仕事内容 |
労務総務 ★年間休日124日★電気のトータルコンサルティング業界でトップクラス。 あなたには、給与計算をはじめとする労務業務をメインにお任せします。また、総務業務のサポートにも携わっていただければと思います。入社後2~3ヵ月かけて、労務をメインで担当している先輩社員が中心となり、OJTで教えます。出来ることからお任せするので、少しずつ出来ることを増やしていきましょう。
【お任せすること】 ◎労務 ・給与計算 毎月20日締め。翌月5日くらいまでは忙しくなります。勤怠が不明瞭な場合は、社員に電話で状況をヒアリング。計算は手計算で行なっています。80名(正社員40名、派遣社員40名)分を対応します。 ・請求書の発行 ・給与明細発行 ・稼働表/派遣社員がどの現場でどのくらい働いているかを示す書類。 ・賃金台帳の作成 ・年末調整に向けたデータ入力 ・労働保険料の算出(年1回) ・健康診断(年1回) ・ストレスチェック(年1回) ・入退者の手続き(離職証明書の発行、保険証の発行など)
◎総務 ・車両関係/社用車15台の管理をします。 ・給与計算のWチェック/労務が行なった給与計算に間違いがないかどうかをチェックします。 ・備品管理・発注、名刺発注 ・契約書の管理、リーガルチェック ・自動販売機の明細書の発行/当社で自販機600台を所有しており、毎月の売上明細を作成します。
【配属部署】 管理部門への配属となります。現在、計3名の部署。労務をメインで担当するメンバー(女性、20代)、総務をメインで担当するメンバー(男性、30歳)、経理(男性、35歳)です。労務をメインで担当する女性社員は退職することが決まっており、あなたに仕事を引き継ぎ、後任としてご活躍いただきたいと思っています。 |
応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
《業界未経験、第二新卒、歓迎します!》 ■労務経験のある方 ■基本的なパソコン操作ができる方(表作成ができればOKです) ※学歴不問。過去の雇用形態、ブランク、転職回数は問いません。 ※総務のご経験があれば尚可
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募集背景 |
★労務をメインで手がける後任の方を募集。 一般の電球に比べ、電気代を安く抑えられるLED照明。私たちGNEは、大量の電球を必要とするスポーツ施設や飲食店、リラクゼーション施設などに対して、LED照明の取り付けを提案する企業。電気のトータルコンサルティングというニッチな分野でトップクラスの実績を誇っています。現在、エコへの関心の高まりや補助金の支給スタートが追い風となり、ご依頼も多数寄せられています。それを裏方から支える管理部門は現在3名体制で進めています。そのうち、これまで労務をメインで担当してくれていた社員が近々退職することになり、後任としてご活躍いただける方を募集します。 |
雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。 |
勤務地・交通 |
■本社/東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル8階 ★引越支援制度あり! ★転勤はありません。
交通
JR各線「渋谷駅」より徒歩11分 京王井の頭線「神泉駅」より徒歩6分 バス停「道玄坂上」より徒歩5分
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勤務時間 |
9:00~18:00 ※就業時間はテキパキ動いて、残業は少なめ。月平均20~30時間以内です。 |
給与 |
月給 22万~32万円 ※あなたの今までの経験や能力などを十分に考慮し、初任給額を決定いたします。
年収例
29歳(経験7年)…年収380万円 35歳(経験7年)…年収480万円
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休日休暇 |
■週休2日制(土・日) ※4ヵ月に1回、電話当番のため休日出勤あり(シフト制)。 ■夏季休暇(4~5日) ■年末年始休暇(5~7日) ※夏季・年末年始休暇は会社カレンダーによります。 ■有給休暇(初年度10日、次年度は11日と年々増えていきます) ≪年間休日124日!≫ |
福利厚生・待遇 |
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■昇給随時(頑張りをしっかり評価する体制があります) ■賞与年1回(1月)※会社の業績により支給します。 ■交通費全額
■時間外・残業手当 ■家族・扶養手当(配偶者:7000円、子:3000円) ■役職手当 ■資格手当
■報奨金 └→業務改善のアイデアが採用された場合など、金一封を支給します。(支給実績あり) ■資格取得支援制度 └→取得を奨励する資格取得にかかる受験料は、会社が全額負担します。 |
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