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社会保険労務士法人協心

会社概要

  • 設立 法人設立:2016年7月 ※創業1976年11月
  • 代表者 代表社員 池田 正英
  • 資本金 資本金はありません。
  • 従業員数 43名(2021年4月時点)
  • 事業内容 ■労働保険・社会保険の手続き ■給与計算アウトソーシング ■助成金申請 ■就業規則作成 ■人事賃金制度コンサルティング ■人事労務相談顧問 ■セミナー講師・社内研修会講師

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「ライトハウス」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
人事労務の仕事の幅を広げ、知識を深めたいという想いで入社したが、現状ギャップという部分はほとんどない。敢えて言うなら入社前の想像以上に自主性が尊重されているように感じる。個人の意見が尊重され、風通しもよい。ある程度の社会人経験があれば問題なく順応できる環境だと思われる。個人的には非常に良い環境で働かせていただいていると感じている。
口コミ投稿日:2021年06月28日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
働きがい:
人事、労務の専門性の高いところで働きたいと思い入社したため、仕事にはやりがいを感じている。特に事業所の労務相談に対して助言し、上手く解決したときや、組織の制度上の問題点を気づき、事業主の意向を汲み取りながら改善できたときには達成感がある。事業主(取締役)と直接お話しする機会も多く、良い経験となっている。一方で正確な知識が必要になる部分もあるので、勉強は欠かせないとも思う。
口コミ投稿日:2021年06月28日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
面接の際から風土の良さを感じていたが、入社後はそれ以上に雰囲気が良いと感じた。人事・労務の専門性が求められる分野で知識と同時に実務としてアウトプットするということに難しさを感じることもあるが、相談できる環境は整っている。各人が業務を抱えていても日常的に冗談が飛び交い笑いが絶えないような職場。仕事を自分の裁量に委ねられる部分もある為、強いて言うなら物怖じせず決断力のある人が向いているかもしれない。
口コミ投稿日:2021年06月28日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時~18時。必要以上に早く出社を求められることもない。残業は申告制。有給休暇は法定通り付与で半日単位で取得可能。
休日はカレンダー通りで今のところ休日出勤もない。周りを見渡しても土日はしっかり休んでいる方だと思う。祝日も休みなので、年間休日は120日以上ありワークライフバランスには満足している。
口コミ投稿日:2021年06月28日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
オフィス環境:
阪神尼崎駅から徒歩圏内のビルに職場を構える。アクセスは良い。事務所内には応接室一部屋、書類保管用のキャビネット、作業台がある。特段不便に感じることはない。冷蔵庫と電子レンジがある。空気清浄機と加湿器、送風機もあり、掃除は当番制。衛生管理もきちんとしている。
各人にPC2台が提供されるなど、事務所として業務効率を上げるための費用は惜しまない方だと思う。事業の拡大に備えて将来的にはオフィスを移転するという話もあるが、現状未定。
口コミ投稿日:2021年06月28日

クチコミについての、企業からのコメント

社会保険労務士法人協心 兵庫支店長の増尾です。

全てのスタッフとの2週間に1度の1on1ミーティングを通じて、日々の業務の中での悩みの解決や、経験した出来事から解決方法を一緒に考えていくなど、従業員ひとりひとりの成長を徹底して支援するようにしています。
風通しは良く、様々な意見を遠慮なく交わし合える環境作りも心がけており、実際にいろんなスタッフから改善アイデアがどんどん出てくるような様子も頻繁に見られます。

2020年の緊急事態宣言発出時以降、在宅勤務ができるようにシステム面の整備を行い、積極的に在宅勤務を運用してきた実績はありますが、業務フローやより高度なセキュリティ確立の面でまだ課題があります。数年のうちにオフィス拡張、移転等も視野に入れており、フリーアドレスやテレワークの常態化へ向けて急ピッチで制度を整備予定です。
2021.7.15 回答
3.8
7人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.9
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
3.7
活気のある風土
3.8
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.8
イノベーション
への挑戦
3.7
経営陣の手腕
3.8