- 【事業内容】
- 住宅用及びビル用サッシ、内外装建材、建築用板ガラス、住宅設備機器を中心とした 住宅関連資材の流通販売・施工業
勤務地
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職種×勤務地
職種×業種
仕事内容 | 住宅関連資材の営業 ≪直行直帰OK≫ 担当エリアのビルダーや建材販売店を、車で回る営業です。【「自主性」を重視しています。安定企業で、メリハリのある仕事をしてください】 ▼顧客となるのは、ビルダーや建材販売店。アルミサッシやガラスなどの「窓」および「開口部」関連製品をはじめ、インテリア建材・エクステリア建材、水まわり、省エネ関連製品など様々な建材製品を提案します。 ▼担当顧客数は、ルート営業が中心で20~30軒ほどです(新規開拓の割合は、エリアや部署により異なります)。 ▼1日の訪問軒数は10軒ほど。社用車で担当エリアを回ります。直行直帰OK。自分でスケジュールを組んで、効率的に仕事をしましょう。 ※定期的に担当エリアの入れ替えを行なっています。異なるタイプの営業がアプローチすることでお客様に新たな提案ができたり、販路が広がったりする可能性があるためです。 ※ビルダーとは、建築会社・建材会社の総称です。 |
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応募資格 |
職種未経験歓迎第二新卒歓迎
大学・大学院卒 30歳まで 【未経験の方、第二新卒の方、歓迎します】 ※要普免(AT限定可)。 ※若年層の長期キャリア形成のため、年齢制限を設けています。 |
募集背景 | 若手メンバーを全部署で1名ずつ採用します。 現在、国の政策として「住宅の性能向上」が目標とされ、耐久性・断熱性などを向上させる建物に業界全体で注目が集まっています。そんな中、浜屋ガラスはエコ関連の商品にいち早く注目し、「売るだけではない、総合的な提案活動」により多くのお客様から信頼を得てきました。今後さらにニーズが高まることを見越して、新たに若手メンバーを仲間としてお迎えしたいと考えています。採用人数は調布・東久留米・埼玉・船橋・神奈川の事業所で各1名の予定です。 |
雇用形態 |
正社員
正社員※6ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は本採用後と変わりません。 |
勤務地・交通 |
東京(調布市・東久留米市)、埼玉(川越市)、神奈川(横浜市)、千葉(船橋市)の各営業所
◆東京南店・ビル営業課/東京都調布市飛田給1-56-1 ◆東京西店/東京都東久留米市前沢1-8-9 ◆埼玉店/埼玉県川越市府川1294-14 ◆神奈川店/神奈川県横浜市瀬谷区卸本町9308-20 ◆船橋店/千葉県船橋市馬込西3-5-12 ※勤務地はご希望に応じます。面接時に相談しましょう。 交通
◆東京南店・ビル営業課/京王線「飛田給駅」より徒歩7分
◆東京西店/JR 中央線「武蔵小金井駅」よりバス30分 西武池袋線「東久留米駅」よりバス15分 西武新宿線「花小金井駅」よりバス15分 ◆埼玉店/JR・東武東上線「川越駅」よりバス25分 西武新宿線「本川越駅」よりバス20分 ◆神奈川店/相鉄線「三ツ境駅」よりバス20分 JR横浜線「十日市場駅」よりバス20分 ◆船橋店/東武野田線「馬込沢駅」より徒歩10分 |
勤務時間 | 8:30~17:15(昼休み12:00~13:00) ※時間管理を重視しています。短時間で集中して仕事をしましょう。 |
給与 |
固定給制 月給24万円以上 ※経験・年齢などを考慮して加給優遇いたします。 年収例
450万円(入社8年目・30歳)
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休日休暇 | ◆週休2日制(土曜・日曜 ※月の最終土曜日のみ出勤)、祝日 ◆年末年始休暇、夏期休暇、特別休暇、有給休暇(初年度10日・最高20日 ※未消化分は1年に限り繰越可) |
福利厚生・待遇 | ◆昇給年1回(4月)、賞与年2回(6・12月) ◆通勤手当(全額)、営業手当、職位手当 ◆社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金)、厚生年金基金、企業年金基金 ◆社員持株制度、育児休業制度、介護休業制度 ◆保養所 ◆社内サークル活動、グループ小旅行 他 |
プロセス重視の評価制度 | ≫「結果」だけでなく「行動プロセス」を重視して人事評価を行なっています。 ▼月初に1ヶ月分のスケジュールを各個人が設定。その内容を上司と共にチェックし、先月までの反省などを踏まえながら行動計画を決定します。 ▼さらにその後は、週1回の上司面談を実施。「目標に対する進捗状況」や「計画通り行動できているか」を逐一報告・相談しながら動いていきます。 ▼1ヶ月が経過したら、その月の反省を活かしてまた次の1ヶ月の計画を立て、実行していきます。 PDCAサイクルをどんどん回すことで、着実に成長していける環境です。 |
配属部署・教育制度 | 調布・川越・船橋・東久留米・横浜いずれかの事業所へ配属となります。事業所ごとにグループ会社全体で20~40名のメンバーがおり、年齢層は20~30代が中心。それぞれ10名程度の営業メンバーを配置しています。 日中はお客様先を回るためあまり顔を会わせませんが、仕事帰りに飲みに行ったり、サークル活動や小旅行をしたりと、コミュニケーションを取る機会は多く設けています。また、本社に月1回集まって行なう会議や新年会など、異なる拠点のメンバーと交流する場も定期的にあります。 頼りになる上司や先輩がたくさんいますので、会社全体の雰囲気はとても明るく、仕事のやりやすい環境です。 導入研修、商品知識研修、HAT(HAMAYA Ability Training)、各種職種・職位別研修 他 ▼HATという独自の営業育成プログラムを実施しています。大きな特徴は、先輩社員がトレーナーとなり、研修カリキュラムの立案から講義、テスト作成までを担当する点。HATは先輩社員にとっても、教える立場になって初めて分かる学びの場なのです。 ▼配属後はOJTを実施。上司や先輩のもとで経験を積みながら、着実に成長していきましょう。その後も商品知識研修、職種・職位別研修など、様々な研修制度で成長をサポートします。 |
会社名 | 株式会社HAMAYA |
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創業 | 1917年6月28日 |
代表者 | 代表取締役社長 小池 恒平 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 155名 ※2022年2月現在 |
売上高 | 107億6,701万円(2021年12月期実績) 103億5,026万円(2020年12月期実績) 60億6,942万円(2019年12月期実績) |
事業内容 | 住宅用及びビル用サッシ、内外装建材、建築用板ガラス、住宅設備機器を中心とした 住宅関連資材の流通販売・施工業 |
事業所 | ■本社・東京支店/東京都新宿区新宿1-7-1 ■西東京支店/東京都調布市飛田給1-56-1 ■北関東支店/埼玉県川越市府川1294-14 ■神奈川支店/神奈川県横浜市瀬谷区卸本町9308-20 |
関連会社 | 株式会社武蔵ホーム 株式会社MOGAMI 株式会社いちご不動産 |
主要取引先 | 株式会社LIXIL AGC株式会社 YKK AP株式会社 文化シヤッター株式会社 住友林業株式会社 伊藤忠建材株式会社 他 |
企業ホームページ | http://www.hamayaglass.co.jp/ |
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