| 仕事内容 | 『エン転職』の提案営業（大阪勤務） ★活躍・定着する人材採用の支援を通じて、関西の企業の発展を支援する仕事。人材採用を考えている企業に、今ご覧になっている『エン転職』への広告掲載を提案し、採用成功を実現するのが営業のミッション。ただ決まった商品を提案するだけではありません。クライアント企業が抱える悩みと向き合った上で、広告の訴求内容を考えたり、面接方法や社内制度への提案・アドバイスを行なったりしながら、採用した人材が活躍・定着できるような提案を行なっていきます。 ＜仕事の流れ＞ ▼企業に電話をかけ、人材採用の予定を伺います。 ▼採用予定がある企業に訪問。『エン転職』をご案内します。 ※商談相手は、企業経営者や部門責任者、人事担当者などさまざま。 ▼お申し込みをいただいたら、求人広告を作るための取材をします。 ▼社内のコピーライターに取材内容を伝え、ライティングを依頼します。 ▼完成したら、サイトに掲載！掲載後も、応募者対応、内定出しなど相談に乗ります。 ⇒採用決定後も、入社した社員の活躍度を定期的にヒアリングしています。 ＜ポイント＞ ★クライアント企業が抱える採用上のさまざまな悩みを解決します。 「応募は来るのに、採用につながらない」「すぐ辞めてしまう」「どんな人を採用したら活躍するのか…悩んでいるんだよ」など、経営者や人事担当者が抱える悩みを一緒に解決します。 ★転職サイトへの広告掲載だけを提案する仕事ではありません。 適性テストや社員育成のための教育サービスなど、提案内容は多岐にわたります。一風変わった面接の提案、入社後の受け入れ体制の構築など、採用・教育・評価に関するあらゆるアドバイスを行ないます。 ★初受注までは早い方で1ヶ月、遅くとも3ヶ月ほどです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
★学歴不問 ＜営業未経験、人材業界未経験、第二新卒、歓迎！＞ ★PCの基本操作（Word、Excel）ができればOKです。 ※「自分を成長させたい」「関西を元気にしたい」という想いがあれば、人材ビジネスや営業の知識・経験は問いません。この1年に中途入社したメンバーの前職も、ウエディングプランナー、部品メーカーの営業、テーマパークの企画運営、携帯ショップスタッフ、コールセンタースタッフ、メーカーのルート営業、証券会社の営業、介護施設の運営、アパレル販売などさまざまです。 ※営業経験をお持ちの方は歓迎します！（商材や経験年数は問いません） |
| 募集背景 | ＜一緒に、関西を盛り上げていきませんか＞ 2014年8月の『エン転職』大規模リニューアルが成功したことに加え、テレビCMをはじめとする積極的なプロモーションにより認知度も上昇しており、多くのユーザー（求職者）からご支持をいただいています。また、景気の好調も影響し、求人活動を行ないたいと考える企業が増えています。 そこで今回は、ますますの需要の高まりが期待される“大阪”において、営業を増員することになりました。関西の成長企業と成長人材を結びつけ、関西を盛り上げていく仕事を、私たちと一緒に始めませんか。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 |
| 勤務地・交通 |
大阪オフィス／大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9F
交通
阪急各線「梅田駅」より徒歩6分
地下鉄御堂筋線「梅田駅」より徒歩7分 地下鉄谷町線「中崎町駅」4番口より徒歩5分 ※JR線や阪神線からのアクセスも便利です。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働時間制） ※なるべく残業せずに、効率よく仕事をする風土づくりを全社で推進しています。 |
| 給与 |
月給23万円以上＋賞与年2回＋インセンティブ ※能力やスキルを考慮の上、決定いたします。 ※上記には定額残業手当（7万2000円、60時間相当分）が含まれています。時間超過分は追加支給。 ※受注件数や売上目標の達成度に応じてインセンティブが支給されます。 年収例
420万円／26歳・未経験入社2年目・メンバー
520万円／29歳・未経験入社5年目・リーダー 550万円／31歳・未経験入社5年目・ハイプレイヤー |
| 休日休暇 | ＜基本的にはカレンダー通りに休めます＞ ■週休2日制（土・日／社内カレンダーに準ずる ※年4回程度土曜出社あり） ■祝日 ■夏季休暇（一部計画年休） ■年末年始休暇（一部計画年休） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■出産・育児休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■リフレッシュ休暇 ★互いを賞賛し合う場「キックオフ」 3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を賞賛しています。新人賞やベストプレイヤー賞、社長賞など、それぞれのカテゴリごとに社長が直接表彰。全社員の前で賞賛される、またとない機会です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年1回（4月） ■賞与年2回（6月・12月） ■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ■通勤手当（月3万円まで） ■子供手当（月5000円） ■結婚記念日お祝い金（2万円） ■株式付与型退職金制度 ■各種研修制度 ※社内向け教育プログラム『エンカレッジ』などさまざまな研修あり ■従業員持株会 ■定期健康診断 ■オフィス分煙 ■健保組合提携の保養施設利用 ■パーマネントアソシエイツ制度 ※退職後も元社員の仲間として特典（転職先の商品・サービスの購入検討など）が享受できる。 ※上記のほか、PC（Wi-Fi使用可／社内システムと連動しているので、遠隔でのスケジュール閲覧・管理など可能）、携帯電話貸与、営業交通費支給。 |
| 教育制度 | ▼未経験者も安心の導入研修 入社後数日は、中途入社者向けの全体研修にご参加いただきます。会社の沿革やビジネスモデル、社内システム、社内の共通言語・マナーなどを人事からお教えします。 ▼「広告営業」の基礎からレクチャー 現場配属後は上司や先輩メンバーが、「広告営業とは」という基礎から業務フロー、企業対応の仕方などを順番にお教えします。いきなり現場に出すことはしませんのでご安心を。 ▼3ヶ月間の研修 「先輩によるOJT研修」＋「人事担当からのフォロー」が約3ヶ月続きます。オフィス内でも、職種や業界、商品などの勉強会、ロープレ、コンサルティング力を上げるための講座などが実施されます。 |
| 配属先について | ▼中途求人メディア事業部 関西営業グループへの配属となります。 マネージャーの高田を中心に、チーム体制で営業活動を行なっています。企業への提案を行なう営業メンバーの他、企業への取材を行なうディレクター、求人広告制作を行なうコピーライター、メンバーをサポートする事務スタッフなどが活躍中です。平均年齢20代と若手が活躍しているグループです。 新卒・中途入社の割合は半々くらい。中途入社者の8割以上が異業界・未経験からの転職者となっています。ディレクターやコピーライターにも中途入社者が多く、年齢も近いメンバーばかりです。仕事帰りにご飯に行くこともしばしば。産休育休を取得している社員もいます。 |
| 会社名 | エン・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鈴木 孝二 |
| 資本金 | 11億9499万円（2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 【連結】3317名 【単体】2135名 （2024年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結】676億6100万円 【単体】479億1800万円 （2024年3月期実績） |
| 経常利益 | 【連結】53億6900万円 【単体】33億8700万円 （2024年3月期実績） |
| 事業内容 | インターネットを活用したサービスの提供 ・HR Techプロダクト ・求人／求職メディア ・人材紹介サービス ・活躍／定着支援サービス 国連で採択されたSDGs（持続可能な開発目標）に照らし合わせて、当社では"本業での社会貢献"に取り組んでいます。例えば「入社後の活躍」による仕事人生の充実や経済成長、社会人向けの教育サービスの普及や質的向上など。具体的には以下をご参照ください。 https://corp.en-japan.com/sustainability/social.html |
| 事業所 | 本社／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー オフィス／埼玉、千葉、横浜、名古屋、大阪、福岡 |
| 関連会社 | 【国内企業】 エンワールド・ジャパン株式会社 株式会社インサイトテック 株式会社ゼクウ エン婚活エージェント株式会社 エンSX株式会社 【海外企業】 Navigos Group（ベトナム） Future Focus Infotech（インド） New Era India（インド） 【特例子会社】 ベイク・ド・ナチュレ株式会社 |
| エン・ジャパンについて | ■社内報『ensoku!（エンソク）』毎日更新中！ https://www.en-soku.com/ ■これからのVUCA時代を生き抜くための「仕事価値観」と「どこでも通用する力」―I&WとCSA― https://corp.en-japan.com/company/success/iw_csa.pdf ■仕事で成長し続けたい20代のあなたに贈る「転職術」 https://corp.en-japan.com/company/success/tenshokujutsu.pdf |
| 企業ホームページ | https://corp.en-japan.com/ |
| 採用ホームページ | Careers at en Japan エン・ジャパン株式会社｜キャリア採用 https://en-gage.net/en-japan |
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