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| 仕事内容 | ブリッジSE オフショア開発のパイオニアで「技術」と「中国語」を活かそう！日本と中国におけるオフショア開発を行なうにあたり、プロジェクトをより円滑に進めていくための架け橋的存在、それがブリッジSE（BSE）。今回あなたには、『日本国内での顧客折衝・要件定義』と『中国在住の開発技術者のマネジメント』をお任せします。オフショア開発に強みを持つ当社にとって、ブリッジSEは重要な存在。提案から納品まで、開発の上流部分に携わる醍醐味を実感してください。 ～仕事の流れ～ ▼国内のお客様先に常駐し、要望をヒアリング。 ⇒お客様と一緒に仕様を決定後、基本・詳細設計をお任せします。 ▼中国（西安）にある開発拠点とのやりとり。 ⇒中国にいる技術者に対しての仕様説明やスケジュール管理などを進めます。 ▼完成したシステムをお客様先へ納品。 ※1つのプロジェクトにつき、メンバーは5～30人。開発期間は2ヶ月～1年です。 ※月1～2回の中国出張を伴う場合もありますが、ほとんどが短期間です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
学歴不問 25～45歳位迄 ※以下2つの経験・スキルをお持ちの方 ■1年以上の開発経験 ■中国語（ビジネスレベル） ※開発経験に関しては、業務分野や言語は問いません。 |
| 募集背景 | 現在30名のブリッジSEが全国で活躍中！次は、あなたです！ 現在の中国におけるオフショア開発の市場規模は約3000億円。そのうち日本企業が占める割合は約半分です。この数字は4年後には6940億円にまで膨れあがるとあって、ブリッジSEの需要はさらに増す見通し。オフショア開発の先駆けである当社でも、拡大に向けたコアメンバー募集を行ない、組織強化に努めます。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員※入社後3ヶ月は試用期間となります。 |
| 勤務地・交通 |
東京23区内、本社（東京都千代田区）、奈良（大和郡山市）
愛知（名古屋市）、広島（東広島市）、大阪（大阪市） ★勤務地はご希望を100％叶えますので、お気軽にご相談ください。転勤はありません。 交通
本社／JR各線・東京メトロ 銀座線「神田駅」より徒歩3分
※その他、各勤務先に準じます。 |
| 勤務時間 | 裁量労働制 1日8時間 |
| 給与 |
年俸制 450万円以上 ※経験・能力により、加給・優遇いたします。 年収例
・開発経験1年／450万円
・開発経験3年（PM経験者）／600万円 ※上記はあくまで、目安です。各自の要望を聞いたうえで、最終給与を決定します。 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季、年末年始、有給 ≪年間休日120日≫ ★夏季休暇は、スケジュールを調整することによっては、1週間以上の取得が可能！実際、有給などを駆使して3週間の休暇をとったメンバーもいます！ |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（10月） 交通費全額支給、各種社会保険完備（雇用、健康、労災、厚生年金） 役職手当、ストックオプション制度、退職金制度 ★関東ITソフトウェア健康保険組合に加入！各種施設を割引価格で利用できます。 |
| ≪プロジェクト実績≫ | ◎オークションサイトのバックシステム（基本設計～システム試験） ◎航空会社向け発券・予約などのゲートウェイシステム（詳細設計～単体試験） ◎鉄道端末向け画面システム（詳細設計～テスト） ◎旅行会社向けWeb宿泊予約システム（詳細設計～結合試験） ◎ゲームメーカー向けECサイトのバックシステム（基本設計～システム試験） ◎大学向けWeb就職情報システム（基本設計～結合試験） ◎地方銀行向けATMシステム（基本設計後半～システム試験） ◎都市銀行向け業務管理システム（基本設計後半～システム試験） ※その他、国土交通省、法務省、農林水産省、総務省などの官公庁向けシステムも多数手がけています。 |
| 配属部署・教育制度 | ソフトウェア事業部への配属となります。平均年齢は35歳前後とベテランが揃っており、なかには開発経験が10年以上の者や、ずっと上流工程の第一線で活躍していた者など、頼れる仲間ばかりです。ほとんどが中国出身のメンバーで、分からないことはお互いに教えあうなど、“アットホーム”という言葉がピッタリの環境です。 ■シニアエンジニアを紹介■ 徐 浩（ジョ コウ）…お客様と相談しながら、システムの仕様提案・基本設計を担当。時には、中国へ渡り中国エンジニアをマネジメントしたり、プロジェクトをコントロールしたりと、まさに日中のIT技術を繋ぐ活躍をしています。きっと、あなたにもこの仕事の醍醐味を教えてくれるでしょう。 以下のような教育制度をご用意しています。 【ISO9001に関する知識研修】 本社に続き、中国（西安・瀋陽）にある開発拠点でも昨年5月にISO9001を取得。品質にこだわる当社だからこそ、社員にも知識の徹底を喚起しています。 【ベテラン社員が講師を務めるマネージャー研修】 メンバーのマネジメントが円滑に進むよう、バックアップは惜しみません。 【キャリア支援プログラム】 各自が望むキャリアを歩めるよう、日本語や英語などの語学に加え、経理などＩＴ技術以外の専門知識の習得を奨励しています。会社から外部研修への受講支援も実施しており、内容も充実。資格取得の際は、受講費の補助なども行なっています。 |
| 会社名 | 株式会社カナック ソフトウェア事業部 |
|---|---|
| 設立 | 1993年3月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島田 一美 |
| 資本金 | 3億802万5000円 |
| 従業員数 | 63名 |
| 売上高 | 7億400万円（2007年9月期実績） |
| 事業内容 | ■ソフトウェア事業 ■UIソリューション事業 |
| 関連会社 | ■西安カナックソフトウェア有限公司（100％出資、資本金1000万円） 中華人民共和国陜西省西安市 西安高新技術産業開発区科技二路68号 西安ソフトウエアパーク漢韵閣E301 ■瀋陽カナックソフトウェア有限公司（100％出資、資本金2500万円） 中華人民共和国遼寧省瀋陽市 瀋州路99号太和大廈A座1803室 |
| 企業ホームページ | http://www.cannac.co.jp/ |
株式会社カナック ソフトウェア事業部のブリッジSE（81161）の転職・求人情報は掲載を終了しています。