近畿労務管理協会の人事労務スタッフ（未経験歓迎）★アシスタント業務からのスタート！（781758）の転職・求人情報は掲載を終了しています。

「社員の評価基準が曖昧で…」
たとえば、企業の社長からこんな相談を受けたら。人事や労務の知識がなければ、頭を抱えてしまうのは当然。だから、まずは書類作成などの業務を通して一つずつ分かることを増やしましょう。単なる”補佐”ではありません。給与や保険、就業規則などの意味を考え、徐々に「人と企業の仕組み」への理解を深めていってほしいのです。

未経験から入社した先輩は、2年後、冒頭のお悩みに対しまず「どんな組織を目指したいのか」「社員にどうなってほしいか」といった社長の想いをじっくりヒアリング。「理念に基づいた考え方を評価項目に入れることで、活躍できる人材が増えますよ」「成果を見えやすくするために、具体的な数字を設定しましょう」と提案を繰り返し、イチから評価制度を立て直しました。

導入から1年。「定着率が上がり、何より社員がイキイキとしています」と社長からは喜びの声が上がりました。── 時間はかかるかもしれません。しかし、企業の組織創りに深く関われる喜びは、この道を究めた者にしか味わえないのです。