1年目はホウレンソウ、タイムマネジメント、業績などで評価され、2年目にはプロジェクト管理や社員育成を経験しました。 |
会社名 | 株式会社エールライフ |
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設立 | 2005年 |
代表者 | 代表取締役 石川大 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 13名 |
事業内容 | ■企業人材育成の為の教育研修事業並びにカウンセリング事業 ■経営コンサルティング業務 ■各種セミナーの企画及び運営業務 ■個人を対象とした各種カウンセリング業務 ■各種イベントの企画及び運営業務 ■有料職業紹介(許可番号/13-ユ-305665) ■採用アウトソーシング業務 |
事業所 | 東京都中央区日本橋小伝馬町2-8 新小伝馬町ビル3階 |
企業ホームページ | http://yell-life.jp/index.html |
採用ホームページ | 株式会社エールライフ 採用・教育・制度づくりを通して、組織とあなたを元気に https://en-gage.net/yell-life |
株式会社エールライフの企業向け研修の提案営業 (研修の企画にも携われます)(826787)の転職・求人情報は掲載を終了しています。
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