- 【事業内容】
- ■ソフトウェア開発 ■システム構築（ハードウェアなど周辺機器の調達・製造含む） ・Pマーク 10823206（03）号 ・特定労働者派遣事業許可 特定13-010034
勤務地
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職種×特長
| 仕事内容 | システムエンジニア・プログラマ あなたにお任せするのは、ソニー、本田技研工業、トヨタ自動車、三共、ロート製薬、シオノギ製薬、新日本石油、東レなどの製造業・製薬業向けシステムの開発です。新技術の導入に注力している当社なら、今後主流となる技術の習得にいち早く着手することができます。 【主なプロジェクト例】 ■各製薬メーカー向け製造監視システム（山武株式会社と提携） ■本田技研工業向け生産管理システム ■トヨタ自動車向け在庫管理システム ■大手家電メーカー向け基幹システム ■その他、インターネットバンキングシステムなど多数 ※プロジェクトメンバーは7～8人、期間は約1～2年ほどです。 ※“資格取得者には、その資格が存分に活かせるプロジェクトへ”といった風に、当社はエンジニアの意欲を最大限に考慮する現場配属を行なっています。まずはエンジニアの声ありき。あなたのスキル＆キャリアアップを一緒に考えます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
高卒以上
高卒以上 20歳～32歳くらいまで ≪第二新卒、スキルチェンジ、大歓迎！≫ ■何らかの開発経験をお持ちの方（分野や年数は問いません） ※Java、.NET技術への転換をお考えの方、ぜひご応募ください！現在当社では10名以上のスキル転換者が活躍中です。 ＊＊＊このような方にピッタリの会社です＊＊＊ ・最先端の新しい技術を覚えたい！ ・ずっと役立つ資格を取得したい！ ・思い切ってスキルチェンジしたい！ ・社員の気持ちが分かる社長のもとで働きたい！ |
| 募集背景 | 豊富な教育制度によって、これまで多くのエンジニアを育ててきました。おかげさまで取引先からの信頼と社長の厚い人脈により、プロジェクトの依頼が絶えません。今後も優秀な人材を育て、さらなる組織拡大を目指すため、今回の募集に踏み切りました。スキルを磨きたい方、基礎から学びたい方、お待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
正社員 ※3ヶ月の試用期間あり（待遇・給与面の差異はございません） |
| 勤務地・交通 |
【システム開発センター】東京都千代田区岩本町
※その他、東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクトもご用意しています。その際は、あなたのご希望をお聞きしたうえで配属いたします。 交通
【システム開発センター】
JR「秋葉原駅」昭和通り口より徒歩5分 東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」4番および5番出口より徒歩3分 都営新宿線「岩本町駅」A5番出口よりすぐ ※その他、プロジェクト先に応じます。 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （コアタイム／10：00～15：00、標準労働時間／一日7.92時間） ※その他、プロジェクト先に応じて、9：00～17：00になる場合もあります。 |
| 給与 |
年俸制 400万円以上 （給与の1／12を月々支給いたします） ※随時、個人面談を通じて仕事の振り返りと評価を実施しています。売上貢献や顧客満足度、自己アピール、仕事の完成度などを評価対象とし、それぞれの達成具合に応じて、正当に評価します。 年収例
◎27歳（経験3年）／450万円
◎35歳（経験10年）／560万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）、祝日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（7日）、有給休暇（消化率100％！）、慶弔休暇 【年間休日123日！】 |
| 福利厚生・待遇 | 昇給年1回（4月）、インセンティブ 交通費全額支給、各種社会保険完備、厚生年金基金 残業手当、家族手当（配偶者：3万円／月、子供：5000円／月、共働き：1万3000円／月） 資格手当（各資格につき5000円～2万円 ※上限なし）、報奨金制度、保養施設 資格取得支援制度（受験費用全額支給） 【社内レクリエーションが活発です】 主に、春（社員旅行等）と冬（忘年会等）のイベントを実施。趣旨やテーマを設定し、グループ別に行き先案を募集して詳細を決定します。月1回の交流会では、1人につき1500円が支給されます。 |
| 教育体制の充実ぶりがこんなところにも！ | 当社の社員の佐藤（98年入社）は入社後に身につけたスキルでJavaの教本を執筆してしまいました。著書である『はじめてのJavaプログラミング』は現在『応用編』『改訂版』も発売中。多くの技術者にとってバイブル的存在にもなっています。 当社はやがて訪れるネット社会を想定し、1999年7月に早々とJavaの導入に着手。その第一人者となった佐藤が、社内勉強会用にテキストを作成。それが、とある編集者の手に渡り、出版が決定しました。企業からは「メノックスには、本が書けるほど優秀な技術者がいる」と評価され、市場からの信頼度がUP。ひいては開発依頼の増加を生むきっかけになりました。 |
| 配属部署・教育制度 | 中途入社率は80％！部署という部署は設けていませんが、10～15名を1グループとし、互いに技術向上に努めたり、イベントの企画を考えたりと、さまざまな活動を実施しています。グループは、日ごろ別々のプロジェクトに配属されているメンバーで結成。顔を合わせない者同士が一つにまとまることで、新たなコミュニケーションが生まれ、技術的なアンテナや視野を広く持つことができます。 ※当社社員の経験スキルは以下の通りです。 ◎経験3年未満…14％（15人） ◎経験3年以上5年未満 …32％（35人） ◎経験5年以上10年未満…40％（45人） ◎経験10年以上………… 14％（15人） 【スキルアップ研修】…毎月1回、既存社員や外部講師が勉強会を開き、JavaやUMLなど今後必要となり得る技術の基礎から応用を丁寧に指南いたします。4回の受講で1課目を習得できる仕組みになっています。 【レベルアップ研修】…プロジェクトの管理手法やチームのマネジメント手法など、技術面以外の向上にもチカラをいれています。 |
| 会社名 | 株式会社メノックス（豆蔵ホールディングスグループ） |
|---|---|
| 設立 | 1983（昭和58）年12月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 出合 章彦 |
| 資本金 | 4700万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 事業内容 | ■ソフトウェア開発 ■システム構築（ハードウェアなど周辺機器の調達・製造含む） ・Pマーク 10823206（03）号 ・特定労働者派遣事業許可 特定13-010034 |
| 事業所 | 本社・システム開発センター／東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル26Ｆ |
| 主要取引先 | ◆メタウォーター株式会社 ◆アズビル株式会社 ◆日本電気株式会社 ◆横河電機株式会社 ◆キヤノンITソリューションズ株式会社 ◆リコーITソリューションズ株式会社 ◆三井造船システム技研株式会社 ◆三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 ◆KDDI株式会社 ◆東電設計株式会社 ◆株式会社荏原製作所 ◆セイコーソリューションズ株式会社 ◆キャタピラージャパン株式会社… ほか ＜順不同・敬称略＞ |
| 企業ホームページ | http://www.menox.co.jp/ |
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