- 【事業内容】
- ■プロジェクトマネジメントサービス ■システムエンジニアリングサービス ■システムインテグレーションサービス ■ソフトウェアソリューションサービス
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | インフラエンジニア(定着率95%、自社PMとチームでプロジェクトへ) <スキルに応じた業務から、設計・構築など上流工程に携われます。>プロジェクトの4割が大手企業とのプライム案件。残り6割も大手SI案件(プライムベンダー案件の一次請け)です。5~6名チームで参加するため、経験豊富な自社PMからインフラ設計など上流工程のスキルを学べます。 ▼設計・構築からスタートする場合。 「すぐ上流工程に携わりたい」という方は、インフラ設計へ。当社PMが責任者を務めるプロジェクトで、上級SE(サブリーダー)から設計・構築をお教えします。チャレンジを歓迎する社風であり、失敗しても先輩がサポート。ひとつひとつ、業務を覚えていきましょう。 ▼その後、プロジェクトマネジメントへ。 設計・構築に慣れたら、少しずつ「プロジェクト管理」にもチャレンジ。「プロジェクトマネジメント分科会」などの研修でプロジェクト管理のノウハウを学び、経験豊富な自社PMの隣で実務経験を積んでいきましょう。 ※運用・保守からスタートする場合。 「インフラ系のプロジェクトがはじめて」という方は、運用・保守からスタート。当社PMが責任者を務めるプロジェクトで、サーバ監視などを手がけていただきます。あくまで、インフラ案件に慣れていただくための「トレーニング」。すぐ設計等にチャレンジしていただけます。 <プロジェクト例> ◎流通大手の自社EC案件 ◎通信大手の大規模インフラ案件 ◎モバイル銀行基幹システム開発 ◎Oracleディレクトリサーバの設計 ◎カード会社システム統合のPMO(Project Management Office) ※PMO…大規模・複雑なプロジェクトをPMがスムーズに管理できるよう、サポートをする仕事です。「これからPMをめざす方」にとっては、大規模プロジェクトの管理手法を学ぶチャンスです。 |
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応募資格 |
学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK
【第二新卒、歓迎。意欲重視で採用!】 ■ITに関する何らかの経験をお持ちの方(経験年数、不問です。) <例>ITシステムの運用・監視・保守経験 <例>プログラミング経験(学校・趣味でやったことがあるレベルから歓迎!) ※前職の雇用形態(派遣、フリーランスなど)、不問です。 ※学歴不問。転職回数、ブランク期間なども問いません。 <インフラ設計・構築など、必要な知識は入社後に学べます!> 下記【社内勉強会】のとおり、エンジニアが常に成長できる環境を整えています。 外部セミナーも受講できて、ITスキルもビジネススキルもしっかり身につきます。 |
募集背景 | ■上流工程をめざす方を、最大10名採用します! 過去4年間、毎年120%の成長率を維持して、右肩上がりで売上を伸ばしてきた当社。直近決算でも対前年122%と、業績は好調です。これも「プロジェクトマネジメント」に特化した、他に類を見ないサービスを展開しているから。過去3年間の定着率は95%(新卒入社の社員では定着率100%)を誇り、経験豊富なベテランPMが定着し、社員の半数を占めるまでになっています。その技術を継承していただき、クライアントの期待に応えていくため、「将来の上級SE 候補、PM候補」となる人材を意欲重視で採用します。 |
雇用形態 |
正社員
■正社員※3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇等は変わりません。 |
勤務地・交通 |
<希望考慮。転居を伴う転勤はありません。>
■本社(日本橋)、東京都内または近郊のプロジェクト先 ※本社/東京都中央区日本橋本町4-6-10 サトービル2F ◎あなたのスキル、希望などをきちんと踏まえ、活躍できるプロジェクトを決定します! 交通
■各プロジェクト先により異なります。
<本社> ◎JR各線、東京メトロ銀座線「神田駅」より徒歩5分 ◎東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩5分 ◎東京メトロ銀座線・半蔵門線「三越前駅」より徒歩8分 |
勤務時間 | <残業は月平均20時間以下。> ■10:00~19:00(実働8時間) ※プロジェクトにより勤務時間が異なる場合があります。 |
給与 |
■年俸制400万円以上(月収33万円以上) ※能力や適性、経験を考慮し、給与額を決定します。 ※年俸の1/12の金額を毎月支給します。 ※一律支給の見込み残業代が含まれます。 <会社の利益を、積極的に社員に還元!> 「『給与が成果に見合わない…』など、モチベーションを落とす原因は作りたくない!」というのが、ABIのスタンスです。元エンジニアが経営者を務める会社として、正当で明確な評価制度を構築。会社が毎年成長を実現しており、その利益をしっかりと社員にバックしています。 年収例
450万円/28歳
570万円/32歳 900万円/38歳 |
休日休暇 | 【年間休日124日】 ■完全週休2日制(土・日) ※プロジェクトにより一部曜日はシフト制。 ■祝日 ■年末年始休暇(6日) ■年次有給休暇(10日※初年度) ■慶弔休暇 ■創立記念日(1/26) ■記念日休暇(自由に記念日を申請) ■リフレッシュ休暇(年3日※取得率100%!) ■産前・産後・育児・介護休暇 |
福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回 ※実力を給与へ反映させるため、年俸制でも査定を実施。 ■業績によりインセンティブ有 ■交通費支給(月5万円迄) ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■確定拠出年金 ■リロクラブ加入(国内・海外宿泊、レジャー、スポーツクラブなどの割引) ■資格取得支援(社内研修、外部研修費・資格取得費補助、合格祝金) ■クラブ活動(フットサル、釣り、ボウリング、ゴルフ、ウィンタースポーツなど) ■年1回の社員旅行(2011年はグアム、12年は沖縄、13年は北海道、14年は台湾、15年は沖縄) ■イベント(自然を楽しむ福島へのバス旅行、寿司職人を招いたパーティ 他) ■社内シアタールーム(スポーツ観戦やゲーム大会) ■特別賞与制度 └月間MVP・準MVP。 └半期グランプリ・各部門賞・新人賞・一番面白かった人を表彰するM[mimo]-1グランプリ。 ■時間外手当(見込み残業代を超えた分は、全額支給) |
配属部署 | ■インフラエンジニアが約20名在籍! 社員100名中、エンジニアは9割。その4分の1がインフラエンジニアです。プロジェクトマネジメントやPMO、アーキテクト、チューニングなどのスペシャリスト案件を手がける社員が多数。平均年齢36.5歳と、経験豊富なベテランが多く、将来有望なエンジニアを育てています。 ■社員の交流のため、毎月帰社日あり! 研修会の他、各々の配属プロジェクトの内容や進捗状況の報告会を実施。コミュニケーション能力やコンサルティング能力の向上をめざしています。日々のプロジェクトの問題点を上司に相談し、アドバイスを受ける機会でもあります。また、会社負担での食事会も実施しています。 |
社内勉強会 | 【希望に応じて、誰でも自由に参加できます!】 ■PM(プロジェクトマネジメント)分科会 ベテランPMの手法をまとめ、マニュアル化/パッケージ化をめざしています。マネジメントそのものを標準化し、誰もが同様のマネジメント力を身につけることが目的です。 ■AP(アプリケーション)分科会 システム開発の費用/時間短縮をめざし、アプリケーション開発の手法を研究しています。開発業務がはじめての方でも、言語や手順を身につけることを目的としています。 ■BS(ビジネス)分科会 技術スキルや、経験年数によるスキルではなく、よりお客様に近い知識と意識でご要望に応じられるよう、業種別に業務の流れやフローの知識を学んでいます。 |
会社名 | アドバンスト・ビジネス・インターナショナル株式会社 |
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設立 | 2006年1月26日 |
代表者 | 代表取締役 社長 最高経営責任者(CEO) 御守 由人 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 128名(2016年10月) |
売上高 | <設立以来、毎年連続で売上を伸ばしています!> 16億4000万円(2016年9月期実績) 15億3600万円(2015年9月期実績) 12億5000万円(2014年9月期実績) 10億4000万円(2013年9月期実績) 7億6000万円(2012年9月期実績) 5億3500万円(2011年9月期実績) 5億3100万円(2010年9月期実績) 5億2100万円(2009年9月期実績) 3億6500万円(2008年9月期実績) ※決算月変更により9ヶ月分の短縮決算。 4億8000万円(2007年12月期実績) |
事業内容 | ■プロジェクトマネジメントサービス ■システムエンジニアリングサービス ■システムインテグレーションサービス ■ソフトウェアソリューションサービス |
事業所 | 本社/東京都中央区日本橋本町4-6-10 サトービル2F |
主要取引先 | 明治安田生命保険相互会社 プルデンシャル生命保険株式会社 日本ユニシス株式会社 新日鉄住金ソリューションズ株式会社 株式会社日立システムズ 商船三井システムズ株式会社 エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社 ソフトバンク株式会社 楽天株式会社 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC) 株式会社DTS 株式会社NSD 株式会社インターネットイニシアティブ(IIJ) 株式会社三菱総合研究所 株式会社アイティフォー TIS株式会社(順不同/敬称略) |
事業の強み | ■リーマン・ショックでも、売上アップ。 リーマン・ショックに伴う、世界同時不況。好景気から不景気に変わり、IT企業各社は一気にエンジニア採用を絞りました。その中でも、当社はひとりもリストラすることなく、むしろ売上を右肩上がりに伸ばしたのです。これも、プロジェクトマネジメントの専門家集団だから。 不景気には下流工程から人員整理されますが、プロジェクトの肝であるPMクラスは切れません。プロジェクト管理に特化していることで、安定した経営基盤を築けているのです。今後もその姿勢は変わりませんし、本当にチカラを身につけたい方への投資は惜しみません。 |
企業ホームページ | http://www.abi-inc.co.jp/ |
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