社内SE　◎年間休日114日／残業月20時間以下（820631）（応募資格：■何かしらのプログラミングスキルをお持ちの方（使用言語・経験…　雇用形態：正社員）｜株式会社ティエムエフの転職・求人情報

社内SE　◎年間休日114日／残業月20時間以下の過去の転職・求人情報概要（掲載期間: 2017/07/10 - 2017/08/06）

社内SE　◎年間休日114日／残業月20時間以下

正社員職種未経験OK業種未経験OK残業月20h以内転勤なし

要件定義も、プログラミングも。自分で手がけるから面白い。

要件定義だけ。設計だけ。プログラミングだけ。テストだけ。運用保守だけ。一部分だけを任されていると、もう少し仕事の幅を広げてみたいと感じませんか。

当社の社内SEなら、現場へのヒアリングから運用保守まで余すことなく全工程に携われます。製品の不備やミスを軽減するためには、ただIT化を進めるのではなく、製造工程や生産管理にマッチするシステムを活用することが重要だと私たちは考えています。そのため、50名規模の会社ながら社内SEを持ち、製造工程を支える基幹システムを自分たちの手でゼロからつくり続けているのです。

中でも、今年7月から2019年にかけて4つの社内システムをリプレイスする計画が進んでいます。紙で管理していた在庫ロスをシステムで管理できるようにしたり、単体の部品でしか発注できなかったシステムを複数の部品を発注できるように変更したり。当社の柱となるシステムを扱う分、売上向上やコスト削減に直結する仕事を手がけられます。

自分でゼロから考えてシステムをつくる面白さを味わいませんか。

募集要項

仕事内容	社内SE　◎年間休日114日／残業月20時間以下社内SEとして各種システムの設計から開発、リリース、運用・保守まで一貫して携わります。2019年までは4つの基幹システムのリプレイスをメインにお任せ。入社後はプログラミングから携わっていただき、徐々に設計や現場へのヒアリングなどお任せします。＜リプレイスするシステムは？＞製造システム、検査システム、営業システム、受注発注システム ⇒今年7月から2019年にかけて4つのシステムのリプレイスを行ないます。1つのシステムにつき半年ほどかけて開発を行ないます。並行案件はありません。＜具体的な仕事内容は？＞ ■現場へのヒアリング「ペーパーレス化したい」「社内にあるモニターを活用したい」などの要望や改善項目を製造スタッフや営業、経営層へヒアリングします。 ■要件定義、基本・詳細設計社員へのヒアリングをもとに、改修の目的や方向性を明確にします。その上で、実装する機能や性能などの実現手段案を検討し、内容が固まり次第、仕様書を作成しましょう。 ■プログラミング仕様書に基づいて、プログラミングを行ないます。ある程度システムが完成したら、製造スタッフなどに動作確認をお願いしたり、プレゼンを行ないましょう。社員からの指摘や要望を持ち帰り、最後までブラッシュアップを重ねます。 ■リリース・運用・保守システムのリリース後は、不具合やバグが無いかを随時確認。「システムが動かない」「この操作がやりにくい」といった要望に対し改修も行ないます。＜その他の業務は？＞・「PCの画面が真っ暗になった」といった社員からの問い合わせ対応や、PCのセットアップなどのインフラ対応も行ないます。・4ヶ月に1度ほど、他社システムの状況確認、改修のため往訪することもあります。＜開発環境は？＞言語：VC#（.NET）
応募資格	高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎高卒以上＜未経験者、第二新卒者、歓迎！＞ ■何かしらのプログラミング経験をお持ちの方（使用言語・経験年数は不問） ◎「上流工程に携わりたい」「全工程を担えるエンジニアになりたい」という方、是非ご応募ください。 ◎社内SEの経験はもちろん、製造業の経験も問いません。
募集背景	1991年に創業し、自動車製造に使用されるテープやフィルムの加工を中心に行なっている当社。「クオリティ・コスト・スピード」をバランスよく、安定的に提供することで、お客様からの引き合いが絶えない状況です。業務効率を向上させ、より多くの依頼を受けるためにも、2019年までに社内の4つの基幹システムを全てゼロからつくり直すことになりました。当社の根幹を支える重要なシステムを一緒につくっていけるエンジニアをお迎えしたいと考えています。
雇用形態	正社員正社員 ※試用期間は最大3ヶ月です。期間中の給与額は日給8000円。その他、待遇に差異はありません。
勤務地・交通	本社／愛知県一宮市三ツ井5-18-5 ◎転勤はありません。腰を落ち着けて働けます。交通国道22号「三ツ井交差点」から徒歩5分 ◎車通勤可。駐車場を完備しています。
勤務時間	8：45～17：30（実働7時間45分／休憩昼45分、15時から15分の計60分） ◎残業時間は月20時間以下です。 ◎残業をしない風土があるため、ほとんどの社員は18時までに帰宅しています。
給与	月給25万円以上 ◎別途、年2回の賞与 ※業績により支給（設立より毎年実績あり）、残業手当、家族手当などを支給します。 ◎経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。年収例 350万円（29歳／入社2年目） 380万円（34歳／入社5年目） 450万円（35歳／入社5年目）
休日休暇	■週休2日制（土・日）※棚卸のため、年2回の土曜出勤があります。 ■GW（暦通り） ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ◎年間休日114日
福利厚生・待遇	■昇給年1回（10月） ■賞与年2回（7月・12月）※業績により支給（設立より毎年実績あり） ■交通費支給（月1万5000円まで） ■残業手当（全額支給） ■家族手当（配偶者：月5000円、子ども1人につき：月3000円） ■役職手当 ■職能手当 ■退職金制度（入社5年目以降の社員に支給） ■車通勤可・駐車場完備
教育制度	入社後2～3ヶ月は、モノづくりのセオリーを理解するために製造、検査の部署で研修を行ないます。その後、参考書をベースにしながらVC#言語を学びましょう。Javaをご存じの方であれば、すぐに理解できると思います。4ヶ月目からは、実際のシステムのリプレイス業務を行ないます。あなたの上司となる林がイチから教えていきますので不明点などは随時質問してください。なお、必要に応じてIT関連の外部講習を会社負担で受講することが可能です。あなたの習熟度に応じて、講習などを活用しながら成長していきましょう。
働く仲間	社内システム部への配属です。あなたの上司となるのは、入社10年目となる情報システムグループマネージャーの林です。会社全体の平均年齢は40歳ですが、20～30代の若手層もしっかりと活躍しています。全員が中途入社から始めているため、あなたの不安が分かる人ばかり。困ったことがあれば何でも聞いてくださいね。

会社名	株式会社ティエムエフ
設立	1991年6月
代表者	代表取締役社長　高橋正泰
資本金	1000万円
従業員数	50名（2017年2月現在）
売上高	13億円（2017年9月期見込み） 12億4000万円（2016年9月期実績） 11億8000万円（2015年9月期実績）
事業内容	テープ加工・フィルム加工・樹脂加工の製造・販売
事業所	本社・第一工場／愛知県一宮市三ツ井5-18-5 第二工場／愛知県一宮市三ツ井4-9-11
企業ホームページ	http://www.tmf-1995.co.jp/

会社名

株式会社ティエムエフ

設立

1991年6月

代表者

代表取締役社長　高橋正泰

資本金

1000万円

従業員数

50名（2017年2月現在）

売上高

13億円（2017年9月期見込み）
12億4000万円（2016年9月期実績）
11億8000万円（2015年9月期実績）